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高鹏

作品数：2 被引量：12H指数：1
供职机构：清华大学经济管理学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇社会
  • 1篇社会认知
  • 1篇社会认知理论
  • 1篇组织自尊

机构

  • 2篇清华大学

作者

  • 2篇高鹏
  • 1篇吴维库

传媒

  • 1篇新疆农垦经济
  • 1篇技术经济

年份

  • 1篇2016
  • 1篇2000
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
员工的创新自我效能感对创新行为的影响被引量：12
2016年
基于社会认知理论,将创新内生动机作为中介变量,将组织自尊作为调节变量,建立了员工创新自我效能感对其创新行为影响的概念模型。利用调研数据验证研究假设。研究结论如下:员工的创新自我效能感对其创新行为和创新内生动机有显著的正向影响;创新内生动机在员工的创新自我效能感与创新行为间起部分中介作用;组织自尊对员工的创新内生动机与创新行为的关系起负向调节作用。
高鹏吴维库陈信龙
关键词：社会认知理论组织自尊
石河子地区区域科技发展研究
2000年
高鹏
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共1页<1>
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