沈友军
- 作品数：18 被引量：44H指数：4
- 供职机构：北京师范大学政府管理学院更多>>
- 发文基金：北京市哲学社会科学规划项目教育部人文社会科学研究专项任务项目更多>>
- 相关领域：政治法律哲学宗教经济管理更多>>
- 政治学经验研究价值中立可能性的进一步论证
- 2006年
- 郭秋永提出,政治学经验研究可以划分为发现和验证两个过程或系络,发现系络无法做到价值中立,但验证系络能够;在验证系络,政治科学家如果遵循逻辑一致性和经验可证性两个标准,就能获得可验证的、具有交互主观性的或客观的知识,就做到了方法论上的价值中立。郭秋永没有论证,为什么遵循这两个标准就能够做到价值中立,本文为此提供进一步的论证:因为所有政治学家都拥有同样的一套演绎逻辑,所以逻辑检验过程能够排除不同价值的干扰;价值虽然能干扰经验观察,但是,如果提高命题的操作化程度,增强观察的直观性,价值观不同的政治科学家也能在经验检验过程中得出同样的观察结论。
- 沈友军
- 关键词：政治学价值中立
- 香港廉政体制对内地廉政建设的启迪被引量：4
- 1998年
- 香港的廉政监督是非民主监督，是行政系统的自体监督。这是一种有局限的监督。香港廉政体制对内地廉政建设的启迪是：在一定条件下非民主监督、行政系统的自体监督也可以有效地遏制贪污贿赂；要建立一个高度独立的廉政监督组织；廉政监督体制要构成一个严密的整体。
- 沈友军
- 关键词：廉政公署贪污贿赂廉政监督
- 当代西方学者关于民主产生条件的研究
- 2002年
- 20世纪六、七十年代 ,西方学者在关于民主产生条件的问题上先后出现的有代表性的研究途径有三种 :现代化研究途径、结构研究途径、转型研究途径。 2 0世纪 80年代以来到 90年代末 ,多数学者采用综合多种因素的研究途径 ,这种研究途径遭到了采用进化论研究途径的塔图·温汉南的反对。
- 沈友军
- 关键词：民主化
- 20世纪最伟大的思想遗产
- 1998年
- 列宁在本世纪初所开辟的人类社会主义历史新纪元与邓小平在本世纪末所开创的建设有中国特色社会主义的新道路，是２０世纪最伟大的思想遗产。这一遗产包括：社会主义仍然必须大力发展商品经济，进行以建立以市场经济为目标模式的经济体制改革；必须学习和利用资本主义来发展社会主义自身；必须坚定不移地实行对外开放；必须尊重知识和人才，把发展科学技术第一生产力放在优先战略地位；必须加强社会主义的民主与法制建设，坚持不懈地进行政治体制改革；必须高度重视社会主义文化建设，坚持两个文明建设一起抓。这是总括社会主义经济建设、政治建设。
- 王国红沈友军
- 关键词：经济建设政治建设文化建设
- 政治学经验研究和分析性研究中价值中立的可能性
- 2006年
- 政治学研究可以划分为发现和验证两个过程。发现阶段无法做到价值中立,但验证阶段能够实现。政治科学家如果在研究中遵循逻辑一致性和经验可证性两个标准,那就能获得可验证的、具有交互主观性的或客观的知识,就做到了方法论上的价值中立。因为,所有政治学者都拥有同样的一套演绎逻辑,所以逻辑检验过程能够排除不同价值的干扰;价值虽然能干扰经验观察,但是,如果提高命题的操作化程度,增强观察的直观性,价值观不同的政治科学家也能在经验检验过程中得出同样的观察结论。不能因为发现阶段无法做到价值中立就完全否定经验研究和分析性研究中价值中立的可能性。
- 沈友军
- 关键词：政治学价值中立
- 党和政府对社团影响定量分析被引量：13
- 2005年
- 沈友军
- 关键词：中国共产党政府社团
- 电子政务时代政府官员需要具备的观念被引量：3
- 2005年
- 全面发展电子政务需要我国政府官员具备如下观念:政务公开、官民平等、参与和民主、廉洁、服务、注重责任等。从根本上说,官员们必须放弃残存的掠夺(腐败)观念,具备交易观念。电子政务的发展不仅对各级官员提出了上述观念上的要求,而且也为上述观念的贯彻和落实提供了比以往任何时候都要好的条件。因此,电子政务对于观念转变的要求是自我实施的。
- 沈友军
- 关键词：电子政务廉洁交易
- 扩大后备干部工作民主的必要性与途径
- 2012年
- 后备干部制度产生于特定的历史时期,其制度条件是干部选拔任用的委任制。委任制下的后备干部制度存在重要弊端,如出现升官"捷径"、团干部晋升优先等,这在苏联和当代中国同样存在。后备干部制度也不一定能确保共产党的事业万古长青。新的历史时代要求中国大力扩大干部工作民主,变干部委任制为选举制。后备干部制度要适应选举制的要求,可将其与公推直选相结合,进一步扩大公推直选的范围,逐步试点中高级领导干部公推直选。
- 沈友军
- 关键词：后备干部委任制选举制公推直选
- 民主化解释:向一种新框架发展被引量：6
- 2002年
- 沈友军
- 关键词：民主化进化论权力结构历史唯物主义自由市场经济
- 不断完善的中共领袖产生与新老交替机制
- 2012年
- 中共领袖产生与新老交替机制不断完善,经历了2大阶段5种类型。第一阶段从中共成立到遵义会议,为共产国际指导机制。第二阶段则从遵义会议至今,出现过4种类型:党内民主斗争机制(遵义会议和十一届三中全会)、终身制并指定接班人机制(遵义会议之后到十一届三中全会)、退休制任期制集体交接班机制(十一届三中全会到十六大)、领袖预备人选民主推荐提名机制(十七大)。
- 沈友军
- 关键词：领袖党内民主民主推荐
