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李开龙

作品数:10 被引量:12H指数:3
供职机构:中国人民大学出版社更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域:文化科学政治法律经济管理更多>>

文献类型

  • 9篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 8篇文化科学
  • 2篇经济管理
  • 2篇政治法律

主题

  • 2篇营销
  • 2篇战略性
  • 2篇人力资源
  • 2篇薪酬
  • 2篇考评
  • 2篇绩效
  • 2篇绩效考评
  • 1篇大学出版
  • 1篇以偏概全
  • 1篇营销策略
  • 1篇战略性绩效
  • 1篇战略性人力资...
  • 1篇知识
  • 1篇中国出版业
  • 1篇中国共产党
  • 1篇人间
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇社长
  • 1篇社会主义
  • 1篇社会主义制度

机构

  • 10篇中国人民大学
  • 1篇浙江大学
  • 1篇科学出版社
  • 1篇浙江财经大学

作者

  • 10篇李开龙
  • 1篇吴赟
  • 1篇朱亮亮
  • 1篇王斌

传媒

  • 3篇中国出版
  • 2篇科技与出版
  • 2篇出版发行研究
  • 1篇人民论坛
  • 1篇出版广角

年份

  • 1篇2023
  • 1篇2021
  • 3篇2016
  • 3篇2014
  • 1篇2012
  • 1篇2011
10 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
《人间正道》特色与创新
<正>值光荣的中国共产党诞辰90周年之际,中国人民大学出版社能够出版《人间正道》一书,我们发自内心地感到十分高兴和荣幸。人民大学出版社作为新中国成立后成立的第一家大学出版社和一家有着强烈社会责任感、使命感的出版单位,一直...
李开龙
文献传递
后改制时代出版企业员工组织认同的困境与对策被引量:3
2021年
后改制时代的出版企业正处于三重变革叠加期,变革发展的新常态使得员工产生组织认同感的降低。培育和提升员工的组织认同对出版企业保证变革期的平稳过渡、实现高质量发展、践行社会效益放在首位的双效统一具有重要意义。围绕现实困境,根据组织认同的基本理论,结合出版企业的知识型组织特性,基于个体层面和组织层面提出了分层对策建议。围绕个体层面,从消解不同员工群体组织认同低迷诱因的角度提出了细分对策;围绕组织层面,从组织认同的内涵维度的角度提出了系统建议,以期实现员工组织认同的有效培育和提升。
李开龙王斌王磊
关键词:组织认同
把中国之道讲清楚、讲明白
2011年
中国人民大学出版社副社长李开龙:本书的主题是中国道路与中国共产党,近年来,理论界和学术界谈论这个的文章很多,但是把中国道路和中国共产党放在一起谈的很少,而离开了中国共产党说中国问题,说不清,讲不透。当前党的领导和社会主义制度面临着一系列的挑战和问题,有些人以偏概全,一些理论工作者陷入了理屈词穷的尴尬境地。
李开龙
关键词:中国共产党社会主义制度以偏概全副社长
出版企业薪酬管理优化策略探析被引量:2
2016年
出版企业现行的薪酬管理机制仍然是事业单位色彩浓厚的行政化管理模式,在转企改制的组织转型过程中,需要进行顺应潮流的变革和优化,需要在薪酬水平的外部竞争性、薪酬体系的战略支撑性、薪酬制度的全面性、薪酬结构的灵活性、薪酬体系的能力和绩效导向、薪酬管理的透明性、薪酬福利的有效性七个方面做出优化,才能使自身的薪酬管理体制适应和满足组织变革发展需要。
李开龙
关键词:薪酬管理
出版流程中营销合力的汇聚
2014年
出版企业在重视营销工作的同时,会存在营销体系如何形成合力的问题。从流程分工的层面来检讨营销合力匮乏的原因,可以归结为目标不清晰、责任不匹配、权力不到位、利益不一致四个方面的原因。而若要出版流程的各个部门、各个环节精诚合作,至少要从团队意识的培养、内部市场化机制的导入、读者导向的确立、构建基于企业发展战略的绩效考评体系四个方面开展工作,方能促成和确保营销合力的有效汇聚。
李开龙朱亮亮
关键词:出版流程
试论出版社战略性绩效管理体系的构建被引量:3
2014年
出版企业转企改制后多面临着绩效提升、绩效考评的管理难题,构建一个基于企业发展战略的绩效管理体系是破解这一难题的必然选择。构建战略性绩效管理体系,应当从企业战略和经营实践出发重构绩效指标体系,应当按照绩效计划、绩效实施、绩效考评和绩效反馈的管理循环再造绩效管理流程。
李开龙
关键词:绩效管理绩效考评
大学出版社战略性人力资源管理体系的构建路径分析被引量:4
2016年
在后转企改制时代的大学出版社,做好员工队伍建设的根本是要建立一套适合企业发展的人才选用育留机制。基于大学出版社的管理现状,本文从战略人力资源管理的视角提出了大学出版社构建战略性人力资源管理的原则、基本路径和框架模型,企业需要坚持战略统筹、去事业化、以我为主和系统协同的原则,按照明战略—补短板—建机制—促协同的优化路径构建符合企业自身发展需求的战略性人力资源管理体系。
李开龙
关键词:人力资源管理薪酬体系
《申报》图书广告营销策略考察
2023年
图书广告是近代图书营销传播的主要手段。《申报》既是中国近代重要的新闻舆论阵地,也是商业广告发布的重要平台。《申报》上的图书广告数量众多、类型丰富,是审视近代图书营销的重要窗口。通过考察《申报》图书广告,文章分析了其图书广告的主要策略:折扣低价策略、名人背书策略、热点结合策略、文案创意策略和媒体行程策略。
胡文财李开龙
关键词:《申报》图书广告广告价值
大学出版业人力资源现状与问题分析被引量:2
2016年
目前中国大学出版业的人力资源分布呈现纺锤型结构;不同大学出版社的人员编制状况差异较大;大学出版业是一个知识密集度较高、进入门槛较高、从业人员年轻化的行业。中国大学出版业在人力资源层面的主要问题包括:人力资本是大学出版社转企改制进程中最大的短板;大学出版社的人力资源管理实践仍带有浓重的行政色彩和计划烙印;大学出版社缺少符合现代企业发展要求的战略性人力资源制度和运行机制。
吴赟李开龙
关键词:大学出版中国出版业人力资源
大学出版社绩效考评指标体系设计——基于平衡计分卡的视角
2014年
大学出版社现行的唯规模、唯码洋考评指标存在诸多弊端,已经无法满足企业效益化的发展导向和精细化管理要求,亟须改造和提升。文章基于平衡计分卡理论,结合大学出版社的经营特点和发展实际,提出大学出版社企业战略落实的关键绩效指标(KPI)体系,以期为大学出版社有效提升绩效、实现可持续发展提供制度支持。
李开龙
关键词:绩效考评考评指标
共1页<1>
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