齐志国
- 作品数：6 被引量：20H指数：2
- 供职机构：河海大学更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律更多>>
- 新时期劳动关系预警机制建设的探讨被引量：2
- 2004年
- 研究劳动关系预警机制的组成和建设的必要性,在此基础上结合我国劳动关系的现状提出了加强劳动监察执法工作,完善劳动立法和普法,强化工会职能,推行三方协调制度,完善劳动标准体系,规范劳动关系等建议。
- 姜农娟齐志国
- 关键词：劳动关系劳动争议预警机制集体谈判《劳动法》劳动合同
- 转型时期建立新型的信用体系的探讨
- 2002年
- 针对当前信用严重缺失的现状,本文分析了当前信用存在的几个主要的问题:假冒伪劣盛行、商业欺诈无孔不入、多方拖欠现象严重、恶意逃废现象普遍以及地方信用缺失综合症的出现等。在此基础上提出了建立社会信用管理系统,采用"黑名单"制,实现资源共享;加强社会主义法制建设;加强企业信用管理等建议,以供有关方面的参考。
- 齐志国张鑫田建祥
- 关键词：信用
- 建立企业劳动关系预警机制的探讨被引量：16
- 2003年
- 和谐的劳动关系对企业的发展与生存有着重要的作用,然而一段时间以来,由于企业观念或是制度上的原因,导致了大量的劳动争议出现。而这些劳动争议完全可以在事前预防。本文对企业在劳动关系预警机制建设过程应采取的几种主要措施进行探讨。
- 齐志国
- 关键词：企业劳动关系预警机制劳动争议劳动合同
- 股票期权激励机制思考
- 2003年
- 对经营者的激励问题在我国企业发展的过程中日趋重要,而股票期权激励机制则较为成功地实现了对经营者的激励作用和约束作用。当前我国企业有建立股票期权激励机制的必要性,但在具体的实施过程中还存在一些急待解决的问题。
- 张鑫齐志国柳长敏
- 关键词：股票期权激励机制企业经营者人力资本
- 实施ERP的人力资源管理的探讨
- 2003年
- ERP系统的根本目的在于对企业全部或部分的资源进行掌握、跟踪、调查,进而达到理性配置企业资源,实现企业成长的目标。然而,ERP实施的关键在于企业是否拥有优秀的人力资源,针对当前实施ERP的人才要求和实施存在的人力资源问题,本文对此作了简要的探讨。
- 朱弘斌齐志国田建祥
- 关键词：ERP人力资源管理
- 企业劳动关系预警研究
- 该文主要对现阶段企业劳动关系预警进行了理论上的探讨,认为企业劳动关系预警建设对于企业的发展、竞争都有着十分重要的积极作用.企业劳动关系预警的主要目的是维护和调整企业劳动关系,预防乃至避免劳动争议的发生,从而建立稳定和谐的...
- 齐志国
- 关键词：劳动关系预警劳动争议企业
- 文献传递
