张玲毅
- 作品数：18 被引量：48H指数：4
- 供职机构：上海交通大学医学院附属第九人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学经济管理更多>>
- EOS系统在医用耗材管理中的应用
- 随着现代医学的发展,越来越多的新材料、新技术应用于医疗中,使得临床诊断和治疗水平得到很大提升。那么医用耗材管理是医院医疗活动的基础,如何提高医用耗材管理的科学性和合理性,减少浪费和库存占用,优化管理流程,更好地为临床服务...
- 张玲毅唐荣高任晓敏罗志勇
- 文献传递
- 申报领先专业成功的要素初探
- 1996年
- 申报领先专业成功的要素初探赵佩琪，倪诚，冯漪，张玲毅，丁燕君“领先专业”对绝大多数人来说是一个全新概念，它的创意并不是在于提出“领先专业”这个名词本身，而是在于勇敢地创造出这样一种全新的方法：即在医院挂号费中增加诊疗费，并将其中的１０％集中上缴给上海...
- 赵佩琪倪诚冯漪张玲毅丁燕君
- 关键词：特色学科医学卫生挂号
- 我院实施科技兴院的做法
- 2000年
- 周曾同张玲毅冯漪倪诚祁佐良张濒丁燕君王丽萍叶冬青戚燕
- 关键词：医院管理科技兴院学科建设
- 浅析研究生管理中重视人才的发掘和培养被引量：1
- 2001年
- 王丽萍丁燕君龚卫东张玲毅冯漪戚燕叶冬青黄薇华
- 对护理工作有效工时的分析研究被引量：14
- 1998年
- 为了掌握护理人力成本使用现状，探索合理使用护理人力资源，提高护理成本回报率，该文采用问卷抽样调查本院5个临床科室各级护士日工作时间分布情况。结果发现，床边护理仅占全部工作时间的56．2％，在病房内的工作时间和职责内的工作时间分别占62．0％和83．6％，说明护理人力资源使用效度不高。为此，文章提议突出“以病人为中心的护理目标”、“减轻护理人员职责外工作负担”，“提高护理工作效率”等改进措施。
- 周曾同周鸣沈美兰张玲毅
- 关键词：护理人力资源有效工时护理工作效率床边护理成本护理目标
- 中药纠正口服降糖药物继发失效Ⅱ型糖尿病HbAlc水平的临床报道被引量：2
- 2000年
- 为观察中药纠正口服降糖药物继发失效的Ⅱ型糖尿病的疗效，以“梅杞汤”为基本方加减治疗２０例。结果：治疗后ＨｂＡｌｃ显著下降（Ｐ＜０．００１），ＦＰＧ无显著下降（Ｐ＞０．０５），ＨｂＡｌｃ与ＦＰＧ出现不平行现象。
- 张玲毅黄晓莺高一明
- 关键词：糖尿病口服降糖药继发失效HBALC
- 加强护工队伍建设 提高护工服务质量
- 2008年
- 随着医疗模式的转变，人们对医疗的需求目益增加，患者在获得较高的医疗护理服务的同时，希望能获得满足个人特殊生活需求的服务，而患者的家属又迫于繁忙紧张的工作，无法承担亲人的护理工作，由于护士又无法为患者提供相应的生活护理，由此在医院病房中出现一支新生护理队伍一护工，她们的工作逐渐被患者及家属，乃至医院所认可，成为患者不可缺少的护理好帮手。
护工是一种劳动密集型，但又需要一定的医学知识与护理技能的工作，如何管理好这支队伍是医院管理中面临的新课题。目前，全国各地医院对护工管理尚无一套完整的管理机制和办法。我院经过数十年的护工队伍管理和研究，逐步摸索出一套行之有效的管理模式。把好面试、培训关，做到面试筛选、专业培训、岗前培训。建立健全护工管理体制和机制，做到加强行政管理，加强护工队伍思想政治工作，建立护工非在编职工工会组织。建立和完善对护工奖惩考核制度，以人为本强化教育，充分调动人的积极性，实行常态、长效管理。
护工是护理工作重要组成，它以病人为中心，围绕并满足患者生活护理需求，突出人性化服务，在医院管理年活动中，加强护工管理，提高护工服务质量，建立一支高素质、高水平的护工队伍，这将为护工管理增添了新的研究课题。笔者相信，只要通过持之以恒努力，不断创新护工管理模式，一定能实现护工管理新的发展和突破。
- 丁永敏张玲毅陈惠芳史静安
- 关键词：护工服务质量
- 医院后勤管理人才培养前瞻性思考
- 2008年
- 加强后勤管理人才培养是促进和提高后勤人员文化素质的有效途径，培养新型的复合型后勤管理人才，要始终坚持以人为本，紧紧围绕医院后勤工作实际，加快后勤管理人才队伍建设，推动后勤人员文化素质提高，更好地传承医院历史文化，用医院丈化团结人、教育人、凝聚人、引导人，以形成有利于医院改革发展，有利于后勤人员队伍建设，有利于提高后勤人员文化素质的良好局面。
医院后勤管理人才培养工作是医院人才队伍建设的重要组成部分，也是医院后勤管理实现科学管理，促进和提高后勤人员文化素质的关键。医院后勤人才管理培养工作要紧紧联系实际，适应医院改革和后勤发展的需要，更好的为医教研管理服务，建立起立足长远，面向未来，高效、多功能、多样化的医院后勤人才管理模式，使医院后勤管理人才培养工作持续健康发展。医院后勤管理人才培养工作规范既是工作标准和尺度，又是一种管理行为。要使医院后勤人才培养工作规范趋向于科学化、系统化、规范化、制度化，以实现后勤人才培养的常态长效管理。
后勤管理人才培养工作对医院人力资源开发具有十分重要的意义，是医院发展面临的新课题。医院后勤工作标准规范就是要把后勤管理人员共同利益、共同目标转化为共同的行动，并付诸于实践。当前，重点要抓好后勤工作标准的治标和达标工作，把工作标准化为每位后勤职工的自觉行动。
人才成长要靠培养教育，开展人才培训教育是开发智力，培养人才的一个重要途径。通过培训教育，使后勤管理人员进一步明确肩负的历史责任，扎扎实实练好内功，努力建设一支高素质的后勤管理人员队伍。医院文化是医院重要的精神力量，也是员工的群体文化。后勤部门通过培育医院文化，增加医院文�
- 张玲毅
- 关键词：医院后勤管理人才文化素质
- 引进国外智力 增强科研实力
- 是一个底子较薄的大型医院.尤其是人才资源与市里著名医院相比不够丰富.然而,在近5-6年的科技竞争中,其中标局级以上课题149项(其中市、部委、国家级项目占57％),经费841万元,获奖64项,发表论文1613篇,显示了一...
- 周曾同张玲毅冯漪
- 关键词：医院管理技术引进学术带头人
- 科技兴院“三一”工程的组织与实施
- 医学是集科技成果之精华,施疾病之防治的综合性应用学科。医院是实现医学神圣使命的载体和空间。因此,科技与医学发展及医院振兴有内在和必然的联系。然而,科技的发展并不能自动地发展医学,而要经过一系列的中间转化。同样,科技兴院战...
- 周曾同张玲毅冯漪郭伟
