涂玉龙
- 作品数：28 被引量：33H指数：3
- 供职机构：湛江师范学院法政学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 论文化对人力资源管理的影响
- 2008年
- 文化对人力资源管理制度结构有决定性的影响,而我们日常管理过程中往往会由于忽视文化而造成跨文化背景管理的冲突,要避免这种冲突,关键在于我们的管理者要具有跨文化的意识。
- 涂玉龙
- 关键词：人力资源文化跨文化管理
- 中国古代管理哲学对家族企业文化建设的启示
- 2011年
- 家族企业文化已成为家族企业获取和保持可持续发展的竞争优势之一,但目前中国家族企业普遍存在对企业文化建设的忽视或认识不清等问题。通过分析中国古代管理哲学与中国家族企业文化之间的渊源,提出了中国家族企业文化建设时的一些启示。
- 涂玉龙
- 关键词：家族企业企业文化
- 利比希最小因子理论视角下的民族地区企业软实力体系构建路径探索被引量：1
- 2019年
- 民族地区企业软实力构建的最大依托资源是当地的原生态文化,把原生态文化转化成民族地区企业软实力,进而培育成企业的核心竞争力,从而推动民族地区企业的快速成长,并走出民族地区,为当地的经济社会发展提供新的发展动力。最小因子理论告诉我们,在民族地区,企业软实力能否构建成功的关键在于能否从原生态文化中找到自己企业文化的基因,由此构建起独特的软实力体系,实现企业集群发展,进而带动区域速度演化的快速前进。从中国市场化改革以来的民族地区经济发展历史来看,那些能抓住民族地区原生态文化,并转为自身软实力的企业不但实现了快速发展,而且成为某些细分领域的龙头企业,并未当地经济发展做出巨大的贡献。
- 王少杰涂玉龙
- 关键词：原生态文化软实力
- 怀宁县主导产业选择研究
- 进入新世纪，世界范围内的产业结构调整和升级面临新的发展趋势，尤其发达国家正在进行新一轮的产业革命。应对经济全球化和区域一体化格局的形势，我国提出和实施了“十二五”规划，加快转变经济发展方式，优化产业结构，提升产业竞争力，...
- 涂玉龙
- 关键词：主导产业选择县域经济
- 文献传递
- 实物期权下的企业投资决策研究
- 2011年
- 受金融期权的启发,人们提出了与金融期权这种虚拟资产相对应的概念——实物期权,开始将期权思想和方法应用于金融期权市场以外的实物资产投资与管理领域,使企业可以在不确定经济环境中做出投资决策,赢得那些传统方法无法得到的战略价值。本文认为,实物期权成为今后企业投资决策的关键管理工具。
- 涂玉龙
- 关键词：不确定性实物期权企业投资决策
- 风险管理视角下商业银行的管理
- 2012年
- 流动性是商业银行的生命线，特别是这次金融危机对那些国际上实力雄厚和管理先进的大型金融机构也带来了很大的冲击，给商业银行流动性管理带来了很多新的挑战。该文对国内外一些具有代表性的关于商业银行流动性管理的文献进行了大致的汇总，先从商业银行流动性管理的必要性出发，再简单地叙述下国外商业银行流动性管理经验，重点是针对我国银行业特殊情况国内商业银行流动性管理策略研究的一些代表性意见的汇总。
- 涂玉龙
- 关键词：商业银行流动性管理流动性过剩
- 组织伦理气氛、关系冲突与企业发展——基于家族影响视角
- 2013年
- 相比非家族企业,家族企业中家族影响的力量不可忽视。本文基于家族影响的视角,探讨家族阻力这个因素,具体分析了家族企业中的家族和谐规范、家族成员的公平感知及家族成员角色模糊等组织伦理气氛因素与家族阻力的关系,探讨了家族成员间的关系冲突在这些关系中所起的作用。实证分析结果显示,家族和谐规范和家族成员的公平感知与家族阻力负相关,而家族成员的角色模糊与家族阻力正相关,家族成员的关系冲突在这些联系中起着中介作用。管理者需积极建立伦理气氛,这将有助于家族员工对企业正能量的投入,促进企业稳步发展。
- 涂玉龙
- 成长中的家族企业发展障碍剖析
- 2012年
- 家族企业对社会和经济的影响力正日益扩大,因家族企业制度的独特性,许多家族企业在经历了快速崛起后,因无法克服自身的缺陷而又迅速倒下,其中不乏从家族企业发展起来的知名企业。本文对成长中家族企业发展的障碍进行剖析,以期为规范和引导家族企业的可持续发展提供启示和借鉴。
- 涂玉龙
- 关键词：家族企业
- 家族企业家精神与家族企业发展被引量：5
- 2012年
- 家族企业家通常兼具家长、企业所有人及经营管理者三种角色,是家族企业的灵魂。他们身上表现的个性特质、行为特质在家族利益的影响下,在进行家族企业的生产经营管理活动中形成了独特的家族企业家精神。家族企业家精神会影响企业的绩效、寿命和家产的增长,从而影响家族企业的发展。在家族企业内外环境的影响下,家族企业家精神形成后仍具有可变性。因此,要特别注意家族企业家精神的异化对家族企业可持续性发展带来的伤害,以及家族企业家精神巩固、丰富、提升和传承这四个关键因素。
- 涂玉龙
- 关键词：异化
- 跨文化背景下的跨文化能力管理探析被引量：4
- 2009年
- 多元化的人力资源,多元化的国际环境,要求企业管理者在跨文化背景下具有跨文化能力。可以通过提高企业管理者的文化智商、有效配置外派人员、人才资源本土化等途径提高跨文化能力,以便克服多元化差异文化带来的因难,使企业在跨文化背景下的国际环境中仍能保持生机活力。
- 涂玉龙刘汉祥
- 关键词：人力资源跨文化能力
