张志强
- 作品数：8 被引量：73H指数：5
- 供职机构：南京中医药大学经贸管理学院更多>>
- 发文基金：江苏省“青蓝工程”资助基金国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理更多>>
- 公立医院综合绩效影响因素的系统动力学分析被引量：9
- 2015年
- 目的:探寻影响公立医院综合绩效的因素,并据此提出针对性的对策建议。方法:应用系统动力学方法,找出各影响因素的因果关系图,构建系统动力学模型。结果:根据公立医院、政府、社会三个子系统,找出了影响公立医院综合绩效的三方面因素。结论:研究系统动力学模型提出的对策建议,可提升公立医院的综合绩效,为制定医改政策提供理论基础。
- 张志强熊季霞
- 关键词：综合绩效系统动力学
- 产权多元化下公立医院董事会型治理模式改革新思路被引量：4
- 2014年
- 公立医院改革是新医改的重点与难点之一。由于医院产权虚置问题,公立医院需要进行产权及治理模式改革。论文借鉴了国外发达国家公立医院产权制度改革的经验,在公立医院产权多元化下探讨医院董事会型治理模式。首先分析产权制度与法人治理模式改革的理论及模型基础;其次,从改革实践出发,验证公立医院实行董事会型治理模式的可行性;最后,从内部治理与外部治理出发,设计了公立医院董事会型治理模式的基本框架。
- 张志强熊季霞
- 关键词：产权董事会
- 江苏省公立医院绩效工资改革问题与对策研究被引量：19
- 2015年
- 文章从江苏省公立医院绩效工资改革的实施状况出发,具体分析了省内各大公立医院推行绩效工资改革时遇到的诸如大小医院员工绩效工资分配过于均等、经济效益与社会效益难以平衡、缺乏绩效工资管理等问题,并基于以上问题相应提出对策建议,以期为江苏省公立医院绩效工资改革提供政策参考。
- 张志强熊季霞
- 关键词：绩效工资
- 基于公益性的公立医院综合绩效评价指标体系构建被引量：22
- 2014年
- 采用文献法对评价指标进行初选设计,并用专家咨询法以及数理统计方法确定基于公益性的公立医院综合绩效评价指标体系,最后用层次分析法确定评价指标的权重,建立一套由2个一级指标、11个二级指标、34个三级指标构成的基于公益性的公立医院综合绩效评价指标体系,并进行了可靠性检验。基于公益性的公立医院综合绩效评价指标体系能够对公立医院的综合绩效作出科学合理的评价。
- 熊季霞张志强
- 关键词：公益性综合绩效指标体系
- 公立医院综合绩效评价指标体系构建方法分析被引量：15
- 2015年
- 立足于公立医院综合绩效评价指标体系,首先着手于构建方法,从备选指标初选、指标筛选、指标定权、综合评价4个环节,归纳总结构建公立医院综合绩效评价指标体系的常用方法。目前公立医院综合绩效评价指标体系存在的问题是经济性指标过多、忽视效率类指标、服务质量类指标不足,分别给出了解决问题的对策建议,以期为公立医院绩效改革提供参考借鉴。
- 张志强顾啸天熊季霞
- 关键词：综合绩效指标体系
- 医生持续专业发展的感知需求与障碍被引量：1
- 2015年
- 医生持续专业发展(CPD)的需求日益增长,尤其是最近在英国出台并对所有医生都适用的强制性重新认证。研究使用的资料来自对苏格兰国家卫生服务工作的非培训等级的医生的两次全国性调查,以评估医生对CPD需求与障碍的看法。该研究在很长一段时间内检验在医生等级以及其他的特性,如性别、年龄、合同类型和专业之间的差异。在临床培训、管理和信息技术中,医生表现出最大的CPD需求。在CPD感知障碍方面,缺乏时间被绝大多数医生视为障碍,同样,被视为障碍的还包括临床覆盖不足、缺乏资金以及偏离主要的教育中心。特定的CPD活动对感知需求与障碍的时间长短在医生工作与个人特征差异显著。对医生CPD感知需求与障碍的了解是发展有效的涵盖专业实践并能支持医生成功进行重新认证教育与培训计划的一个重要前提。
- 张志强
- 关键词：国家卫生服务持续专业发展
- 基于公益性的公立医院综合绩效评价指标体系实证研究被引量：12
- 2015年
- 公立医院改革是医疗卫生改革的重点,本文立足于公立医院公益性的本质,首先通过专家咨询法,并结合均值和变异系数法确定了各级指标,然后采用层次分析法确定了指标的权重,完成了基于公益性的公立医院综合绩效评价指标体系的构建。该体系由一、二、三级指标构成,其中一级指标2个,分别为公益性、经济性指标;二级指标11个,包括医疗服务质量、医疗服务效率、社会满意度等指标;三级指标34个,包括治愈好转率、危重病人抢救成功率、院内感染率等指标。最后运用加权秩和比法与模糊综合评价法对选取的6家医院进行实证应用与分析,实证结果与现实情况吻合。
- 张志强顾啸天熊季霞
- 关键词：公益性综合绩效
- 基于双向聚类与文献计量法的我国公立医院绩效研究进展与热点探讨
- 2016年
- 目的:对目前国内公立医院绩效研究的进展与热点进行分析,以期减少重复性研究,推进公立医院绩效改革。方法:对检索到的文献采用文献计量法分析历年发文量、期刊分布,并结合双向聚类法分析目前的研究热点。结果:当前我国公立医院绩效研究初有成效,主要包括公立医院绩效管理、战略绩效、绩效薪酬分配、内部绩效考核、外部综合绩效评价、绩效理论与方法 6个研究热点,但研究深度不够。结论:我国对公立医院绩效的研究存在重经济指标、缺乏以社会效益为核心的综合评价体系、评价重结果轻过程、指标体系缺乏实证研究等问题,有待进一步展开科学研究。
- 钮庆璐张志强熊季霞
- 关键词：绩效
