李应锋
- 作品数：2 被引量：2H指数：1
- 供职机构：杭州电子科技大学财经学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 企业人力资本计量障碍分析
- 2007年
- 伴随知识经济的来临,人力资本已经成为组织竞争力的来源。从价值产生的角度看,人力资本创造出了新的产品、发现新的销售渠道和新的客户。从成本的角度看,与人力资本相关的费用占企业运营成本的35%～40%。所以,无论管理者如何看待人力资本,它都是企业经营的成败的关键因素。这在客观上要求对人力资本进行客观的计量报告,但是由于种种原因使得企业不能正确的计量其最重要的资产。本文分析了企业计量人力资本存在的两大障碍,并针对性地提出改进的对策。
- 刘访月李应锋
- 关键词：人力资本计量环境障碍
- 企业人力资本分类方法探析被引量：2
- 2008年
- 企业中存在不同类型和层次的人力资本,对人力资本进行分类是人力资源管理的一项基础性工作。本文通过分析已有的研究成果,归纳出企业人力资本分类应该遵循的原则,进而提出一个操作性和实用性较强的分类方法。
- 刘访月李应锋
- 关键词：人力资本专用性价值性
