孙元元
- 作品数：3 被引量：5H指数：1
- 供职机构：辽宁石油化工大学更多>>
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- 我国上市公司高管薪酬激励导向及影响激励的结构性因素分析
- 2010年
- 高管薪酬契约能够激励管理层在追求自身利益的同时使所有者利益最大化,有利于缓解两权分离产生的代理问题。本文在国内外高管薪酬契约相关研究的基础上,对我国现阶段上市公司的高管薪酬激励导向类型进行归纳总结,并分析探讨了影响高管薪酬契约激励导向的结构因素。
- 关明坤孙元元
- 关键词：公司高管薪酬契约
- 上市公司高管薪酬激励导向及影响激励实证研究被引量：1
- 2012年
- 薪酬契约激励导向是公司薪酬体系设计的总体原则,是公司文化、经营理念在薪酬体系上的反应,引导管理层行为。本文研究发现,上市公司薪酬具有显著福利导向性;对于国有性质上市公司,高管短期显性固定薪酬、风险收益、行业属性对公司绩效影响显著;对于非国有性质上市公司不具有显著性。
- 关明坤孙元元
- 关键词：薪酬激励高管薪酬
- 基于因子分析的企业核心竞争力的定量研究被引量：4
- 2010年
- 通过对企业核心竞争力指标系统的剖析,针对核心竞争力的构成要素进行核心竞争力评定指标的设计;从定量分析的角度出发,将可量化指标进行因子分析构建评价企业核心竞争力理论模型。按照模型分析的结果,企业可以根据自身特点与现状,以及优势与不足制定培育企业核心竞争力的发展战略,以适应当今社会"快鱼吃慢鱼"高速发展的经济现状。企业核心竞争力指标评价模型在宏观上指导企业提升整体竞争能力。在微观上,引领企业更加精准地对核心竞争力各要素进行定位,制定完善的战略体系和发展方向。
- 宋焕斌孙元元
- 关键词：核心竞争力
