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文接力

作品数：2 被引量：1H指数：1
供职机构：浙江海洋学院东海科学技术学院更多>>
发文基金：浙江省哲学社会科学规划课题浙江省新世纪高等教育教学改革研究项目更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇政府
  • 1篇政府视角
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源培育
  • 1篇教育
  • 1篇教育开发
  • 1篇激励机制
  • 1篇角色
  • 1篇角色定位
  • 1篇服务者

机构

  • 2篇浙江海洋学院

作者

  • 2篇文接力
  • 2篇崔旺来

传媒

  • 1篇辽宁行政学院...
  • 1篇人力资源管理

年份

  • 2篇2012
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
基于政府视角的海洋人力资源培育
2012年
随着我国海洋社会经济的发展,海洋人力资源的培育已进入关键时期。由于各方面体制的不完善,市场机制难以有效发挥资源配置作用,政府在海洋人力资源培育过程中就起着举足轻重的作用。本文运用人力资源管理的逻辑和视角科学界定了"海洋人力资源培育"的范畴;从政府是政策法规的制定者和维护者、有效信息的提供者以及服务者三个方面阐述了政府在海洋人力资源培育中的角色定位问题。
崔旺来文接力
关键词：政府角色定位服务者
基于激励机制视角的海洋科技人力资源教育开发研究被引量：1
2012年
本文在阐述海洋科技人力资源教育开发与激励机制概念的基础上,分析了影响海洋科技人力资源教育开发过程中激励机制形成的因素,提出了促进海洋科技人力资源教育开发的四大激励机制:学术激励机制、环境激励机制、感情激励机制、分配激励机制等。
崔旺来文接力
关键词：教育开发激励机制
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共1页<1>
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