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新入职护士规范化培训效果的三维度评价被引量：12: 2022年; 目的:从3个维度(理论、技能、他评量表)评价新入职护士规范化培训效果的有效性及相关性,探索全面、客观、准确测量培训效果的具体方法。方法:选取三级医院刚结束(3个月以内)规范化培训的新护士54人,对培训效果采用理论、技能、他评量表3个维度进行评价。理论评价采用书面考试,技能评价采用现场技能考试,他评量表采用自行设计问卷由带教老师或护士长评价,并对三者的测量结果进行Pearson相关性分析。结果:新入职护士规范化培训理论成绩为(74.41±10.24)分,不合格率为9.3%;技能成绩为(86.36±3.19)分;他评量表实际得分为(161.63±15.04)分,不合格率为5.6%;技能成绩与他评量表中技能得分的相关系数为0.568(P<0.000 1);理论成绩与他评量表中理论成绩的得分相关系数为-0.161(P=0.244)。结论:培训效果评价需覆盖理论、技能、职业态度行为的考核,采用理论考核、操作考核及他评考核三维度测量较为客观全面;技能考核与他评量表得分相关性高,不方便技能考核时可以运用他评量表参考评价;理论考核与他评考核相关性不高,不能相互替代,独立运用理论考试更科学、真实。; 高晓琳庞贵凤赵晶晶贺鹭王炜李向云赵芳

新入职护士规范化培训效果评价指标的构建被引量：15: 2020年; 新入职护士指院校毕业后新进入护理岗位的护士。新入职护士规范化培训是全国卫生技术人员规范化培训的重要组成部分,也是保证护理事业发展的重要举措。2016年2月原国家卫计委颁布了《新入职护士规范化培训大纲(试行)》,明确规定了新入职护士为期2年的培训内容。国家卫生计生委《关于印发全国护理事业发展规划(2016—2020年)的通知》中将“重点开展新入职护士、专科护士、护理管理人员、社区护士、助产士等人员培训”列为重大工程项目,切实提高新入职护士业务素质和服务能力。考核评价是培训管理的重要工具和管理手段,全国范围内各级医院间的考核标准差距大,因而制定一套科学实用的考核评价体系对于促进护士规范化培训质量,保证培训效果至关重要[1]。国外新护士规范化培训发展较为成熟的国家有:美国、英国、日本[2]。各国的评价方式也各不相同,但都尚未建立一套完善的评价指标体系及评价量表。因此,本次研究拟通过德尔菲法构建一套适合我国新入职护士规范化培训的评价指标。; 高晓琳庞贵凤赵晶晶王炜赵芳李向云; 关键词：护理事业发展护理管理人员卫生技术人员社区护士护理岗位

护理不良事件奖励性内网上报效果研究被引量：2: 2018年; [目的]分析我院护理不良事件实行奖励性内网上报系统后,不良事件上报效果与原因分析,探讨减少护理不良事件发生的对策。[方法]回顾我院实行不良事件内网上报系统后上报的405件不良事件,对不良事件发生的原因、分类、级别、护士职称、学历、工作年限进行分析。[结果](1)护理不良事件上报数量呈上升趋势,主要类型为:管路脱出/拔出、用药错误、针刺伤、跌倒;(2)我院护理不良事件以Ⅲ级事件为主;(3)不良事件发生主要原因为评估不足、沟通不到位、带教不严;(4)不良事件的发生与护理人员职称有关(P<0.05);(5)不良事件的发生与护理人员学历有关(P<0.05);(6)不良事件的发生与护理人员工作年限有关(P<0.05)。[结论]低年资护理人员为不良事件发生的主要人群,根据护理不良事件发生的原因结合医院的实际情况,对不同职称、学历、工作年限的护士采取分层、重点培训,尤其应加强沟通技巧和病情评估及操作规程等培训,以有效减少护理不良事件的发生。; 庞贵凤赵晶晶贺润莲高晓琳; 关键词：护理不良事件

护理人员督导眼眶爆裂性骨折患者术后功能训练68例体会被引量：3: 2012年; 目的：分析护理人员在指导督促眼眶爆裂性骨折患者术后功能训练的效果。方法：对68例眼眶壁骨折患者在原有常规护理的基础上，根据卫生部优质护理服务模式，实行责任制护理，由护士指导督促患者做功能训练，与2009年30例常规护理患者的功能训练效果进行比较。结果：2009年30例患者10415d出院，术后3个月复查5例复视未完全消失；2010年68例患者于术后5～10d出院，1周～3个月复视全部消失。结论：新的护理方法大大提高了患者对训练的依从性，提高了训练效果，减少了住院天数，收到了良好的效果。; 房宏捷高晓琳靳青; 关键词：眼眶爆裂性骨折

