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倪渊

作品数:4 被引量:36H指数:3
供职机构:西安科技大学更多>>
相关领域:经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇人力资源
  • 2篇人力资源管理
  • 2篇资源管理
  • 2篇绩效
  • 2篇绩效管理
  • 1篇大学生
  • 1篇大学生就业
  • 1篇大学生就业难
  • 1篇学生就业
  • 1篇研发团队
  • 1篇知识型
  • 1篇知识型员工
  • 1篇团队
  • 1篇团队绩效
  • 1篇团队绩效评价
  • 1篇企业
  • 1篇企业管理
  • 1篇就业
  • 1篇就业难
  • 1篇激励机制

机构

  • 4篇西安科技大学

作者

  • 4篇倪渊
  • 1篇陈华

传媒

  • 1篇教育探索
  • 1篇商场现代化
  • 1篇工业技术经济

年份

  • 1篇2009
  • 3篇2008
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
企业研发团队绩效评价体系研究
在知识经济的时代背景下,组织外部环境风云变幻,组织内部条件日趋复杂。任何企业想要长期地健康发展,都需要产品和服务的持续研发,研发活动越来越成为现代企业核心能力和竞争优势的源泉,作为研发活动的主要载体--企业研发团队,其绩...
倪渊
关键词:企业管理研发团队绩效评价绩效管理
文献传递
现代企业知识型员工的激励机制研究被引量:9
2008年
21世纪是知识经济的时代,作为知识载体的知识型员工,已经成为企业生存和发展的主力军。因而,研究对知识型员工的激励策略,对于提高知识型员工工作效率、改善企业管理和增强企业市场竞争能力都具有重要意义。本文从分析知识型员工的特征入手,借鉴国内外已有研究成果,分析了我国企业知识型员工激励的关键因素。最后得出结论:只有实施全面激励策略,才能有效地激发知识型员工的积极性和创造性,进而提高企业的核心竞争能力和可持续发展能力,并最终实现知识型员工与企业的共同发展。
倪渊陈华
关键词:知识型员工人力资源管理
大学生就业难的成因及对策被引量:22
2008年
大学生就业难的问题日益引起社会的广泛关注。全方位提高大学生就业成功的对策应该是:政府部门要为大学生就业创造良好的外部就业环境;高等学校应该采取措施提高毕业生在市场上的竞争力;用人单位应该解放思想,更新观念,树立正确的用人观;大学生自身应该切实提高综合素质,特别是"做人"的素质。
倪渊
关键词:大学生就业难
基于战略的绩效管理研究被引量:5
2008年
传统的绩效管理与企业战略严重脱节,本文从战略绩效管理的内涵入手,在分析了我国企业人力资源管理及绩效管理现状、问题的基础上,对基于战略绩效体系的构建提出了若干可行性建议,以期对我国企业的绩效管理实际有一定的理论及现实意义。
倪渊
关键词:绩效管理人力资源管理
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