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依恋类型与社交焦虑关系间的中介因素研究被引量：7: 2010年; 以266名大学生为对象,采用问卷法检验了神经质、结构需求及思维压制在依恋类型对社交焦虑的影响中是否分别起着中介作用。结果发现:(1)依恋焦虑、依恋回避、神经质、结构需求以及思维压制倾向,均是社交焦虑水平的良好预测变量。(2)神经质完全中介依恋焦虑对社交焦虑的影响。(3)神经质、结构需求以及思维压制倾向,部分中介依恋回避对社交焦虑的影响。; 刘亚楠许燕李佳慧董娇; 关键词：依恋类型社交焦虑

负性行为事件问卷的修订被引量：3: 2011年; 目的:对Einarsen等人于2009年编制的负性行为事件问卷(NAQ)进行修订。方法:对246名在职人员进行预测,通过项目分析和探索性因素分析,形成正式问卷;对240名北京地区的在职人员施测正式问卷,检验其信效度指标。结果:修订后的负性行为事件问卷包含与工作相关的欺负和与个人相关的欺负两个维度,两个因素的累计方差解释率为51.94%;总问卷、与工作相关的欺负和与个人相关的欺负分维度的内部一致性系数分别为0.91、0.85和0.86,一个月后的重测信度分别为0.73、0.65和0.72;验证性因素分析结果显示,修订后的问卷其χ2/df值为1.92,IFI、TLI和CFI值分别为0.91、0.89与0.91,RMSEA值为0.06;选用工作倦怠量表中的情绪衰竭维度以及离职意向作为效标,结果表明,问卷总分、与工作相关的欺负和与个人相关的欺负与情绪衰竭和离职意向均呈显著正相关。结论:修订的负性行为事件问卷具有良好的心理测量学指标,可用于工作场所欺负相关的研究。; 蒋奖董娇王荣; 关键词：信度

工作场所欺负与员工抑郁和工作满意度:应对方式的调节作用被引量：13: 2012年; 目的:考察工作场所欺负与员工抑郁和工作满意度之间的关系,以及应对方式在其中的调节作用,以明确工作场所欺负的相关因素以及不同应对方式的应对效果。方法:以工作半年以上的企业全职员工为调查对象,采用团体匿名施测的方式发放负性行为事件问卷修订版(用来考察工作场所欺负,包括工作相关欺负和个人相关欺负2个维度)、自编欺负应对方式问卷(包括自我提升、反欺负、问题解决和回避4个维度)、抑郁问卷和密歇根组织评估问卷工作满意度分量表(MOAQ-JSS),共获有效问卷240份。结果:欺负总分及工作相关欺负、个人相关欺负分量表分均与抑郁问卷得分呈正相关(r=0.29、0.26、0.27,P<0.01),而与工作满意度得分呈负相关(r=-0.23、-0.20、-0.22,P<0.01)。自我提升型应对方式在工作场所欺负和抑郁(ΔF=9.79,P<0.01)、工作满意度(ΔF=5.57,P<0.05)之间起调节作用。自我提升得分越低,欺负对抑郁、工作满意度的预测效应越强(β=-0.52,P<0.01)。结论:工作场所欺负的存在可能会损害员工心理健康和工作满意度,使其抑郁水平上升、工作满意度下降,但自我提升型应对方式可以缓冲欺负的负面作用。; 蒋奖董娇王荣; 关键词：抑郁工作满意度

工作狂问卷的编制及其现状分析: 工作狂作为一种典型的工作状态受到研究者的广泛关注,我国对此现象探讨较少。作为工作和组织研究领域的独特内容,工作狂的概念结构有待在跨文化情境下进行深入研究。本研究在总结在国内外文献的基础上,综合个人访谈和开放式问卷调查的结...; 董娇郑芳芳蒋奖; 关键词：工作狂信度

工作场所欺负:概念与测量被引量：5: 2010年; 工作场所欺负是指力量薄弱的员工在工作中所遭受到的带有恶意的、重复性的负性行为,对于受欺负的个体和组织都会产生消极的后果。它有四个核心特征:消极行为、持续性、消极后果和力量不均衡。问卷法、个体访谈和焦点小组讨论是欺负研究最常用的方法,其中问卷法中Leymann心理恐惧量表(LIPT)和负性行为事件问卷(NAQ)使用较多。建立一个统一的概念和理论模型,采用多种测量手段是工作场所欺负研究今后发展的趋势。; 董娇蒋奖

工作场所中欺负行为的界定及测量方法: <正>近20年来,工作场所中的欺负行为已经成为了一个世界范围内的研究热点,各国心理学家围绕工作场所中的欺负问题做了大量的研究工作,并得出了许多有价值的研究成果。然而,一直以来关于欺负的界定和评估,却尚未达成一致。通过对以...; 董娇蒋奖; 关键词：欺负行为测量方法; 文献传递

工作狂问卷的初步编制被引量：5: 2010年; 目的:编制一个适用于我国的工作狂测量工具。方法:对246名在职员工进行预测,通过项目分析和探索性因素分析,形成正式问卷;接着对724名北京地区的在职人员进行施测,检验其信效度指标。结果:工作狂问卷包含四个维度:工作满足感、过度工作、工作至上和工作高目标,共解释总变异的52.13%;验证性因素结果表明,工作狂问卷四因素模型拟合较好,优于其他模型。总量表及各维度内部一致性系数在0.74-0.87之间。问卷总分与工作家庭冲突呈显著正相关,与心理健康呈显著负相关,表明工作狂问卷具有较好的效标效度。结论:编制的工作狂问卷具有良好的心理测量学指标,可用于有关的研究和实践中。; 郑芳芳蒋奖李幸路董娇克燕南; 关键词：工作狂信度

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董娇