司侠青
- 作品数：5 被引量：15H指数：3
- 供职机构：兰州大学管理学院更多>>
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- 相关领域：经济管理社会学政治法律更多>>
- 薪酬价值观:员工视角的量表开发研究
- 2018年
- 以员工薪酬价值观量表开发为目标,在文献研究初步定义员工薪酬价值观的基础上,通过深度访谈获得员工薪酬价值观量表题项,经探索性因子分析和验证性因子分析,得到由21个题项组成的员工薪酬价值观量表,以及由个人价值彰显、人际尊严感知、动态平衡实现、薪酬规范程度、生活功能满足、内部公平体现六个维度组成的员工薪酬价值观二阶六因子模型。并以员工薪酬价值观对员工角色内绩效和角色外绩效具有显著正向预测作用而验证了量表的应用有效性。
- 邵建平司侠青单文婷
- 关键词：量表开发
- 基于中国情境的企业员工薪酬价值观构念与维度研究被引量：4
- 2016年
- 在文献研究、深度访谈的基础上,利用扎根理论对132名员工的访谈资料进行编码,并由焦点会议小组进行审核和校验,最终得到员工薪酬价值观的定义。研究结果表明,员工薪酬价值观是以自我为主体,以货币符号性薪酬所体现的内在薪酬价值依据"系"为对象,按照员工自主选择的价值评价"秤"对薪酬进行价值测量,并以测量结论感知薪酬对自我价值体现状态与情感的一种价值认知与评价。此外,员工薪酬价值观还包括薪酬价值依据系、薪酬价值评价秤、薪酬价值感知场3个维度。
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- 关键词：构念维度
- 兰州市城关区机构养老院老人生活满意度的调查与分析被引量：3
- 2013年
- 随着人口老龄化的加速,我国的人口结构变化日趋明显,家庭模式也与以往有了很大不同,同时,社会养老也逐渐成为养老的主要模式之一。针对兰州市城关区的养老院老人,从个人基本信息、家庭支持情况、社会支持情况、身体健康状况、心理健康状况等5个维度进行了抽样调查,并分析得出了养老院老人生活的满意度普遍较高的结论。与此同时,笔者探究了影响老人生活满意度的相关因素,并借此提出了一些建议,促使更多的老人能够在养老院里安享晚年,促进社会和谐。
- 司侠青
- 关键词：生活满意度
- 企业员工加薪价值观量表开发研究被引量：4
- 2017年
- 以员工加薪价值观量表开发为目标,首先通过深度访谈获得员工加薪价值观量表的40个初始题项;然后,对初始量表题项进行探索性因子分析,得到由18个题项组成且包含公平水平感知、能力价值彰显、尊严满足实现、加薪过程规范、景气预期匹配5个维度的员工加薪价值观量表,再通过验证性因子分析,拟合出符合标准的最优二阶五因子模型,且其具有较好的结构效度;最后,通过实证检验发现,员工加薪价值观对员工角色内绩效和角色外绩效均具有显著正向预测作用,且验证了量表的效标关联效度。
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- 关键词：量表开发
- 不同年龄段员工能力与薪酬预期匹配性研究被引量：5
- 2016年
- 在价值观时代,员工对薪酬内在价值的关注超越了对形式的关注。员工依据自身的能力而寻求与薪酬价值的对称性,成为员工薪酬价值体系中的重要内容。员工将通过薪酬水平、公平、成长性等感知自己的薪酬预期是否得到满足,成为影响员工薪酬满意度与工作行为的重要因素。然而在现实中,员工与组织在能力与薪酬匹配的价值视角存在差异,员工往往高估自身的能力与薪酬的预期,从而产生员工不满。研究以年龄为自变量,对员工能力与薪酬预期进行匹配性实证研究发现：20~30岁之间的员工,薪酬预期总体高于能力水平,但能力提升速度更快;31~45岁之间的员工,能力水平略微高于预期水平,二者基本匹配;45岁之后,薪酬预期明显高于能力水平并呈现背离的趋势。
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- 关键词：年龄段匹配性
