王晓秋
- 作品数：22 被引量：110H指数：7
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- 相关领域：医药卫生文化科学哲学宗教更多>>
- 急性心肌梗塞溶栓后早期T波倒置的临床意义
- 2000年
- 目的：探讨急性心肌梗塞（ＡＭＩ）溶栓后早期Ｔ波倒置的临床意义。方法：对３０例ＡＭＩ接受溶栓治疗的 患者分２４小时内Ｔ波倒置组（１例）和未倒置组（ｌ例）。依据临床间接血管再通标准观察两组再通情况，同时观察两组 患者住院期间临床表现。结果：①两组再通分别为８５．７％（１例）和３７．５％（６例）（Ｐ＜０．０１）。②两组心血管事件发生率分 别为７．１％（１例）和３７．５％（６例）（Ｐ＜０．０５）。结论：早期Ｔ波倒置提示溶栓成功，心血管事件发生率低。
- 陈达开张建华陈晓曙王晓秋
- 关键词：冠状动脉再通溶栓急性心肌梗塞
- 高血压患者认知与遵医行为相关因素调查分析被引量：9
- 2009年
- 目的了解高血压患者认知与遵医行为状况及其相关因素,为临床治疗、健康教育和护理提供依据,并制定有利于高血压控制的护理对策。方法采用问卷调查法,对300例住院高血压患者进行高血压认知和遵医行为调查,并分析其影响因素。结果本组患者中,对高血压的认知与遵医行为好的118例占39.3%,差的182例占60.7%,执行最差的是定期随访,最好的为遵医嘱长期服药;年龄、文化程度、医疗费支付方式、家庭支持和经济收入、工作及生活环境等均对患者的认知和遵医行为有影响。结论高血压患者对疾病的认知和遵医行为不甚理想,医护人员应重视、加强高血压患者的健康教育,并注意结合其年龄、文化程度、家庭支持等特点,以达到提高高血压控制率,降低其致残、致死率。
- 王晓秋皮治兵叶海静章晓霜饶利红陈聪
- 关键词：高血压遵医行为影响因素护理
- 妊高征患者产后合并急性左心衰的观察及护理策略被引量：1
- 2005年
- 刘海萍王晓秋
- 关键词：妊高征急性左心衰产后多发严重并发症
- 冠脉介入诊疗致血管迷走反射的原因分析与护理被引量：7
- 2005年
- 王晓秋林加锋
- 关键词：介入诊疗心血管迷走反射护理冠脉心脏介入
- 温州市护士职业认同的调查分析及对策被引量：7
- 2010年
- 目的了解温州市护士对护理职业认同情况,提出对策。方法自行设计调查表,对温州市6所医院715名护士进行问卷调查。结果护士总体对职业角色认同确定、情感积极,具有一定的工作动力水平;不同护龄、职称护士对"坚持上夜班"的认同,组内比较有统计学意义。结论温州市护士职业认同度较高,但亦存在负面职业认同,管理者应引起重视。
- 李宛单秋月蔡志翔安辉王晓秋叶郁
- 关键词：护士
- 孕产妇应用未湿化中低流量鼻导管吸氧的临床观察被引量：15
- 2011年
- 目的探讨产妇短时间中低流量鼻导管吸氧是否需要湿化。方法按400例产妇入院号单双顺序分为常规湿化吸氧组(对照组)和未湿化吸氧组(观察组),观察比较产妇的呼吸道反应、微生物检测结果、更换吸氧装置花费的时间。结果两组产妇的呼吸道均无不适症状出现,两组产妇感到有氧气异味感比率差异无统计学意义,湿化瓶微生物检测结果显示观察组的合格率高于对照组,更换吸氧装置时间观察组较短,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论对于呼吸道功能无异常的产妇实施短时(5 h内)中低流量的鼻导管吸氧可不经湿化。
- 叶笑梅王晓秋邹晓丹
- 关键词：鼻导管吸氧氧气湿化
- 高校护生实习体验的访谈和分析被引量：15
- 2011年
- 目的深入了解高校护生所面临的工作压力、情绪变化等实习体验,以期为临床护理教学者优化教学方法提供依据。方法以质性研究中的现象学方法为指导,采用半结构式个案深入访谈的方法对58名高校实习护生进行了访谈,将获得的资料进行分析、整理、归纳出主题。结果受医疗服务体系特点、护生工作角色定位及实习护生队伍建设等诸多因素的影响,护生在实习期间存在就业竞争压力过大、角色适应不良、工作负荷过重、交流沟通不良、职业心理落差方面的情感体验。结论护理教育者应了解并重视护生的实习体验,有针对性地开展护理教育,以提高护生临床实习的效果。
- 李红芍周慧洁蔡志翔王晓秋邹珂吴春霞
- 关键词：高校护生访谈
- 健康教育在急性心肌梗死病人中的应用
- 2003年
- 王晓秋
- 关键词：健康教育急性心肌梗死自我护理饮食护理不良生活习惯
- 急性心肌梗死再灌注心律失常的急诊处理
- 2000年
- 陈达开张建华陈晓曙王毅王晓秋
- 关键词：急性心肌梗塞再灌注心律失常急诊处理
- 温州市6家综合医院护士职业价值认同与期望分析被引量：2
- 2010年
- 目的分析综合医院临床护士对护理职业价值认同与期望情况,供临床护理管理时参考。方法自行设计的调查表,对温州市6家医院715名临床一线护士进行职业价值认同与期望的问卷调查。结果74.7%～98.7%护士对职业角色认同确定、情感积极,具有一定的工作动力水平和自然转化为健康向上的职业期望;84.5%～87.8%护士认为职业风险与工作压力太大;57.8%的护士认为收入不符合自己劳动创造及对社会、他人所作的贡献。不同护龄、职称护士中,认为不能坚持上夜班的以1～5年护龄组、职称为护士和护师者多见(P<0.005);护龄1～10年者、职称为护士和护师者,对继续提升学历及深造期望最高(P<0.01);主管护师对晋升职称期望最高(P<0.05);1～5年护龄的护士对考研、读博期望最高(P<0.01)。结论温州市护士职业价值认同度高,有健康向上的职业期望;但也存在负面职业价值认同,管理者应引起重视。
- 李宛单秋月蔡志翔安辉王晓秋叶郁
- 关键词：护士
