刘怫翔
- 作品数：72 被引量：181H指数：8
- 供职机构：沈阳大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学环境科学与工程更多>>
- 国有企业跨国并购过程中的文化整合被引量：1
- 2017年
- 影响跨国并购目标的因素可分为宏观层面、中观层面和微观层面。国有企业在跨国并购过程中往往产生文化冲突。确定企业文化整合模式要充分考虑企业文化的差异程度、企业本土化程度和民族文化差异化程度。企业跨国并购过程中要注重帮助员工建立新的心理契约。
- 刘怫翔李海龙Barinova S.A.刘宇
- 关键词：国有企业跨国企业并购
- 塔吉克斯坦农业发展现状及中塔农业合作问题分析被引量：2
- 2019年
- 塔吉克斯坦农业耕地和生产资料不足,农业技术不够发达,农业生产处于缓慢的恢复阶段。中国与塔吉克斯坦农业合作具有地理方面的优势。中国与塔吉克斯坦农业合作的重点应该放在农业技术合作和技术援助方面,要不断提高塔吉克斯坦对中国农业技术的认可度。
- 刘怫翔苏尔托诺夫·苏合洛伯
- 关键词：农业合作技术援助
- 中国与塔吉克斯坦经济合作前景问题探讨被引量：1
- 2019年
- 塔吉克斯坦政治趋于稳定,经济形势好转。一些国家将其视为具有潜力的经济合作伙伴。中国与塔吉克斯坦经济合作具有地理优势,中国与塔吉克斯坦经济合作的重点应该放在附加值较高的重工业产品上,同时要不断提高塔吉克斯坦消费者对中国产品的信任度。
- 刘怫翔苏尔托诺夫·苏合洛伯
- 对高校毕业生就业市场供求关系的分析
- 本文对大学毕业生在就业市场中的供给和需求进行了调查。中国大学毕业生逐年增加，但质量有所下降，他们多数希望到经济发达的东部省份工作，而用人单位更愿意招聘有工作经验的求职者，不愿意招聘大学毕业生，大学毕业生就业变得越来越困难...
- 刘怫翔陈玉芳徐振亭魏雪东
- 关键词：高校毕业生就业市场
- 因子分析法在企业员工评价中的应用被引量：1
- 2008年
- 企业员工评价是一种多指标综合评价,利用因子分析法确定员工综合素质评价体系中各指标的权重,根据综合评价得分对员工综合素质进行排序,可以克服人为主观因素及指标间相关性的影响,结果更为客观准确。
- 刘怫翔张杨刘小平
- 对热电厂员工离职问题的分析
- 2019年
- 热电厂员工离职主要原因是管理机制的导向性不明确,特别是现行工资和福利的激励效果不显著,员工的晋升发展空间不足。文章根据热电厂员工离职的实际情况,提出了改进现有绩效考核办法的建议。
- 刘怫翔马博闻
- 关键词：员工离职绩效考核激励机制薪酬管理
- 沈阳市农村劳动力就业途径探讨
- 2002年
- 刘怫翔
- 关键词：农村劳动力就业
- 盾构机制造企业跨国并购中人力资源整合策略探究
- 2016年
- 我国盾构机的设计、制造与配套等水平与欧、美、日等存在差距。为改变困难局面,我国A盾构机公司跨国并购了国外B盾构机公司。企业并购后存在着文化冲突、管理理念差异、人才流失等问题。文章对盾构机企业跨国并购中人力资源整合问题进行了分析。
- 刘宇刘怫翔
- 关键词：跨国并购人力资源整合
- SHRM视角下的企业人力资源部门绩效评价体系构建被引量：3
- 2010年
- 本文从战略人力资源管理(SHRM)的视角将企业人力资源管理战略细化到具体的绩效目标,分析了影响人力资源部门绩效的关键因素,提出了人力资源部门明确具体的绩效指标,进而构建了人力资源部门绩效评价体系,为改善人力资源部门的绩效管理提供了一条途径。
- 李智刘怫翔
- 关键词：人力资源部门绩效评价战略人力资源管理
- 影响科技人才发挥作用的社会因素分析被引量：3
- 2004年
- 影响科技人才发挥作用的因素是多方面的,如优惠的薪酬、良好的科研条件等。但就宏观而言,体制条件、自由开放的研究氛围、产权条件、人力资本市场等条件比上述因素更重要。无论是解决科技人才外流问题,还是吸引科技人才都要完善这些条件。
- 叶洪石杨全刚刘怫翔
- 关键词：社会因素体制环境企业人力资本
