陈胜军
- 作品数：36 被引量：161H指数：8
- 供职机构：对外经济贸易大学国际商学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金国家自然科学基金北京市教育委员会科技发展计划更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律更多>>
- 员工-高管薪酬差距和企业绩效的相关性研究被引量：3
- 2015年
- 近年来企业高管人员与普通员工间薪酬差距不断拉大,薪酬差距与企业绩效之间的相关性备受关注和争议。本文选取2005年—2012年76家上市公司的样本数据,进行薪酬差距的行业性研究以及薪酬差距与企业绩效关系的综合性研究。本文分行业、分年度横纵两个维度进行分析,研究结果显示,总体上看,一定的薪酬差距对于企业绩效具有促进作用,分行业看,不同行业有着不同的结论。本研究结果为不同行业的企业制定高管薪酬制度提供了切实可靠的依据,并为政府有关部门制定收入差距调控政策提供参考。
- 陈胜军孙莹
- 关键词：企业绩效
- 我国上市公司高管-员工薪酬差距对企业绩效的影响研究被引量：4
- 2012年
- 高管-员工薪酬差距问题是一个全球热点问题。本文采用2001-2009年9年连续的A股上市公司数据,研究了我国上市公司高管-员工薪酬差距与企业绩效之间的关系。研究证实了锦标赛理论,说明在我国某些地区和行业薪酬差距尚有进一步改善的空间。
- 陈胜军李敏
- 关键词：薪酬差距锦标赛理论企业绩效
- 人力资源管理与开发的案例研究——以HDL餐饮有限责任公司为例
- 本文以HDL餐饮有限责任公司为例研究了其人力资源管理与开发,文章认为,HDL的成功源于它人力资源管理与开发的成功。通过推荐制,HDL招募到了素质高、对公司有认同感而且稳定的员工;通过企业办学和导师制,培育出了既认同企业文...
- 陈胜军陈东周丹
- 关键词：人力资源管理与开发HDL
- 文献传递
- 周边绩效模型研究——基于高科技企业中层管理人员的实证研究被引量：11
- 2010年
- 以我国高科技企业的中层管理人员为对象,在国内外相关研究的基础上探讨周边绩效模型,结果表明周边绩效可以区分为5个维度。周边绩效是高科技企业中层管理人员绩效的一个重要组成部分,研究对于提高企业管理者对周边绩效的认识、明确周边绩效的考评内容、方法和应用都具有重要的意义。
- 陈胜军
- 关键词：周边绩效
- 组织支持感与工作绩效的关系研究被引量：14
- 2010年
- 文章研究了房地产知识员工的组织支持感和工作绩效的关系。研究表明,组织支持感的概念以及单维度测量方法对房地产知识员工同样适用。程序公平和上级支持可以有效地预测组织支持感的产生;组织支持感与任务绩效和周边绩效高度正相关,组织支持感可以有效地预测任务绩效和周边绩效。
- 陈胜军殷新峰
- 关键词：组织支持感任务绩效周边绩效
- 组织支持感与领导成员交换对低尽责性员工周边绩效的补偿效应研究被引量：8
- 2015年
- 笔者以我国企业中的知识型员工为研究样本,实证检验了低尽责性员工组织支持感与领导成员交换对周边绩效两个不同维度的影响,以及在不同质量水平的组织支持感和领导成员交换下,低尽责性员工所表现出来的周边绩效的差异。研究目的在于探讨影响员工周边绩效的内部因素和外部因素,探讨企业应当采取何种措施提高低尽责性知识型员工的周边绩效。研究结果表明,组织支持感与周边绩效两维度中组织导向的周边绩效显著正相关;领导成员交换与直接主管导向的周边绩效显著正相关;与一般员工相比,提高组织支持感和领导成员交换质量水平对低尽责性员工周边绩效的提升作用更加显著。笔者建议,企业要高度重视知识型员工的周边绩效行为,可以通过增加对知识员工的组织支持、增加知识员工与上级之间的领导成员交换质量,营造良好的工作氛围,进而达到提高知识型员工周边绩效的目的。
- 陈胜军全娜
- 关键词：组织支持感领导成员交换周边绩效
- 我国非金融类上市公司高管薪酬粘性研究被引量：6
- 2015年
- 文章对高管薪酬业绩敏感性以及粘性进行了理论回顾和分析,在此基础上构建理论模型,采用我国非金融类A股上市公司2007—2011年连续5年的面板数据进行实证研究,验证了我国非金融类上市公司高管薪酬与企业绩效的正相关关系,证实了高管薪酬粘性的存在性并分析了其时间发展趋势,最后从董事会特征的角度寻找可以降低薪酬粘性的因素,以期更好地维护薪酬契约的有效性。
- 陈胜军李春玲张旭
- 关键词：高管薪酬业绩敏感性
- 周边绩效及其和晋升的关系研究被引量：7
- 2011年
- 文章探讨了周边绩效对晋升的影响以及晋升对周边绩效的影响。组织一方面要通过晋升等手段激发员工的周边绩效，另一方面在晋升过程中要区别印象管理的周边绩效、工具主义的周边绩效或者自发的周边绩效，这对组织和员工个人均有重要意义。
- 陈胜军冯松
- 关键词：周边绩效
- 高新技术企业专业技术人员组织支持感与周边绩效关系的实证研究被引量：7
- 2009年
- 在中国文化背景下,以高新技术企业的专业技术人员为研究对象,对员工组织支持感与周边绩效的关系进行了实证研究。将组织支持感(POS)的3个维度,即工作支持、关心利益、价值认同与周边绩效的2个维度,即人际促进、工作奉献一一对应起来进行分析,并引入工作满意度作为中介变量。研究表明,员工组织支持感与周边绩效显著正相关,工作满意度在组织支持感与周边绩效之间起完全中介作用。
- 陈胜军贾天萌
- 关键词：POS工作满意度周边绩效
- 我国公务员周边绩效的影响因素及其提升对策研究被引量：8
- 2012年
- 周边绩效是近年绩效评估研究的重点和热点,绩效影响因素的分析是建立绩效评估指标的基础,也是建立整个评估机制的重要根据。本文通过研究我国公务员周边行为和周边绩效的特点及其内外部影响因素,深化了公务员这一群体的周边绩效理论,明确了我国公务员周边绩效的影响因素,提出了提高我国公务员周边绩效的建议,可使周边绩效在我国公务员的绩效管理中得到合理关注,发挥其应有的价值和作用。
- 陈胜军李红兰李东林
- 关键词：公务员周边绩效影响因素
