吴继煜
- 作品数：11 被引量：35H指数：4
- 供职机构：兰州大学经济学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金重庆市教委科研基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学理学更多>>
- 新冠肺炎传播中期规模增长规律的模型建构与解析--基于意大利疫情数据的研究被引量：1
- 2020年
- 新冠肺炎(COVID-19)疫情在全球传播以来,传播速度快、传染性强、重症患者死亡率高的特点让全球多国在应对疫情传播时处于被动状态。意大利自2020年2月底出现首例公开通报新冠肺炎确诊病例以来,疫情传播已经历了初期指数上升、中期波动下降两个主要阶段,通过对意大利新冠肺炎疫情传播情况分析,可以较为清晰地对其传播规律做出比较客观的判断,进而为相关疫情防控政策和应对措施的制定及实施提供必要的借鉴,基于此目的,在借助新冠肺炎疫情初期传播系统动力学模型分析结果的基础上,利用公开通报数据,建立意大利疫情传播综合预测模型,并对4月28日后30天内可能的传播规模做出估计。
- 王雁吴继煜刘红亮徐晓燕刘凡
- 深度贫困地区自我发展能力测算及时空演变--基于“三区三州”的实证分析被引量：4
- 2020年
- “三区三州”是中央顶层设计脱贫减贫的重点区域和关键环节。文章采用TOPSIS改进的因子分析法,从四个三级指标测算了“三区三州”2015-2017年的自我发展能力。具体将自我发展能力指数值分为三种类型,数据表明在研究区间内“三区三州”的整体自我发展能力不断提高,但综合分值存在较大波动,地区之间区域协同性较差,内部自我协调能力相对较弱。采用Jenks最佳自然断裂法分析“三区三州”贫困地区的时空演化特征,研究发现“三区三州”的整体自我发展能力指数呈现东北—西南逐步增加的态势,且不同年份之间演化趋势也不相同。因此,要根据各系统内部的制约因素,因地制宜地提高“三区三州”自我发展能力,多渠道加大教育扶贫投入,改善农业生产经营环境,全方位提升农户的自我脱贫能力。
- 周鹏飞吴继煜郑景丽
- 关键词：自我发展能力
- 劳动力流动视角的人力资本效应认知被引量：4
- 2006年
- 人口流动有其自身的发展规律,我国劳动力流动的基本制度变迁为劳动力流动提供了基本的制度保障。在我国现有的制度安排下,劳动力流动的人力资本配置效应、人力资本投资效应和累积效应在正反两个层面呈现多元态势。同时,劳动力流动引致区域间人力资本的空间分布差异。“民工荒”现象从侧面表明我国劳动力流动的人力资本效应空间依然很大。
- 吴继煜
- 关键词：劳动力流动人力资本
- 活跃老化的意涵及政策借鉴——以台湾为例被引量：3
- 2013年
- 人口老龄化已经成为一个不容置疑的世界性问题,如何健康的、有尊严和有质量的老化是我们更应该关注的焦点。活跃老化是老化现象中的最优状态和最高层次,其理念核心是通过健康、社会参与和社会安全三个支柱来达成联合国老人政策纲领的五大原则。本文以老龄化较为严重的台湾地区为例,从三个角度阐释了活跃老化的概念涵义,在借鉴其政策措施的基础上提出了相应的路径思考。
- 周鹏飞吴继煜
- 关键词：人口老龄化
- 我国人口年龄结构与社会经济发展分析被引量：3
- 2015年
- 本文依据一个国家在不同经济发展阶段合理的人口年龄结构就我国人口年龄结构对社会经济发展的影响进行了分析。当前我国人口年龄结构中0-14岁少年儿童人口比例仅为16.41%,60及60岁以上老年人口比例高达14.90%,且少年儿童比例和老年人口比例均呈现出继续下降和上升的态势。这一人口年龄结构及发展态势将使我国的社会经济在发展中呈现出后续劳动力资源不足,经济活动人口短缺、经济活动人口老化等一系列问题。为了有效地降低我国人口年龄结构对社会经济发展的负面影响,本文从调整我国人口政策、延迟退休年龄、加强人力资本投资及建立适合我国国情的养老保障体制等方面提出了相应政策建议,以利于我国工业化进程的顺利完成和整个社会经济的可持续发展。
- 吴继煜
- 关键词：人口年龄结构
- 西北地区经济可持续发展的人力资本战略被引量：5
- 2003年
- 劳动力大量过剩和人力资本短缺之间的矛盾在西北地区呈升级态势,人力资本配置的刚性状态和非最优化,人力资本流失严重是西北地区经济可持续发展面临的主要人力资本问题。针对这些问题,文中围绕人力资本本身从加大人力资本投资,改善人才现状,实现人力资本的分配到位,实现人力资本配置的市场化,增进人力资本的高科技含量,区域层次性可持续发展,可持续的区域教育价值观,区域人才政策,区域人口文化形象等方面构想人力资本战略的框架。
- 李具恒吴继煜
- 关键词：经济可持续发展人力资本战略
- 新劳动合同法背景下知识型员工心理压力研究——以重庆市西永微电园为例
- 2014年
- 新劳动合同法的实施开启了我国劳动法领域新的篇章,使人力资源管理制度及员工关系管理得到进一步规范,促进了现代企业制度进一步完善。作为企业重要组成部分的知识型员工在新劳动合同法背景下各方面均受到不同程度的影响。本文以重庆市西永微电园为例就新劳动合同法实施以来对企业知识型员工在心理压力方面的影响进行了一定的探讨和分析,最后阐明了课题组在新劳动合同法背景下现代企业人力资源管理过程中针对知识型员工心理压力管理的见解。
- 吴继煜
- 关键词：新劳动合同法知识型员工心理压力
- 我国企业劳动人事制度的现状与未来
- 1998年
- 李东红吴继煜
- 关键词：企业人事制度
- 人口老龄化、技术创新与制造业结构升级——基于动态面板与门槛效应模型被引量：6
- 2021年
- 中国经济正处于由高速增长阶段转向高质量发展的阶段,促进制造业结构升级是经济高质量发展的关键环节。本文通过构建两部门世代交叠模型进行理论推导,并利用2002-2016年中国30个省份面板数据,对人口老龄化、技术创新与制造业结构升级的关系进行实证研究。研究结果表明,人口老龄化和技术创新均会促进制造业结构升级,人力资本、消费需求和城镇化对制造业结构升级亦存在显著正向影响。将人口老龄化作为门槛变量时,技术创新对制造业结构升级的影响具有双重门槛特征,整体呈现先上升后下降的正向影响趋势。因此,应积极推进城镇化、社会养老保障制度改革、税收改革、劳动制度改革,增加技术创新投入,实现制造业结构升级与空间均衡发展。
- 刘建国吴继煜
- 关键词：人口老龄化技术创新动态面板模型
- 国有企业富余人员应何去何从被引量：1
- 1997年
- 国有企业富余人员应何去何从●陈华吴继煜（江苏海安水利建筑工程公司２２６６００兰州大学西北人口研究所７３００００）一、国有企业人员富余———严峻的现实根据国家统计局《１９９４年国民经济和社会发展统计公报》公布的数据，截止１９９４年底，全国城镇职工总数为...
- 陈华吴继煜
- 关键词：国有企业就业机会劳动力资源宏观经济目标结构性失业就业压力
