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黄建美

作品数:5 被引量:11H指数:2
供职机构:丽水市中医院更多>>
相关领域:医药卫生更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 5篇医药卫生

主题

  • 3篇中医
  • 2篇医护
  • 2篇护理
  • 2篇护士
  • 1篇心血管
  • 1篇心血管病
  • 1篇心血管病危险
  • 1篇血管
  • 1篇血管病
  • 1篇医护人员
  • 1篇医专
  • 1篇影响因素
  • 1篇身心
  • 1篇身心伤害
  • 1篇中医护理
  • 1篇中医特色
  • 1篇中医专科
  • 1篇专科
  • 1篇专科护士
  • 1篇满意度

机构

  • 5篇丽水市中医院
  • 1篇丽水市人民医...

作者

  • 5篇黄建美
  • 1篇黄东梅
  • 1篇王艳

传媒

  • 4篇中医药管理杂...
  • 1篇中国乡村医药

年份

  • 3篇2021
  • 1篇2020
  • 1篇2013
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
“Miller金字塔”原理在护士中医护理核心能力培养中的应用被引量:3
2021年
目的:探讨"Miller金字塔"原理在护士中医护理核心能力培养中的应用。方法:从2019年4月~2020年12月期间在医院护理部接受教学培训的新入职护士中选取40名作为研究对象,采用随机数字表法将护士分为对照组和观察组,每组20例。对照组采用传统护理教学模式管理。观察组实施基于"Miller金字塔"原理的护理教学管理。教学培训结束后,考核两组护士中医护理理论知识和实用操作掌握度,评估护士中医护理核心能力提高情况,比较差异。结果:教学培训结束后,观察组护士中医护理理论知识和实用操作掌握度考核得分高于对照组(P<0.05);观察组护士护理核心能力评分高于对照组(P<0.05)。结论:"Miller金字塔"原理应用于护士中医护理核心能力培养中效果显著,能明显提升整体教学培训工作质量,提高护士中医护理知识和技术掌握度,满意度高。
黄建美
关键词:护士中医护理核心能力
丽水市医养结合模式下中医特色健康管理服务需求情况与影响因素被引量:6
2021年
目的:探讨并分析丽水市医养结合模式下中医特色健康管理服务需求情况及影响因素。方法:以丽水市中医院就诊的50岁以上的中老年人500例作为研究对象,对其进行关于医养结合模式下中医特色健康管理服务需求的问卷调查,并对结果进行统计学描述及Logistic回归分析。结果:统计结果表明,中老年人群中有93.40%的人对医养结合模式下中医特色健康管理服务具有需求性,只有6.60%的人认为没有必要进行此项服务。回归分析结果进一步显示收入及文化水平较高的职业、平时需服用多种药物、且重视养生和锻炼的患病中老年人群是医养结合模式下中医特色健康管理服务需求的主要人群。研究还发现中老年患者对常用的中医养老方式的接纳度普遍良好。结论:医养结合模式下中医特色健康管理服务的发展前景广阔,可极大地促进我国健康管理行业的发展。
黄建美
关键词:中医特色健康管理
互联网管理模式在中高危心血管病危险人群管理中的应用被引量:1
2020年
目的:探讨互联网管理模式在中高危心血管病危险人群管理中的应用。方法:医院内科于2018年8月起构建并实施互联网管理模式,抽取2018年2~7月为实施前,2018年8月~2019年5月为实施后,以实施前后收治的560例高危心血管病患者为调查对象,实施前后各280例,比较实施前后内科高危心血管病患者的管理情况。结果:互联网管理模式实施后,内科高危心血管病患者诊疗和出院后恢复期间并发症发生率、基础病复发率均低于实施前(P<0.05),内科高危心血管病患者对护理管理工作满意度评分高于实施前(P<0.05)。结论:互联网管理模式应用于内科高危心血管病患管理中效果显著,能有效降低并发症和基础疾病复发风险,提高患者预后质量和满意度。
王英林圆圆黄东梅王艳黄建美
关键词:心血管病并发症满意度
DMAIC管理模式在中医专科护士培训中的应用分析被引量:1
2021年
目的:探讨DMAIC管理模式在中医专科护士培训中的应用。方法:随机抽选2018年5月~2019年4月期间参加医院中医专科护士培训共40名作为研究对象,采用随机数表法分为两组,观察组和对照组各20名。研究期间给予对照组护士常规专科培训,观察组护士在DMAIC管理模式下开展专科培训,比较两组培训结束后专业知识、实践操作和护理技巧考核结果及个人能力评定情况。结果:观察组护士专业知识、实践操作、护理技巧考核得分均高于对照组(P<0.05);观察组护士护理文书书写、护理信心和护理服务态度几项评分结果均高于对照组(P<0.05)。结论:DMAIC管理模式在中医专科护士培训中应用效果显著,能明显提高护士学习能力,规范教学培训流程,符合现代中医专科护士培训发展趋势。
黄建美
急诊护理中暴力因素分析及对策
2013年
医院急诊护理工作中常出现来自患者方面的暴力行为。根据潘红英等的研究,医院暴力行为主要包括语言方面的恐吓、辱骂、威胁等,以及行为方面的推、打、赶等直接攻击行为,实施者主要为患者亲属。暴力行为不仅影响正常急诊秩序,而且也给医护人员带来身心伤害。现对急诊护理中的常见暴力因素进行分析,并提出相应对策。
黄建美
关键词:急诊护理工作暴力行为患者亲属身心伤害医护人员
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