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陈苏

作品数：2 被引量：5H指数：1
供职机构：镇江市总工会更多>>
相关领域：经济管理政治法律更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇政治法律

主题

  • 1篇政治
  • 1篇政治工作
  • 1篇社会和谐
  • 1篇思想政治
  • 1篇思想政治工作
  • 1篇企业
  • 1篇劳动关系
  • 1篇机关
  • 1篇机关干部
  • 1篇机关工作
  • 1篇机关工作人员
  • 1篇机关思想政治...
  • 1篇工会
  • 1篇工会机关
  • 1篇工会形象
  • 1篇和谐劳动关系
  • 1篇和谐社会
  • 1篇干部
  • 1篇干部队伍
  • 1篇干部队伍建设

机构

  • 2篇镇江市总工会

作者

  • 2篇陈苏
  • 1篇刘业林

传媒

  • 1篇上海工会管理...
  • 1篇中国工运

年份

  • 1篇2007
  • 1篇2001
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
以“三率指标”评价企业劳动关系和谐程度的理论与实践被引量：5
2007年
一、为什么要提出“三率指标”评价体系 1、劳动关系和谐已经成为社会和谐的风向标和晴雨表 和谐社会的基本内涵，应当是各种社会关系的和谐。劳动关系作为生产关系最基本的组成部分，深刻影响着生产关系的形成与发展。经济基础决定上层建筑，经济结构的稳定决定了社会结构的稳定。劳动关系不和谐，则社会不和谐。从这个意义上说，和谐劳动关系是和谐社会的重要基础，而社会和谐又是劳动关系和谐的体现与保证。
陈苏
关键词：和谐劳动关系企业社会和谐和谐社会
加强和改进工会机关思想政治工作
2001年
陈苏刘业林
关键词：机关思想政治工作机关工作人员机关干部工会形象干部队伍建设
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共1页<1>
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