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徐伟伟

作品数:5 被引量:28H指数:3
供职机构:浙江省卫生厅更多>>
相关领域:医药卫生经济管理更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 4篇医药卫生
  • 1篇经济管理

主题

  • 2篇药品
  • 1篇药品招标
  • 1篇医疗服务价格
  • 1篇医药
  • 1篇医药卫生
  • 1篇医药卫生体制
  • 1篇医药卫生体制...
  • 1篇医院管理
  • 1篇营销
  • 1篇营销策略
  • 1篇政府
  • 1篇政府控制
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源战略
  • 1篇输血
  • 1篇输血科
  • 1篇企业
  • 1篇企业营销
  • 1篇专项经费投入
  • 1篇资产

机构

  • 5篇浙江省卫生厅
  • 1篇浙江大学
  • 1篇浙江财经学院
  • 1篇浙江省人民医...
  • 1篇浙江大学医学...
  • 1篇浙江大学医学...
  • 1篇杭州市医学情...
  • 1篇浙江省财政厅
  • 1篇桐乡市第二人...

作者

  • 5篇徐伟伟
  • 1篇张春丽
  • 1篇沈磊
  • 1篇付铁红
  • 1篇刘钟明
  • 1篇杨泉森
  • 1篇戴迪
  • 1篇胡守惠
  • 1篇靳明
  • 1篇王桢
  • 1篇赖瑞南
  • 1篇郑燕娜
  • 1篇李艳
  • 1篇冯仇美
  • 1篇张萍萍
  • 1篇王显荣

传媒

  • 2篇中国医院
  • 1篇中国医院管理
  • 1篇中国卫生经济
  • 1篇中国输血杂志

年份

  • 1篇2011
  • 1篇2007
  • 1篇2005
  • 1篇2004
  • 1篇2000
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
浙江省精神病医院省级专项经费投入的卫生经济学评估被引量:1
2005年
目的 评估浙江省精神卫生专项经费对精神卫生专业机构的卫生经济学效果。方法 通过对省内15家接受精 神卫生专项经费资助和13家未接受资助的精神卫生专业机构的对比,比较其5年来在服务功能、经济效益和资产结构方面 差异以及资助前后的增长率。结果 专项经费资助使受资助精神卫生专业机构在服务功能、经济效益、资产结构和职工收入 等方面普遍获益,尤其是门诊、住院服务功能,医疗收入和职工收入,固定资产的获益更为明显。结论 本次经费有助于使 受资助精神卫生专业机构走上更加良性化运作的道路,符合成本效益原则。
石其昌沈磊徐伟伟冯仇美王桢
关键词:精神卫生资产结构
浙江省三级以上综合医院输血科现状及分析被引量:11
2011年
目的调查对全省33家三级以上综合性医院输血科现状,加强对输血科的建设和管理。方法本次医院输血科的考核检查,的主要从医院管理者、临床医生和输血科工作人员等方面进行设计,具体包括机构设置和管理制度、输血规范和科学合理输血、血液贮存发放和输血质量管理进行考核检查。结果机构设置和管理制度、输血规范和科学合理输血、血液贮存发放和输血质量管理等方面的平均合格率分别为62.0%、67.3%、82.1%。结论医院输血科的建设和管理,首先卫生行政部门和医疗机构要对医院输血科进一步重视,加强科室建设和管理。其次,强化临床医护人员对输血的安全意识,严格按照临床输血有关规范操作。
王显荣付铁红张萍萍徐伟伟
关键词:输血科
我国非处方药品市场前景及企业营销策略探讨被引量:1
2000年
1 非处方药品市场及其特点 非处方药(简称OTC)是无需医生处方,由患者自我诊断、自我保健、自我医疗,直接从药房或药店就可以买到的药物。世界卫生组织(WHO)对非处方药有明确的定义:对那些无需医疗咨询的症状,提供快速有效的缓解手段,缓和对医疗服务日益增长的压力,向农村和边远地区人口提供更多的保健机会。当前,国际OTC的主要类别有6大类,即镇咳抗感冒药、镇痛药、消化系统药、皮肤病药、滋补药、维生素类等。据有关部门介绍,初步选定的西药种类以神经系统、呼吸系统、消化系统用药为主,而大多数中成药都将成为非处方药成员。
靳明徐伟伟
关键词:非处方药品企业营销策略
政府控制医疗费用政策的实施成效分析被引量:3
2007年
浙江省于2004年~2005年分别出台了“改进医疗机构药品集中招标采购价格管理办法”和“规范和调整医疗服务价格”两个政策,以期控制医疗费用过快增长。本项研究通过全省250所县及县以上综合性医院在“两个政策”出台前后医院经济运行的结果分析,2005年门诊均次费用、住院费用、每床日费用分别比2003年增长6.19%、7.87%、16.11%;住院药品费用增长14.54%。2005年业务收支亏损19.22亿元,县级医院亏损面为34.6%。结果显示,两项政策的实施并未达到预期效果。
浙江省政府控制医疗费用政策的实施效果分析与对策课题组戴迪杨泉森刘钟明徐伟伟郑燕娜赵怀峰刘谷棕蒋朝旭胡守惠李艳吴樟穆赖瑞南张春丽
关键词:药品招标医疗服务价格
人力资源战略在医院管理中的运用及价值探讨被引量:12
2004年
人力资源是医院最重要的资源,随着国内医疗市场的逐步开放和“三医”联动医药卫生体制改革的实施,医院之间的竞争愈加表现为人才的竞争,作为医院的高层管理者在战略决策管理中如何通过合理的人才战略和管理机制,吸引、培养、留下更多的人才并最大程度地调动他们的积极性和创造性显得十分重要。本文重点阐述了医院实施人力资源战略管理的方法,认为个人目标与组织目标保持高度一致,设计合理、灵活、富有激励的绩效考核办法是医院人力资源战略管理的关键所在。
余彬徐伟伟
关键词:人力资源战略医院管理医药卫生体制改革
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