应用品管圈降低无菌物品包内质量不合格率的效果分析被引量：9: 2016年; 品管圈（quality control circle,QCC）是指工作性质相近或相关的人共同组成一个圈,本着自动自发的精神,运用各种数据统计和分析方法及改善手法,启发个人潜能,激发群体智慧,持续改善工作质量^（[1]）。其本质是PDCA循环的应用。我科于2014年3月到9月运用品管圈对无菌物品的包内质量进行改进,取得了良好的效果,并且圈活动结束后的查检结果显示,改进效果稳定。现报告如下。; 高晓琳杨红雨; 关键词：品管圈无菌物品 PDCA 消毒供应中心器械管理无菌包

激励机制在聘用制护士管理中的作用被引量：11: 2008年; 张蓉高莉高晓琳; 关键词：聘用制护士护士管理激励机制人事制度改革护理队伍护理专业

医用手术间废水处理装置: 本实用新型涉及医用手术间废水处理装置，包括主箱体，主箱体底部安装有脚轮，主箱体的内部安装有贮液罐，主箱体的顶部设有与贮液罐连通的进水口，进水口配设有大密封盖，大密封盖上设置有消毒剂投放口，消毒剂投放口配设有小密封盖；主箱...; 程晓婷郝晓云马登峰裴志强庞贵凤高晓琳张艳玲; 文献传递

太原市医疗机构护士继续教育现状调研分析被引量：1: 2019年; 2030年国家对卫生健康提出更高的要求,护士在人民健康中发挥着重要的作用。护士的服务能力依靠不断的护理继续教育和培训。“十三五”规划对护士培训提出明确要求,要求护士在专科护士、新入职护士等方面深入开展护士培训,以期提高护士专业照顾能力。在护理教育实践中,政策只是动力之一,护士对护理教育的认知、护理教育的方式、内容、激励等都对教育的效率和效果产生着重要的影响。本研究对太原市二级以上医院的护士继续教育现状进行了调研,并与全国其他调研数据比较,以期找出我省护理教育的优劣势,为我省护理更好开展继续教育及护理服务能力的提升提供有力的依据。; 高晓琳; 关键词：护士培训教育现状护理继续教育护理教育

新入职护士规范化培训评价指标体系的信效度分析及实证研究被引量：2: 2023年; 目的:对新入职护士规范化培训评价体系进行信效度检验,并进行临床实证研究,为新入职护士规范化培训提供参考依据。方法:将新入职护士规范化培训评价体系分为理论考试、技能考试、他评量表3部分,运用Cronbach′sα系数对他评量表进行信度评价,运用验证因子分析法对量表进行结构效度评价。通过验证信效度,将评价体系应用于临床进行实证研究。结果:新入职护士规范化培训评价总量表及各维度的Cronbach′sα系数均在0.8以上;量表的KMO值为0.825,Bartlett′s球形检验近似χ2=2796.090(ν=861,P<0.001),可提取特征值>1的公因子5个,累计方差贡献率为75.368%。规培组理论成绩为(69.81±12.91)分,规培毕业组为(66.31±15.70)分,差异无统计学意义;规培组操作技能成绩为(74.52±3.60)分,规培毕业组为(87.69±2.69)分,规培组他评量表实测评分为(148.48±28.25)分,规培毕业组为(178.69±15.11)分,规培组总体成绩为(281.31±32.83)分,规培毕业组为(326.72±20.34)分,差异均有统计学意义(P均<0.001)。结论:新入职护士规范化培训评价方法全面;新入职护士规范化培训评价体系具有良好的信效度,可以用于新入职护士规范化培训效果的评价;三级医院新入职护士规范化培训效果良好。; 赵晶晶庞贵凤高晓琳王炜; 关键词：评价指标信效度分析实证研究

太原市诊疗物品清洗现状的调查分析: 2012年; 清洗在医院消毒起着重要的作用。医院诊疗活动中重复使用后的器械表面都沾染了大量血液、体液等有机物,如不彻底将污染物从器械上清除干净,任何残留的有机物都会在器械表层形保护膜,妨碍灭菌因子与微生物有效接触,无论化学还是物理的消毒灭菌方法均可能失效。; 高晓琳李变娥郭超英; 关键词：诊疗活动消毒灭菌方法医院消毒有机物

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高晓琳

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