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孙小强

作品数：5 被引量：13H指数：2
供职机构：中国海洋大学管理学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 5篇经济管理

主题

  • 3篇企业
  • 2篇代理
  • 2篇心理
  • 2篇心理契约
  • 2篇渊源
  • 2篇契约
  • 2篇文化
  • 2篇文化渊源
  • 2篇薪酬
  • 1篇代理理论
  • 1篇心理契约理论
  • 1篇营销
  • 1篇营销创新
  • 1篇邮箱
  • 1篇职业经理人
  • 1篇职业经理人薪...
  • 1篇社会
  • 1篇社会文化
  • 1篇企业管理
  • 1篇企业组织形式

机构

  • 5篇中国海洋大学
  • 2篇青岛科技大学

作者

  • 5篇孙小强
  • 3篇林芝芳
  • 2篇牛春巧
  • 2篇李彩金
  • 1篇王淼

传媒

  • 2篇商业时代
  • 1篇企业活力
  • 1篇企业家信息

年份

  • 4篇2006
  • 1篇2005
共 5 条 记 录，以下是 1-5
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排序方式：
职业经理人薪酬管理新模式探索被引量：3
2006年
本文从心理契约的角度研究职业经理人的薪酬激励机制,在分析了心理契约的内涵、维度和类型的基础上,指出职业经理人所特有的心理契约类型。并认为心理契约在职业经理人的薪酬管理中发挥着巨大的作用,弥补了委托—代理理论的不足,进而基于心理契约对职业经理人的精神薪酬进行探讨,为管理者提供了一个独特思考的角度。
王淼孙小强李彩金
关键词：职业经理人心理契约理论委托-代理理论精神薪酬
委托—代理与心理契约交互下的经理薪酬模式研究
企业职业经理人在现代企业生产经营过程中起着举足轻重的作用，随着我国企业改革的逐步深入，职业经理人薪酬管理模式成为企业改革进程中的一个重要环节，关系到企业激励和约束机制的建立。在对我国目前经理薪酬管理的背景分析中，可以看到...
孙小强
关键词：心理契约经理薪酬企业管理
文献传递
我国家族企业文化渊源探讨被引量：8
2006年
家族企业作为一种重要存在形式在经济舞台上起到了重要的作用。本文着重从深厚的我国传统文化和社会文化两方面探讨家族企业的文化渊源。
林芝芳牛春巧孙小强
关键词：家族企业传统文化文化渊源社会文化家族主义家文化
我国家族企业文化渊源探讨被引量：1
2006年
我国家族企业自古有之。在封建社会就已有了以家庭户主为核心，部分家庭成员为辅的地方性家族企业，特别是明清时期的徽商，通过访祖收谱结成了巨大的工商业集团。改革开放以来，我国家族企业更是获得了长足的发展，据统计，我国企业90％以上为家族企业，可见，家族企业已成为一种重要存在形式。正如美国著名管理学家彼得·德鲁克指出：“管理是以文化为转移的，并且受其社会的价值观、传统与习俗的支配。”因此，任何企业组织形式和管理模式都是建立在特有的文化背景上，都打上了文化的烙印。本文着重从深厚的中国传统文化和社会文化方面探讨我国家族企业的文化渊源。
林芝芳牛春巧孙小强
关键词：文化渊源企业组织形式封建社会家庭成员管理学家明清时期
邀请式营销:新技术产业的营销创新被引量：1
2005年
随着网络时代的到来,免费邮箱已经不是一件新兴事物,然而让人惊奇的是,现在网上掀起了一种谈论Gmail,到处寻求被邀请的热潮.这就是Google公司新的营销之道--邀请式营销.
孙小强李彩金林芝芳
关键词：营销创新网络时代免费邮箱
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