唐果
- 作品数：85 被引量：253H指数：7
- 供职机构：宁波大学科学技术学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金浙江省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学政治法律更多>>
- 高校教师绩效考核存在问题探析被引量：21
- 2010年
- 科学的绩效考核是绩效工资制度有效实行的前提。目前,高校教师绩效考核中存在以下主要问题:部分院系领导对绩效考核缺乏科学认识;传统文化与绩效考核理念存在冲突;管理者忽视对考核者的培训。完善高校教师绩效考核的主要举措:更新管理理念,系统地看待绩效考核;加强与教师的沟通,重视教师的参与;建设绩效导向型组织文化;对相关考核者进行培训。
- 唐果
- 关键词：高校教师绩效考核
- 独立学院学生择校评价标准权重确定研究
- 2014年
- 目前,独立学院招生竞争日益激烈。通过问卷调查并运用层次分析法对学生择校的评价标准权重进行研究发现,独立学院学生择校评价标准的权重由高到低依次是:教育质量C1的权重为35.2%,食宿条件C4的权重为17.7%,有2%的机会C6的权重为15.4%,所选专业是重点特色专业C2和办学声誉C5的权重均为9.3%,可以共享母体高校教学资源C7的权重为7.9%,校园治安C3的权重为5.2%。为了提升招生竞争力,独立学院要根据层次分析结果采取相应措施。
- 唐果
- 绩效管理视角下独立学院促进教师个人知识共享策略研究
- 2012年
- 教师共享个人知识不仅有助于提高独立学院教师的教学能力,还有助于改善学生的教学满意度。文化价值观、教师绩效等级划分方法、个人知识特点等因素阻碍了教师个人知识共享。为了促进教师个人知识共享,该文提出,独立学院要重视对关系绩效的考核以改善文化价值观,尽量采用360度绩效考核方法,认真对待绩效反馈面谈,采用绝对标杆法划分教师绩效等级。
- 唐果
- 关键词：绩效管理教师知识共享
- 国际货币体系起源发展及其理论综述被引量：2
- 2009年
- 纵观国际货币体系的发展,经历了从最初的银本位制、金银复本位制,到后来的金本位制、金汇兑本位制,二战后建立了以美元为中心的布雷顿森林体系,1970年代牙买加体系取而代之,20世纪末欧元诞生。在国际货币体系发展的各个阶段,经济学家们提出了各种货币理论。
- 唐果贺翔
- 关键词：国际货币体系
- 我国经济适用房政策失败探析
- 目前我国经济适用房政策失败，廉租住房政策效果不佳，如何改善住房社会保障政策水平，充分发挥其社会保障的作用已迫在眉睫。对我国经济适用房政策失败进行分析，在理论上可以为未来的经济适用房政策高效运行提供方法论指导，为廉租住房政...
- 唐果
- 关键词：经济适用房住房政策
- 文献传递
- 地方政府培育高新技术企业的公共服务质量评价研究--以浙江省为例
- 2022年
- 地方政府培育高新技术企业的公共服务质量决定着其培育高新技术企业的效果。通过对浙江省794家高新技术企业进行问卷调查后发现,浙江在培育高新技术企业的公共服务质量上还有欠缺。为了改善浙江培育高新技术企业的公共服务质量,浙江地方政府要分别从战略层面和战术层面采取相应对策。在战略层面上,要把地方政府培育高新技术企业的公共服务质量差距模型作为培育高新技术企业的行动指南;在战术层面上,应大力发展科技金融,着力改善科技人才公共服务质量,努力提高市场开拓公共服务质量。
- 贺翔唐果
- 关键词：地方政府公共服务质量
- 浙江农民工社区“力邦村”模式探析——基于政府经济学视角
- 2010年
- 由于长期受二元结构的束缚,农民工群体一直处于产业的边缘、城乡的边缘、体制的边缘。奉化西坞镇农民工社区"力邦村"首开全国先河,创造了农民工、投资商和政府多方满意的"和谐共赢"模式。本文从政府经济学的角度分析了"力邦村"模式,以期有助于改善政府对农民工的管理。
- 唐果石静
- 关键词：农民工政府失败
- 宁波公共就业服务质量改善机制构建被引量：2
- 2018年
- 向3 000名宁波劳动者发放问卷对宁波公共就业服务质量进行调查,运用模糊综合评价法处理调查数据后发现,劳动者对宁波公共就业服务质量的总体评价是"中等"。根据服务质量差距模型构建出宁波公共就业服务质量改善机制。为了提升宁波公共就业服务质量,宁波公共就业服务机构应正确理解劳动者对宁波公共就业服务质量的期望,正确选择公共就业服务设计和制定公共就业服务质量标准,确保按照公共就业服务质量标准提供服务,保证政府公共就业服务传递与承诺相一致。
- 唐果
- 关键词：公共就业服务服务质量差距模型模糊综合评价法劳动者
- 地方政府提升本地区对海外高层次人才吸引力研究——基于服务质量差距模型被引量：10
- 2014年
- 通过调查海外高层次人才并对调查数据进行因子分析,发现创业环境和政府诚信度因子、城市实力因子、生活环境因子和城市了解度因子是影响海外高层次人才选择回国工作地点的四个最主要因素。为了缩小公共服务质量感知差距以提升本地区对海外高层次人才的吸引力,地方政府要了解海外高层次人才对公共服务质量的期望,选择正确的公共服务设计并制定科学的公共服务质量标准,按照公共服务质量标准提供服务,保证地方政府公共服务传递与承诺相一致。
- 贺翔唐果
- 关键词：地方政府海外高层次人才公共服务
- 基于层次分析法的宁波高层次人才外流动因研究被引量：5
- 2010年
- 运用层次分析法对宁波高层次人才外流动因权重进行分析,从中找出影响高层次人才流出宁波的主要因素,并提出应对之策。
- 唐果蔡丹丰
- 关键词：层次分析法
