您的位置: 专家智库 > >

熊正芳

作品数:4 被引量:18H指数:2
供职机构:重庆大学经济与工商管理学院更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 4篇经济管理

主题

  • 2篇人力资本
  • 2篇资本
  • 2篇价值链
  • 1篇演进
  • 1篇知识管理
  • 1篇知识管理水平
  • 1篇知识经济
  • 1篇知识经济条件
  • 1篇人力资本管理
  • 1篇人力资本投资
  • 1篇企业
  • 1篇企业薪酬
  • 1篇资本管理
  • 1篇资本管理模式
  • 1篇资本投资
  • 1篇薪酬
  • 1篇理水
  • 1篇链系统
  • 1篇竞争力
  • 1篇价值链系统

机构

  • 4篇重庆大学

作者

  • 4篇熊正芳
  • 3篇郑景丽
  • 1篇司有和

传媒

  • 3篇重庆大学学报...

年份

  • 2篇2005
  • 2篇2004
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
人力资本价值链系统分析及其管理演进被引量:2
2005年
企业价值的保值与增殖与人力资本作用的发挥密不可分。人力资本作用的发挥依赖于特定的组织环境,并通过其相互之间的作用关系推动企业价值的实现。文章从系统的角度理论分析了人力资本在价值创造过程中所形成的层级式价值链、并列式价值链和网络化价值关系,并根据环境的变化,其管理及其形式的动态调整。
郑景丽熊正芳
关键词:人力资本价值链
近三年来中国企业知识管理测度研究现状述评被引量:5
2004年
企业知识管理的实施引起了对知识管理测度的广泛探索和研究。根据近三年来中国关于企业知识管理测度理论和评价指标体系研究的实际成果,分析了已有成果中存在的测评目标问题和测评指标体系设计问题,详细阐述了企业知识管理的测评目标应该是"水平评价"而不是"效益评价"的缘由,明确指出了企业知识管理水平的含义以及企业知识管理水平评价的意义。最后指出评价指标体系的设计,应该是全面的、合理的、贴切的和可操作的。
郑景丽司有和熊正芳
关键词:知识管理知识管理水平
知识经济条件下企业薪酬发展新趋势被引量:11
2005年
运用人力资源管理相关理论分析了中国企业薪酬的基本构成.基于其构成要素的特点和效用问题,主要讨论了显性薪酬部分,并在此基础上给出了薪酬与其报酬要素之间的关系表达式和图表式.面对知识经济的来临和经济全球化的挑战,针对目前中国企业薪酬存在的平均化、短期化和单一化等主要问题,利用岗位评估分数对薪酬结构的分析,以及运用期权理论和需求理论探讨了中国企业薪酬结构将趋于市场化、长期化和多样化的态势.
郑景丽熊正芳
关键词:知识经济薪酬
企业人力资本管理模式及投资分析研究
人力资本是现代经济的第一生产要素。随着社会的发展,人力资本越来越成为决定企业市场竞争成败的战略性要素。企业为获取高素质的人力资本队伍,实现未来经济收益最大化的目标,并在市场竞争中处于优势地位,必须进行有效的人力资本投资。...
熊正芳
关键词:核心竞争力人力资本管理价值链人力资本投资
文献传递
共1页<1>
聚类工具0