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靳平

作品数：2 被引量：2H指数：1
供职机构：重庆大学科学技术协会秘书处（学术道德与学风建设管理办公室）更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇职业经理人
  • 1篇职业经理人阶...
  • 1篇所有权
  • 1篇内外环境
  • 1篇企业
  • 1篇企业经营决策
  • 1篇企业所有权
  • 1篇经理人
  • 1篇竞争力
  • 1篇激励与约束机...
  • 1篇核心竞争力
  • 1篇产权
  • 1篇产权结构

机构

  • 2篇重庆大学

作者

  • 2篇靳平
  • 1篇李仕龙
  • 1篇陈宝

传媒

  • 1篇重庆大学学报...
  • 1篇职业时空

年份

  • 1篇2005
  • 1篇2003
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
对职业经理人的激励与约束机制探讨被引量：2
2005年
随着现代企业制度在中国的逐步建立,大部分企业正对传统的公司治理结构和产权结构进行改革,职业经理人阶层也伴随着企业所有权与经营权的分离而产生.职业经理人作为现代企业的主要经营者,在企业经营决策与企业内外资源配置方面有着重要作用.因此,针对职业经理人的特点,研究职业经理人的激励与约束机制对于企业的良性发展意义重大,而经理人本身的特征与内外环境的变化又决定了经理人激励与约束是一个不断发现问题和解决问题的动态调整过程.
李仕龙靳平
关键词：激励与约束机制职业经理人阶层企业经营决策企业所有权产权结构内外环境
宗申集团核心竞争力创新模式比较研究
2003年
在市场竞争日益激烈的今天,企业核心竞争力的培育无疑成为众多企业关注的焦点。本文运用比较分析方法论述了宗申集团的核心竞争力创新模式。在借鉴与分析海尔集团核心竞争力的基础上,对宗申集团的创新模式提出了几点建议。
陈宝靳平
关键词：核心竞争力
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