田红云
- 作品数:34 被引量:258H指数:10
- 供职机构:江苏大学管理学院更多>>
- 发文基金:江苏省教育厅哲学社会科学基金教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域:经济管理文化科学政治法律自动化与计算机技术更多>>
- 破坏性创新与我国制造业国际竞争优势的构建
- 制造业是最重要的支柱产业之一。在工业化国家,约有1/4的人口从事制造业,70%~80%的物质财富来自制造业。制造业在我国国民经济中占有举足轻重的地位。近年来,随着中国经济对外开放,中国制造业得到迅猛发展,规模水平不断提升...
- 田红云
- 关键词:制造业
- 文献传递
- 高成长企业测度与界定标准研究被引量:2
- 2014年
- 高成长企业不仅是就业机会的主要创造者,还是产业技术创新的重要承担者和经济发展的动力。通过追溯高成长企业的理论渊源,界定高成长企业的4个维度,即增长率、测度指标、企业规模和考察期,在对已有文献关于绝对指标测度法、相对指标测度法及各类指标优缺点分析的基础上,归纳出符合高成长企业本质特征的测度标准和方法,可为后续理论研究提供参考。
- 田红云Anton KrizDavid Cunneen张蓓佳
- 体验式教学法在营销伦理教学中的应用被引量:4
- 2010年
- 一、体验式教学法应用于营销伦理教学的必要性营销伦理是市场营销学的-个新发展.作为一门具有较强实用性的学科,营销伦理在高等教育教学中逐步得到重视,许多高校管理学院的本科教学中开设营销伦理课程.事实上,加强营销伦理课程教学具有重大的现实意义.
- 田红云
- 关键词:体验式教学法营销伦理伦理教学高等教育教学教学法应用本科教学
- 企业能力营销的影响机理研究被引量:1
- 2010年
- 笔者在回顾能力营销研究的基础上重点探讨能力营销的影响机理。研究发现能力营销是能力属性、营销双方特性、组织文化距离、双方关系质量以及客户价值和企业价值等变量的函数,但这些变量与能力营销之间的作用机理并不相同,各自的具体影响作用也存在差异性。这在理论上识别和揭示了能力营销的情境条件,为企业制定能力营销策略和有效开展能力营销活动提供指导。
- 刘石兰田红云郝斌
- 关键词:营销方式
- 颠覆性创新困境的深层原因及其超越被引量:11
- 2012年
- 鉴于组织的行为反映了其深层结构的特性以及组织能力的状况,从组织的深层结构、颠覆性创新和维持性创新能力的内在冲突以及组织智力的路径依赖性3个方面分析颠覆性创新困境的成因,并提出通过构建双能型组织结构和双能型组织情境从根本上解决颠覆性创新困境,实现企业由维持性创新和颠覆性创新之间的平稳、连续地过渡。
- 田红云刘石兰梅强
- 关键词:颠覆性创新惯例
- 体验式教学的认识论基础及应用探析被引量:39
- 2010年
- 鉴于传统的传输式教学模式无法获得良好的教学效果,自David Kolb提出体验学习理论以来,如何将这一理论应用于教学实践就成为教学理论研究的热点。作为体验学习理论的重要应用,体验式教学有其深刻的认识论基础,但在教学实践应用中,体验式教学面临着课堂引导和控制要求高、硬件条件不足和教师工作量偏大等难点。因此,为了更好地实施体验式教学,教师在实际教学中应该灵活采取多种体验式教学模式、精心设计体验式教学的各个环节并建立新的教学评价模式。
- 田红云
- 关键词:体验式教学认识论教学实践
- 国外双能组织理论研究述评及展望
- 2014年
- 首先对不同学者有关双能组织、探索和开发内涵的观点进行比较,然后从影响组织双能性的因素、双能组织的一般模式、实现探索和开发平衡的途径、组织双能性对企业绩效的影响等四个方面对已有文献进行了分析梳理。最后,指出了未来双能组织理论研究中有待进一步探讨的问题。
- 田红云刘芹
- 中小企业与大企业协作配套关系研究被引量:1
- 2018年
- 随着不同国家产业之间的竞争逐渐演变为产业链之间的竞争,以产业链为主线,推动中小企业与大企业的协作配套不仅有助于促进中小企业的生存和发展,也是政府推动中小企业技术升级和产业结构优化的重要切入点。文章对当前中小企业与大企业协作配套的动因、影响因素、协作信息来源以及协作关系中存在问题进行了调研,以此为基础,提出促进中小企业与大企业协作配套的系统性政策建议。
- 田伟田红云颜有明
- 关键词:中小企业
- 价值链分工、颠覆性创新与发展中国家的战略抉择被引量:2
- 2010年
- 文章从供求关系、商品特性和技术三个层面分析了影响价值链不同环节利润分配的因素,揭示出利润从技术成熟的价值链环节流向不成熟环节的一般规律,比较了维持性创新和颠覆性创新对价值链不同环节之间利润转移的影响,对信息化时代发展中国家的创新战略选择进行了探讨。
- 田红云
- 关键词:价值链利润分布颠覆性创新
- 论中国政府部门目标责任管理的得与失被引量:3
- 2011年
- 作为中国政府部门政绩考核的一个主要途径,目标责任制的管理方式在实现中央与地方、上级与下级之间的激励兼容方面究竟发挥着怎样的作用?文章从理论上探讨了目标责任制的政绩考核方式实现激励兼容所需满足的条件,并对于中国政府部门目标责任管理的得失进行了系统性的考察。文章认为,中国政府部门以目标责任制为主导的政绩考核方式有力促进了中央与地方、上级与下级在追求经济增长方面的激励兼容,但在增长稳定性与可持续性,以及强化地方政府公共服务职能等方面存在着激励功能的弱化。"政绩考核不是筐",仅仅试图通过政绩考核体系的完善并不足以为推进实现科学发展提供地方官员激励的制度支撑。
- 田红云田伟
- 关键词:地方政府政绩考核