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潘朝咏

作品数：2 被引量：6H指数：1
供职机构：国网湖北省电力公司鄂州供电公司更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇战略地图
  • 1篇平衡计分卡
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效考核
  • 1篇差异化

机构

  • 1篇首都经济贸易...
  • 1篇国网能源研究...
  • 1篇国网湖北省电...

作者

  • 1篇潘朝咏
  • 1篇刘椰辰
  • 1篇王丹

传媒

  • 1篇中国人力资源...

年份

  • 1篇2016
共 2 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
集团企业战略导向的差异化绩效考核理论与实践探析被引量：6
2016年
大型集团企业对子公司的管控往往存在委托代理困境,在绩效管理中表现为横向协调不畅、纵向管控失灵等现象。针对子公司负责人的绩效考核通常存在子公司与集团战略脱节、子公司与子公司之间考核缺乏差异性、子公司内部各部门各自为政、指标体系不够健全、分类不够科学、层次不够清晰等问题,本文借鉴平衡计分卡等管理思想,构建基于战略导向的差异化绩效考核理论,重点重塑集团企业绩效指标体系,以期起到支撑集团战略、打通部门界限、践行精益管理等作用。
王丹潘朝咏刘椰辰
关键词：战略地图平衡计分卡绩效考核
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