汪建文
- 作品数：5 被引量：19H指数：3
- 供职机构：重庆三峡学院经济与管理学院更多>>
- 发文基金：教育部“春晖计划”更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律更多>>
- 提高三峡移民后期扶持培训效果的机制研究被引量：5
- 2009年
- 三峡工程后期扶持工作的开展情况,关系着能否实现移民"搬得出,稳得住,逐步能致富"的目标和移民生存发展权利的实现。围绕"三峡移民后期扶持培训"这一主题,本文探讨了提高移民培训效果的系列机制。
- 邓高权汪建文
- 关键词：三峡移民
- 企业物流管理的电子商务化应用对策被引量：2
- 2007年
- 电子商务化物流已是目前我国企业在管理中所面临的一个重大问题,本文通过对我国企业物流管理的现状研究,论述了我国企业物流管理实施电子商务化的必要性,并提出了我国企业物流管理的电子商务化应用对策。
- 汪建文
- 关键词：企业管理物流管理电子商务
- 从企业视角论减少员工主动流失的途径被引量：5
- 2012年
- 员工流失管理是企业人力资源管理工作的一个重要部分,把员工的主动流失控制在有效的范围内,对企业的稳定与发展有着重要意义。本文从员工的招聘、薪酬、工作环境等方面,以企业的视角就如何减少员工主动流失进行了探讨。
- 冉宁汪建文
- 科学准确衡量我国通货膨胀的探讨被引量：4
- 2007年
- 本文对科学准确衡量我国通货膨胀的一些基本方法进行了探讨,提出调整我国消费物价指数的分类与权重设置和编制反映核心通货膨胀的消费者物价指数等衡量我国通货膨胀的改革思路和一些基本方法。
- 汪建文
- 关键词：通货膨胀消费物价指数
- 罗宾斯动机理论模型在雇员主动离职管理中的运用被引量：3
- 2011年
- 雇员离职是企业人力资源管理面临的一个棘手问题,如何减少雇员主动离职又是其中的重点。本文在介绍离职的影响和调节因素模型基础上,根据动机理论引入动机变量解释了离职意向到离职行为的转变过程,并尝试运用罗宾斯动机理论去探讨雇员主动离职动机产生的原因及应对措施,为减少雇员主动离职提供了一条新的思路。
- 冉宁汪建文
- 关键词：主动离职动机人力资源
