高凌霄
- 作品数：30 被引量：52H指数：4
- 供职机构：河北建筑工程学院更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金张家口市科学技术研究与发展计划项目更多>>
- 相关领域：政治法律文化科学语言文字经济管理更多>>
- 关于构建我国劳动合同期限制度的思考——基于部分国家与地区劳动合同期限的比较研究
- 2016年
- 我国劳动合同立法中有关无固定期限合同以及劳动合同期限的相关内容在理论上和实务中都引发了大量争议。本文考察了美、日、德、法及我国台湾地区在合同期限制度上的相关立法及做法,并以这些立法及做法为借鉴,提出以不定期合同为主体、定期合同为补充,限定定期合同的期限和适用范围,以解雇保护制度与不定期合同相配套,构建我国的劳动合同期限制度。
- 高凌霄
- 关键词：劳动合同期限解雇保护
- 论电子合同的构成
- 2003年
- 一、电子合同的概念和特征
电子合同的概念目前尚无定论,有学者认为,广义的电子合同是指经电子手段、光学手段或其他手段拟订的约定当事人之间的权利与义务的契约形式.实际上所谓电子合同,是指当事人利用网络采用电子数据交换、电子邮件等形式订立的合同.
- 杨恩乾高凌霄
- 关键词：电子合同要约承诺
- 外语教师在翻转课堂中的引导作用
- 2019年
- 翻转课堂最能体现学生和教师之间交流和互动的教学模式,教学流程的转变。高效率的英语翻转课堂离不开教师的设计,英语教师的语言能力,知识结构,以及即将要达到的教学目标是翻转课堂的核心。如何充分发挥好外语教师在课堂上的作用,是实现智慧课堂的核心。
- 乔青水宋颖洁高凌霄
- 关键词：教学设计
- 劳动合同主体不适格的法律处理
- 2012年
- 劳动合同主体不适格的情况复杂多样,不可一概而论,亦不能采取同一处理方式。应当区别劳动者不适格、用人单位不适格以及各自内部的具体情况,作出劳动合同无效、可撤销或者终止的多种处理,才能既保护双方当事人的利益,又不违反国家法律的规定。
- 高凌霄
- 关键词：劳动合同无效
- 论集体谈判的层次
- 2016年
- 在世界各国的劳动立法和实践中,单一层次的集体谈判和多层次的集体谈判各具特色,而更大范围的地区级、行业级集体谈判在壮大劳动者力量、保护劳动者利益等方面有特殊的优势。有必要进一步扩大我国地区级、行业级集体谈判的适用范围,建立各级有效的工会团体和雇主团体,分阶段逐步实现单一层次集体谈判向多层次集体谈判的转变。
- 高凌霄季晨
- 关键词：集体谈判集体合同工会
- 建立适应集体合同制度的工会独立性保障机制被引量：5
- 2008年
- 我国工会缺乏独立性,难以适应集体合同制度的要求。应建立一个适应集体合同制度的工会独立性保障机制。从以下几个方面着手:一是确立工会的私法人性质;二是保证工人的入会自由;三是净化工会的人员组成;四是保证工会的经费来源。
- 高凌霄
- 关键词：工会独立性集体合同
- 境外职场性骚扰的立法实践及对我国的借鉴被引量：4
- 2021年
- 职场性骚扰是当今社会广为关注的社会问题。美国等发达国家及地区经过多年演进和发展,在职场性骚扰的界定、分类、构成以及责任承担和救济等方面已形成了一套行之有效的法律规制体系。我国目前关于职场性骚扰的规定散见于各法律条文中,尚未形成完整的体系,且实施效果不尽如人意。为了更好地防范和惩治职场性骚扰,保障受害者的权利,我国可借鉴境外的有益经验和做法,并结合本土实际,在劳动法领域制定《平等就业法》,实现对职场性骚扰行为的专门立法,同时动员社会主体广泛参与,建立起预防和处理性骚扰的多方机制,在责任承担上推定单位具有过错,令其承担雇主责任。
- 高凌霄黄莉
- 关键词：职场性骚扰法律规制雇主责任
- 诊所式教学在高职法学教育中的困境及对策被引量：1
- 2011年
- 诊所式教学是一种符合高职法学教育特点的新型教学模式。虽然目前在高职院校开展还存在着一定的困难,但我们可以从学生、师资、案源、经费、学习时间等因素着手,探索出解决困难的种种途径,从而让诊所式教学在高职法学教育中发挥应有的作用。
- 高凌霄崔昌玺
- 关键词：诊所式教学高职法学教育诊所
- 集体合同制度中的政府:从主导者到辅助者被引量：1
- 2016年
- 在集体合同制度的推行过程中,政府应当发挥积极的、不可或缺的辅助作用,而非充当集体谈判的主导者。当前,我国应当进一步完善与工会组织、集体谈判、司法争议解决等有关的立法体系、加强政府指导、咨询与教育,营造良好的法治环境和社会环境。而集体谈判的具体工作则留给当事人去做。
- 高凌霄季晨
- 关键词：集体合同集体谈判政府角色
- “单位开除违法生育者”的法律思考被引量：1
- 2012年
- 单位职工的违法生育行为虽然具有违法性和可罚性,但并不应当成为单位开除职工的理由。从劳动权方面,劳动权是关系劳动者生存的基本权利,不应当因为劳动者的违法生育事实而被轻易剥夺或限制;从企业规章制度方面,劳动纪律的内容应当与劳动行为有关,职工生育问题不在其中,也不能够成为开除职工的依据;从妇女权益保护方面,怀孕生育的妇女应当享有平等权和受特殊保护的权利。
- 高凌霄季晨
- 关键词：违法生育劳动权妇女权益
