魏霞
- 作品数：5 被引量：35H指数：2
- 供职机构：北京经纬恒润科技有限公司更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金陕西省教育厅科研计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 对“十二五”时期我国工业发展环境的基本判断
- 2010年
- "十二五"时期,我国具备由工业大国向工业强国转变的有利条件,但也存在诸多困难和问题,客观分析"十二五"时期我国工业发展环境,准确把握改革关键阶段的机遇与挑战,找准进一步的发展方向与发展定位,具有十分重要的紧迫性和现实价值。
- 刘平青魏霞郭苗苗
- 关键词：发展环境工业强国
- 领导风格对工作满意度的影响机理研究——以员工关系为中介变量
- 如何提升员工的工作满意度是企业管理的难点和学术研究的热点,对员工其能否留在企业、能否积极地投入工作表现具有重要的预测作用。本文根据2005份有效的员工问卷,采用描述性统计分析、因子分析、多元回归分析等方法,研究中国情境下...
- 刘平青王雪刘冉魏霞
- 关键词：工作满意度
- 文献传递
- 领导风格、员工关系和员工离职意愿作用机理研究被引量：15
- 2014年
- 本文以中国本土企业2005名员工为样本,研究中国情境下领导风格对员工离职意愿的作用机理,尤其探讨了员工关系在其中的中介效应。研究结果显示:领导风格对员工离职意愿有不同程度的影响,领导的仁慈品格及其个人魅力对员工的去留有显著影响;员工关系在领导风格与离职意愿之间具有部分中介效果,员工关系对企业员工离职意愿的改善有显著影响。
- 刘平青刘维政魏霞
- 关键词：离职意愿中介效应
- 领导风格对工作满意度的影响机理研究--以员工关系为中介变量
- 提升员工的工作满意度是企业管理的难点和学术研究的热点,对员工其能否留在企业、能否积极地投入工作表现具有重要的预测作用.本文根据2005份有效的员工问卷,采用描述性统计分析、因子分析、多元回归分析等方法,研究中国情境下企业...
- 刘平青王雪刘冉魏霞
- 关键词：企业管理工作满意度中介变量
- 领导风格对工作满意度的影响机理研究——以员工关系为中介变量被引量：20
- 2013年
- 如何提升员工的工作满意度是企业管理的难点和学术研究的热点,对员工其能否留在企业、能否积极地投入工作表现具有重要的预测作用。本文根据2005份有效的员工问卷,采用描述性统计分析、因子分析、多元回归分析等方法,研究中国情境下企业员工对于雇主领导风格的感知对于其工作满意度的影响机理,并探讨员工关系在其中的中介作用。研究结果显示,在领导风格的六个维度中,领导的严格管理、仁慈管理和个人魅力对员工的工作满意度有正向影响,领导的败德品质对工作满意度有负向影响;员工关系工作满意度有正向影响;员工关系在领导风格与工作满意度之间有部分中介效果。
- 刘平青王雪刘冉魏霞
- 关键词：工作满意度
