肖剑钦
- 作品数：12 被引量：15H指数：2
- 供职机构：中国医学科学院北京协和医学院医学生物学研究所更多>>
- 相关领域：经济管理医药卫生文化科学环境科学与工程更多>>
- 我国科研院所科技成果转化遇到的障碍及政策建议被引量：2
- 2015年
- 本文主要分析我国科研院所科技成果转化的阻碍因素,同时提出了相应的解决对策,以期更好地促进科技成果的转化。
- 肖剑钦谭荔黄晓云
- 我国疫苗企业技术创新的问题与对策被引量：1
- 2012年
- 疫苗类产品既是一个有百年历史的传统产品,又是一个技术先进的朝阳产品,由于其特殊性,给疫苗企业的技术创新带来一些潜在问题。该文通过对国内疫苗企业的技术现状及技术创新问题的分析,提出了疫苗企业技术创新的对策。
- 游丹肖剑钦吴俊仲志磊
- 关键词：技术创新
- 一种自动灭菌废水无菌采样装置及其工作方法
- 本发明公开了一种自动灭菌废水无菌采样装置，属于采样装置技术领域，包括双通道采样阀，双通道采样阀连接蒸汽供应系统和无菌采样及验证单元，双通道采样阀能够控制蒸汽供应系统或废水灭菌罐与无菌采样及验证单元连通；无菌采样及验证单元...
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- 科研院所引才聚才用才新机制研究——以IMB研究所为例
- 2019年
- "人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。"党的十九大报告将人才工作摆在党和国家工作的重要位置,赋予人才工作更加重大的意义和更加重要的任务。"发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。在三个"第一"的重要论断中,发展是是解决我国一切问题的基础和关键。而发展强要靠创新,创新要靠人才,创新驱动实质上是人才驱动。新形势下,通过更加积极、更加开放、更加有效的人才政策实现聚天下英才而用之,加快建设人才强国,需在引才聚才用才的新机制上下大力气。本文旨在研究应用型科研院所引才聚才用才新机制,以IMB研究所(简称研究所)为例,从不同方面来分析如何进一步完善人才管理体制和运行机制,不断创新引才聚才体制和机制,使人才"出得来、用得上、引得进、留得住"。
- 肖剑钦徐明珏许琦陈瑜娜郭莉莉董晓钒罗振寰
- 关键词：疫苗研发
- 应用型科研院所人力资源管理问题与对策
- 2020年
- 在改革发展的新常态下,科研院所肩负着科技强国的重要任务,战略定位始终服从服务于国家战略目标和国家科研建设需要。人才体制机制改革对建设高素质、专业化的科技人才队伍,推动科技创新和经济社会发展,促进我国科技强国战略落地都具有十分重要的意义。本文探讨应用型科研院所发展过程中人力资源管理存在的问题,包括构建科研创新的绩效管理体系,不同身份类别专业技术人员的管理,以及高层次人才的引进和培养。通过对科研院所改革过程中人力资源管理遇到的问题进行分析,以期为科研院所改革工作的深入发展奠定良好的基础,进而创造出更大的经济效益与社会效益,更好地推动科技创新。
- 陈瑜娜郭莉莉肖剑钦
- 关键词：人力资源
- 围绕《促进科技成果转化法》探究科技成果转化的法律依据与实施障碍被引量：2
- 2016年
- 科技成果的有效转化是推动社会发展,提升生产力水平的关键之举。改革开放以来,我国科研技术能力日益提升,科技成果转化机制逐步完善。随着《促进科技成果转化法》的颁布实施,我国国内科技成果转化有了更为直接的法律依据,为科技成果转化提供了必要保障。但在实际的科技成果转化过程中,依然存在法律制度不完善,法律实施存在障碍等实际问题。
- 肖剑钦
- 关键词：科技成果转化法律生产力
- 企业财务管理信息化的理论体系与实践应用——评《财务管理信息化(第3版)》被引量：9
- 2022年
- 随着数字信息时代的到来,以信息技术应用为特点的企业财务管理的信息化发展,已成为现代企业经营管理的重要组成。在此背景下,基于企业财务数据要素的开发利用,构建系统的企业财务管理信息化的理论体系,并运用于企业的经营管理实践,愈发成为学界与业界的关注重心。
- 刘丽花肖剑钦
- 关键词：财务管理信息化信息技术应用企业财务管理数字信息时代
- 疫苗研发的技术创新模式被引量：1
- 2012年
- 目的:为疫苗生产企业技术创新提供参考。方法:通过比较3种技术创新模式即自主创新、模仿创新和合作创新的优缺点,提出疫苗生产企业技术创新的主要模式及选择。结果与结论:3种创新模式各有优缺点,据此总结出采用"自主创新为主导,合作创新求发展,模仿创新为辅助"的技术创新模式,并建议各企业应根据自身发展情况而进行不断的调整。
- 游丹肖剑钦李映波
- 关键词：技术创新
- 一种疫苗生产车间用蒸汽凝结水两级高效热回收利用装置
- 本发明公开了一种疫苗生产车间用蒸汽凝结水两级高效热回收利用装置，属于蒸汽热能回收技术领域，包括蒸汽凝结水收集单元，通过板式换热单元以及闪蒸汽列管式换热器单元对蒸汽凝结水的余热进行两级梯级利用的同时，还将热回收利用后的蒸汽...
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- 平衡记分卡运用价值研究
- 2015年
- 探寻平衡记分卡运用价值(以一科研单位为例),提升考核的整体水平和效率。为提升研究的针对性和专业性,本次研究采用了文献分析法和案实证分析法。通过案例分析方式对平衡记分卡运用价值进行分析,进一步提升该方法的运用实效性。平衡记分卡具有一定实用价值,能够提升组织内部管理水平和质量,起到激励和推动作用。
- 肖剑钦谭荔黄晓云
- 关键词：平衡记分卡
