王海波
- 作品数：7 被引量：4H指数：2
- 供职机构：东北财经大学更多>>
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- 相关领域：经济管理更多>>
- 债务约束、投资效率与公司可持续发展
- 近年来,上市公司的可持续发展问题越来越受到理论界以及上市公司管理者的重视,研究者和上市公司管理者迫切的需要知道如何通过调整公司的发展策略和治理结构,从而促进公司的可持续发展。债务约束作为公司外部治理的重要工具,其对公司可...
- 王海波
- 关键词：可持续发展过度投资债务约束
- 文献传递
- 盈余管理与监管制度若干问题思考被引量：2
- 2005年
- 秦志敏王海波
- 关键词：净资产收益率盈余管理行为配股政策融资制度上市资格再融资
- 上市公司盈余管理与监管制度研究
- 本文结合盈余管理的基本知识，具体分析了盈余管理的产生原因、盈余管理的手段和产生的影响;并在此研究基础上研究我国证券市场的相关监管制度对上市公司盈余管理的影响。利用深沪两地上市公司的公开资料，我们主要选择首次公开发行上市、...
- 王海波
- 关键词：上市公司盈余管理净资产收益率
- 文献传递
- 业财融合背景下A公司内部控制优化研究
- 随着社会经济的发展,企业规模不断壮大,这给企业的管理提出更高要求,原有的企业管理模式无法满足新时代管理的需求。而企业内部管理的好坏在很大程度上决定了企业整体运行效率和效益。但是当前企业数量增多,规模增长过快,导致企业内部...
- 王海波
- 关键词：内部控制
- 企业特殊培训投资效益与激励相容的SIM模型
- 2014年
- 特殊培训作为企业人力资本投资与企业一般培训之间存在很大区别,其中特殊培训的激励机制对于培训效果的提升有着积极作用.在对企业特殊培训的经济性质和成本收益分析的基础上,确定了企业与员工之间就企业实施特殊培训的激励相容性,分析企业特殊培训的激励作用,建立了在这种激励作用下各影响因素的内在联系对培训效果产生影响的SIM模型.认为具有激励相容特征的企业特殊培训效果要受到个人因素和组织因素两方面的影响,应两个方面并行才能推进企业特殊培训和提升培训效果.强调提升企业特殊培训效果必须注重培训氛围与环境的改善与提高、发挥不同因素对于培训效果提升的不同效用、有层级的培养与提高各因素对培训效果的积极作用.
- 王海波
- 关键词：人力资本SIM激励相容性
- 资产负债表日后事项准则修订中的持续经营假设
- 2004年
- 财政部于2003年4月对《企业会计准则——资产负债表日后事项》(以下简称为“资产负债表日后事项准则”)作了修订，其中最大的变化在于持续经营的问题。修订前的准则不涉及终止营业，而修订后的准则涉及在资产负债表日至财务报告批准报出日之间确定的终止营业。修订后的准则规定，“如果资产负债表日后事项表明持续经营假设不再适用。
- 李世娟王海波
- 关键词：资产负债表日后事项企业会计准则会计假设
