董凯静
- 作品数：11 被引量：68H指数：4
- 供职机构：河北师范大学人事处更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 事业单位岗位绩效工资改革的现实审视与思路创新被引量：25
- 2012年
- 我国2006年事业单位岗位绩效工资制度改革,旨在建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度。事业单位岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。目前,我国事业单位已顺利完成了基本工资的套改工作,绩效工资的推进却任重而道远,但改革势在必行,尤其是高等院校,绩效工资的改革受诸多因素的影响和制约,进展缓慢,绩效工资的分配至今尚未真正落实。绩效工资的设计和实施应着眼于高校发展的目标,以岗位设置和聘任为切入点,以绩效考核为重点,以绩效工资分配为落脚点。
- 董凯静
- 关键词：绩效工资
- 高校激励型绩效工资体系的构建被引量：1
- 2012年
- 文章分析了高校教师的职业特点以及现行工资分配现状,揭示出现行工资分配中存在缺乏长效激励和忽视劳动力市场供求和价格机制等问题,在此基础上根据薪酬工资设计的原则,对教学科研、管理和工勤岗位绩效工资的构建进行了探讨。
- 张振军董凯静周国丽
- 关键词：高校工资分配
- 区域经济一体化背景下京津冀劳务协作分析被引量：4
- 2012年
- 十二五规划提出推进京津冀区域经济一体化发展、打造首都经济圈的国家战略,在此背景下,加强京津冀劳务协作成为实现区域经济合作必不可少的人力支撑。开展京津冀劳务协作具有现实依据,既可以满足河北省与京津的双重需要,也符合农村富余劳动力转移就业的成本收益比较规律。但同时也存在着一些制约京津冀劳务协作的因素,主要有京津地区低技能要求类岗位因就业质量低下对河北省农村富余劳动力缺乏吸引力问题,河北省农村转移劳动力素质较低无法胜任高技能岗位问题,开展京津冀劳务协作的组织、人力、信息支撑不足问题等。应通过提高农村转移劳动力就业质量、加大政府和企业的培训投入、开展京津冀培训协作、设立村级劳动保障协管员、建立京津冀信息合作机制等办法解决这些障碍问题,进一步促进京津冀劳务协作,为京津冀区域经济一体化提供有力支持。
- 刘素华孔燕然董凯静
- 关键词：京津冀区域经济一体化劳务协作农村转移劳动力
- 再论就业质量被引量：19
- 2011年
- 就业质量是反映整个就业活动中劳动者与生产资料结合并取得报酬或收入的具体状况之优劣程度的综合性范畴。就业质量与劳动关系和"体面劳动"既相互区别又密切联系。就业实践的需要、社会进步的要求、劳动力"商品"和劳动力市场主体行为的特殊性为就业质量概念的提出提供了依据。就业质量研究有助于丰富和完善劳动经济学就业理论体系,为政府、用人单位和劳动者准确判断就业形势和科学决策提供理论依据。
- 刘素华董凯静
- 关键词：就业质量就业数量劳动关系体面劳动
- 高校核心人才流失成因及防范对策被引量：8
- 2010年
- 知识经济时代,人才资源是高校的第一资源,是高校最宝贵的财富。目前,我国高校普遍存在人才流失的现象,任其发展会影响到高校的正常运行,造成教师队伍的不稳定,尤其是核心人才的流失会直接影响到高校的生存和发展。文章对当前高校人才流失的现状和原因进行了分析,并有针对性地提出了防止核心人才流失的策略。
- 董凯静吴智育
- 以科学发展观统领校园文化建设被引量：3
- 2012年
- 文章阐述了校园文化的内涵和特征,对校园文化建设的功能及现状进行了论述和分析,并着重从指导思想、领导体制、管理机制、以人为本、文化创新等方面对在坚持科学发展的统领下,加强校园文化建设的举措进行了探索,以彰显校园文化建设在促进学校发展和社会进步中的作用。
- 董凯静吴智育
- 关键词：科学发展观校园文化
- 健全高校教师职务聘任制,促进师资队伍建设被引量：1
- 2011年
- 随着高等学校人事制度改革的深入,我国高校在管理体制和运行机制上暴露出许多与社会主义市场经济不相适应的矛盾和问题,制约了高校进一步发展。进一步健全教师职务聘任制,以"人才强校"为根本出发点,建立科学合理的动态用人机制,打破教师职务终身制,优化教师队伍结构,提高教师教学科研水平,已成为高校改革和发展的必然趋势。
- 董凯静张振军
- 关键词：高校教师职务聘任岗位设置
- 石家庄市微生态环境及其对土地利用价值的影响
- 该论文旨在研究城市微生态环境的分异与地域利用价值、价格的差异,并对二者的关系进行相关分析,目的在于探讨城市生态环境在人类社会经济活动的影响下功能和效应的变化,研究环境质量变化的规律及其对人类产生的后果,从而为建立一个环境...
- 董凯静
- 关键词：环境评价
- 文献传递
- 解析员工心态 留住优秀知识型员工被引量：1
- 2010年
- 本文研究了人力资源部门和企业家都重视的留人问题,简略分析了人才流失的危害,着重分析了员工的需要,从稳定底薪、构建温馨的工作环境、加强以人为本的管理、拓展员工发展空间,进行价值激励、构建合理的内部流动机制等多方面入手,满足员工的心态需求,从而做到留人先留心。
- 吴智育董凯静
- 以人为本 择优聘用——高校教师职务聘任制实践探索被引量：1
- 2010年
- 随着高等学校内部管理体制改革的深入，高校管理体制和运行机制成为制约高校进一步发展的瓶颈。作为改革突破口的教师职务聘任制已成为高校改革和发展的必然趋势。
- 董凯静
- 关键词：高校教师职务聘任岗位设置
