齐德芬
- 作品数：9 被引量：4H指数：1
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- 基于资源稀缺的柔性激励策略的研究
- 为解决激励资源稀缺和激励客体敏感性下降的问题,本文采取系统分析的方法,嵌入激励实施的经脉,从不同视角分析激励资源的稀缺性,研究不同情景下激励效益成本比逐渐下降的成因,提出了柔性激励,并根据不同阶段激励的特点,设计了相应的...
- 齐德芬田也壮
- 关键词：资源稀缺
- 文献传递
- 策略性激励模式及实证研究
- 激励是人力资源管理的一项十分重要的内容。在当前经济全球化的时代背景下，企业欲在激烈的竞争中赢得优势，必须不断激发个体潜能，使人力资源转化为人力资本。从本质上说，激励本身是一种管理策略，激励策略性水平的高低决定了激励成效的...
- 齐德芬
- 关键词：人力资源管理测评指标结构方程模型
- 文献传递
- 随机扰动下激励系统的分岔与控制研究被引量：1
- 2008年
- 为研究激励系统分岔现象的控制问题,首先基于系统理论,分析激励系统的整体涌现性、非线性、鲁棒性和稳定性问题,运用随机非线形理论中的随机平均法和随机过程理论研究了激励系统的随机扰动和分岔问题,提出参数临界状态下,激励系统分岔平衡点稳定性方程,并进一步给出系统存在跨临界分岔和奇异诱导分岔的充分条件。最后,设计反馈控制器,通过控制能量和调整平衡点,抑制激励分岔,使系统趋于稳定。
- 齐德芬田也壮曹泽辉
- 关键词：分岔
- 基于资源稀缺的柔性激励策略的研究
- 为解决激励资源稀缺和激励客体敏感性下降的问题,本文采取系统分析的方法,嵌入激励实施的经脉,从不同视角分析激励资源的稀缺性,研究不同情景下激励效益成本比逐渐下降的成因,提出了柔性激励,并根据不同阶段激励的特点.设计了相应的...
- 齐德芬田也壮
- 关键词：资源稀缺绩效管理
- 文献传递
- 激励资源效用下降的"盈利"模式研究被引量：1
- 2007年
- 以资源为基础的激励,随着激励客体内部驱动力的波动、变化以及客体对激励刺激物敏感性的下降,原有的激励资源逐渐降低或失去激励效用.本文在基于不同视角审视激励资源效用下降模式的基础上,对效用下降机理进行了深入分析,界定了激励资源的生命周期,并针对不同周期设计了解决效用下降问题的不同的激励盈利模式,为提高激励管理效益提供了有效的决策工具和方法.
- 齐德芬田也壮
- 关键词：资源稀缺生命周期
- 随机扰动下激励系统的分岔与控制研究
- 为研究激励系统分岔现象的控制问题,首先基于系统理论,分析激励系统的整体涌现性、非线性、鲁棒性和稳定性问题,运用随机非线形理论中的随机平均法和随机过程理论研究了激励系统的随机扰动和分岔问题,提出参数临界状态下,激励系统分岔...
- 齐德芬田也壮曹泽辉
- 关键词：分岔
- 文献传递
- 激励资源效用下降的“盈利”模式研究
- 以资源为基础的激励,随着激励客体内部驱动力的波动、变化以及客体对激励刺激物敏感性的下降,原有的激励资源逐渐降低或失去激励效用。本文在基于不同视角审视激励资源效用下降模式的基础上,对效用下降机理进行了深入分析,界定了激励资...
- 齐德芬田也壮
- 关键词：资源稀缺生命周期
- 文献传递
- 基于耗散结构的激励系统熵变模型研究
- 文章首先基于耗散结构理论,分析了作为复杂系统的激励系统耗散结构形成,研究了激励系统的熵变过程,分析了激励系统熵变的形成因素,构建了激励系统的熵变模型,提出了保持激励系统有序运行的几个策略,为激励理论的研究和实践提供了新的...
- 齐德芬王培欣马春野田也壮
- 关键词：熵变
- 文献传递
- 基于资源稀缺的柔性激励策略的研究
- 为解决激励资源稀缺和激励客体敏感性下降的问题,本文采取系统分析的方法,嵌入激励实施的经脉,从不同视角分析激励资源的稀缺性,研究不同情景下激励效益成本比逐渐下降的成因,提出了柔性激励,并根据不同阶段激励的特点,设计了相应的...
- 齐德芬田也壮
- 关键词：资源稀缺
