陈翠文
- 作品数：8 被引量：6H指数：1
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- 发文基金：汕头市科技计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 我国社会中介组织发展中存在问题与对策被引量：1
- 2009年
- 发展社会中介组织对转变政府职能、改革传统行政管理体制、促进市场经济的发展具有重要作用。目前我国社会中介组织存在体制不顺、法律法规不健全、管理混乱、人员素质较低等问题,应采取转变府职能、健全法律法规体系、规范管理体制和提高从业人员素质等措施来解决。
- 赖文燕陈翠文
- 关键词：中介组织
- 关于潮商家族企业管理权威与管理绩效的实证研究
- 2012年
- 本文以管理权威理论为基础,采用相关分析技术的实证方法,研究了潮商家族企业管理权威对管理绩效的影响及功效。研究表明:汕头地区潮商家族的管理权威与管理绩效存在显著相关关系,在管理权威的三维度中,认同维度与命令维度明显影响管理绩效,而影响维度则作用微弱。本文的研究表明了,家族企业在管理中不应囿于家族文化的局限,应培育以人为本的企业文化,构建科学的现代企业管理模式。
- 陈翠文
- 关键词：管理权威管理绩效实证研究
- SA8000与企业经营绩效被引量：1
- 2009年
- SA8000是全球第一个规范组织道德行为及社会责任的国际认证,自实施以来,已得到了国际社会和跨国公司的普遍接受。SA8000提出了基于劳工权益保护的企业管理系统,它对企业管理产生了巨大的影响。本文分析了SA8000与企业经营绩效的互动关系及两者的正负作用机理,并提出了SA8000对我国制造企业经营绩效的影响及应对策略。
- 陈翠文
- 关键词：SA8000企业经营绩效互动关系
- 员工满意度与离职倾向研究——以潮汕地区民营企业为例被引量：1
- 2010年
- 以马斯洛需求层次论为基础,对汕头民营企业的员工满意度及离职倾向进行问卷调研,再利用相关模型进行数据处理。结果表明:超过58.7%的人对自己的收入感到"不满意",员工总体离职频率为0.3875次/年,按销售、技术、财务和管理岗位人群对员工满意度及离职倾向进行了研究,进而提出企业防范人才流失的对策建议。
- 陈翠文
- 关键词：民营企业员工满意度离职倾向需要层次论
- 论人文精神与企业管理被引量：1
- 2009年
- 人文精神是提倡人伦关系和谐共存的文化思想,它是一个多元化的概念,体现一定的文化传承性,并依附于人文现象而存在。人文精神在企业管理中的渗透将形成以人为本的管理伦理,促使企业以道德伦理为基础展开制度管理和文化建设,从而构筑可持续的成长优势,实现服务人类的远大理想。企业可以通过:一、实现利益相关者利益最优化,发展与利益相关者的共生关系;二、以道德标准指标化等手段实行规范化道德管理等两个途径来实现人文精神在管理中的构建。由于人文精神在社会经济生活中的缺失已具有一定的普遍性,探讨人文精神在企业管理中的渗透和构建将是一个极富现实意义和挑战性的课题。
- 陈翠文
- 关键词：人文精神企业管理利益相关者道德规范
- 领导供应链价值网:零售商提升竞争优势的重要途径
- 2006年
- 陈翠文
- 关键词：供应链模式价值网竞争优势零售商以顾客为中心价值创造体系
- 论绿色供应链管理模式在我国的实施
- 2007年
- 绿色供应链管理模式是在传统供应链管理模式下发展起来的面向生态环境的新型企业管理战略。我国企业正经受着环境恶化和资源枯竭所带来的经营压力,绿色供应链管理模式将成为冲破这一发展瓶颈的战略选择。文章指出,绿色供应链管理模式在我国的实施应分步进行:先从制造企业完善环境管理入手,再切入企业间进行绿色供应链的创建,并在培植社会性绿色理念的前提下,大力推广这一管理模式。
- 陈翠文
- 关键词：环境管理
