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孙永祥

作品数:4 被引量:1,323H指数:3
供职机构:浙江大学管理学院更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理

主题

  • 2篇董事
  • 2篇有权
  • 2篇融资
  • 2篇融资结构
  • 2篇上市公司
  • 2篇所有权
  • 2篇企业
  • 2篇股东
  • 1篇董事会
  • 1篇独立董事
  • 1篇团队
  • 1篇企业负债
  • 1篇中小股东
  • 1篇资本
  • 1篇资本市场
  • 1篇小股东
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬差距
  • 1篇绩效
  • 1篇公司绩效

机构

  • 4篇银河证券
  • 1篇浙江大学

作者

  • 4篇孙永祥
  • 1篇黄祖辉
  • 1篇林浚清

传媒

  • 2篇经济研究
  • 1篇求是
  • 1篇当代经济科学

年份

  • 1篇2003
  • 3篇2001
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
所有权、融资结构与公司治理机制被引量:616
2001年
本文对股东、债权人、董事会在公司治理中的作用作了一个简要的框架性分析 ,指出股东在公司治理中具有相对中心或主导的地位 ,而民营公司的治理则可能要优于国有公司的治理。文章认为 ,市场经济条件下债权人的存在或融资结构的不同会直接影响委托代理关系与公司控制权的争夺 ,因而融资结构应该被看作是一种治理结构。文章还对董事会作为一种治理机制的合理结构与规模问题提出了看法 ,并发现我国上市公司董事会规模越小 ,其绩效可能越好。
孙永祥
关键词:股东融资结构董事会所有权
高管团队内薪酬差距、公司绩效和治理结构被引量:703
2003年
公司高管团队内薪酬差距主要指CEO薪酬水平同其他高层管理人员之间的薪酬数额的差别。本文对我国上市公司内高层管理人员薪酬差距和公司未来绩效之间关系进行了检验 ,发现二者之间具有显著的正向关系 ,大薪酬差距可以提升公司绩效。该结果支持薪酬激励的锦标赛理论而不是行为理论。本文还发现 ,影响我国公司薪酬差距的主要因素不是公司外部市场环境因素和企业自身经营运作上的特点 ,而是公司治理结构。本文认为 ,我国上市公司应适当提高薪酬差距以维持足够的锦标赛激励能量 ,而提高薪酬差距的主要出路在于进行治理结构改革。
林浚清黄祖辉孙永祥
关键词:上市公司高级管理层公司绩效薪酬差距
强化监管促发展——谈资本市场
2001年
孙永祥
关键词:资本市场企业中小股东股权结构独立董事
上市公司的所有权与融资结构被引量:19
2001年
文章对上市公司的融资结构进行了研究 ,指出企业的国有 (或国有控股 )性质是企业资产负债率水平偏高的根本原因。与此相对应 ,民营企业的资产负债率水平则明显低于国有 (或国有控股 )企业。作者认为 ,现有的发行新股或债转股方式 ,并非是解决我国国有企业资产负债率水平偏高的根本出路。解决这一问题的最终途径可能还是在于调整所有权结构。另外 ,作者利用我国上市公司的数据 ,发现了与MM理论相矛盾的一些事实 ,即我国的国有相对控股上市公司的资产负债率水平是与此类公司的所有权结构相关联的。
孙永祥
关键词:企业负债上市公司所有权融资结构
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