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阿达莱提·图尔荪

作品数:6 被引量:3H指数:1
供职机构:新疆社会科学院更多>>
发文基金:新疆维吾尔自治区重点学科建设项目更多>>
相关领域:经济管理社会学文化科学更多>>

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理
  • 3篇社会学

主题

  • 1篇信任
  • 1篇信任文化
  • 1篇社会
  • 1篇社会角色
  • 1篇农村
  • 1篇农村社会
  • 1篇让位
  • 1篇威严
  • 1篇维吾尔族
  • 1篇文化
  • 1篇领导艺术
  • 1篇领导者
  • 1篇家庭地位
  • 1篇角色
  • 1篇关怀
  • 1篇方略
  • 1篇村社
  • 1篇打工妹

机构

  • 2篇中央民族大学
  • 2篇新疆社会科学...
  • 1篇新疆师范大学
  • 1篇新疆生产建设...

作者

  • 3篇阿达莱提·图...
  • 1篇孙洁
  • 1篇夏涛

传媒

  • 2篇领导科学

年份

  • 2篇2019
  • 1篇2013
6 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
疏勒县巴仁乡打工妹的社会角色和家庭地位转变研究
本文以疏勒县巴仁乡打工妹为个案,运用劳动力转移理论和社会性别理论,通过文献查阅法、对比分析法、理论分析和实证研究相结合的研究方法、深度访谈法等研究方法,对巴仁乡打工妹的社会角色地位转变进行调查研究。  社会性别理论在第二...
阿达莱提·图尔荪
关键词:打工妹社会角色家庭地位维吾尔族农村社会
文献传递
领导者威严而不苛烦的领导艺术探微被引量:2
2019年
领导者树立领导权威,在心理层面能够有效凝聚下属群体,在管理层面能够切实维护工作秩序,在实践层面能够强力贯彻领导意旨。领导者在树立权威的过程中,必须把握好“谨慎而不严苛”“精细而不刻薄“”真诚而不烦琐”三大原则。树立和巩固领导权威,领导者可以借鉴和学习法家思想倡导的管理理念,通过“法“”术“”势”的手段来指导实践,进而保证管理工作的高效推进。
阿达莱提·图尔荪阿达莱提·图尔荪
关键词:领导者
单位信任文化的构建方略探析
2019年
构建良好的信任文化对于单位长久发展具有重大意义。从客观实践来看,单位信任文化主要包括了欣赏、让位、开放、关怀、自然五个基本要素。良好的单位信任文化不仅能够有效化解单位人际交往中的潜在风险,同时也能大大提升单位的整体凝聚力和工作能力。构建单位信任文化,需要在管理层面进一步明确管理职责,践行责任担当;在执行层面加强组织培训,塑造信任文化;在制度层面健全相关机制,力求公开透明。
阿达莱提·图尔荪阿达莱提·图尔荪
关键词:让位关怀
共1页<1>
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