乔新
- 作品数：9 被引量：17H指数：3
- 供职机构：西安文理学院人事处更多>>
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- 高校人事管理信息化建设的探究被引量：7
- 2011年
- 人事管理信息化是高校信息化建设的重要内容,目前高校实施人事管理信息化建设具有十分重要的意义。当今高校人事管理信息化建设存在许多问题,因此,提出加强高校人事管理信息化建设的对策与措施,从而加快信息化建设的步伐。
- 乔新
- 关键词：高校
- 略论高校人事管理向人力资源管理的转变
- 2009年
- 高校作为人力资源的高地,应克服管理理念落后,事务性工作多,规划战略较少,以经验进行管理,技术性较弱,人事管理制度还不够健全等缺点,通过实现思想的转变,科学制定人力资源规划,建立全员聘任制和有效激励的管理机制尽快实现高校人事管理向人力资源管理的转变。
- 乔新
- 关键词：高校人事管理人力资源管理
- 基于决策支持系统的高校人事管理信息化建设
- 2009年
- 人事管理信息化程度影响着高校人事工作效率和人事决策的实施，以决策支持系统的视角来研究高校人事管理信息化，对进一步加快人事管理的现代化进程、促进人事管理信息系统的研究，从而实现高等学校人事管理的全面信息化具有重要的理论和现实意义。
- 乔新
- 关键词：决策支持系统人事管理信息化
- 基于决策支持系统的高校人事管理信息化建设被引量：3
- 2009年
- 人事管理信息化程度影响着高校人事工作效率和人事决策的实施,以决策支持系统的视角来研究高校人事管理信息化,对进一步加快人事管理的现代化进程、促进人事管理信息系统的建设,最终实现高等学校人事管理的全面信息化具有重要的理论和现实意义。
- 乔新
- 关键词：决策支持系统人事管理信息化
- 高校临聘人员管理问题探究被引量：2
- 2009年
- 目前,高校临聘人员管理存在的问题主要有:来源比较复杂、素质差异较大,岗位职责分工不够明确,制度不够健全,人员流动性相对较大,签订合同期限较短以及对临聘人员的培养不够重视等。对此,要提高管理者的管理水平,健全临聘人员人事管理制度和激励、考核制度,完善临聘人员培训和继续教育制度等等。从而促进临聘人员与学校的共同健康发展。
- 乔新马修海
- 关键词：高校
- 略论高校人事管理向人力资源管理的转变
- 2009年
- 高校作为人力资源的高地,应克服管理理念落后,事务性工作多,规划战略较少,以经验进行管理,技术性较弱,人事管理制度还不够健全等缺点,通过实现思想的转变,科学制定人力资源规划,建立全员聘任制和有效激励的管理机制尽快实现高校人事管理向人力资源管理的转变。
- 乔新
- 关键词：高校人事管理人力资源管理
- 基于决策支持系统的高校人事管理信息化建设
- 2009年
- 人事管理信息化程度影响着高校人事工作的效率和人事决策的实施，以决策支持系统的视角来研究高校人事管理信息化，对进一步加快人事管理的现代化进程，从而实现高等学校人事管理的全面信息化具有重要的理论和现实意义。
- 乔新
- 关键词：决策支持系统人事管理信息化
- 论目前高校劳资管理工作被引量：5
- 2009年
- 高校劳资管理工作繁琐、复杂,具有多样性、多变性和复杂性的特点。本文分析了目前高校劳资管理工作中存在的问题:劳资管理人员综合素质不高,人员队伍不够稳定,工作流程不够规范,部门之间缺乏协调配合等问题,并提出只有不断提高劳资管理人员的综合素质,使用现代化管理手段,进一步规范工作流程,才能快捷、高效、及时、准确地做好高校劳资工作。
- 乔新
- 关键词：高校劳资管理
