徐莹
- 作品数：6 被引量：1H指数：1
- 供职机构：江西师范大学商学院更多>>
- 发文基金：江西省教育厅科学技术研究项目更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 新冠肺炎疫情下如何做好大学生思想政治工作
- 2020年
- 2020年新冠肺炎疫情的发生,给中国带来了巨大的挑战,对当代大学生产生了不同程度的影响,大学生思想政治工作也面临新的挑战和要求。习近平总书记提到,青年兴则国家兴,青年强则国家强。借助这次疫情,做好大学生思想政治工作,培养学生树立正确的世界观、人生观、价值观,坚定理想信念,厚植爱国情怀,提高政治站位,进一步坚定"四个自信",与时代同步伐,与人民同呼吸共命运,是我们需要思考的重要问题。
- 徐莹彭巧巧
- 关键词：价值观思想政治工作
- 高校高端领军人才绩效评价及决策模型研究综述被引量：1
- 2013年
- 随着经济全球化进程的加速,人才竞争日益激烈。高校高端领军人才作为人才队伍中的顶尖部分,也是最稀缺部分已经成为人才竞争的关键。领军人才的培养与发展离不开科学、合理的评价,因此针对领军人才绩效评价方面进行研究具有重要意义。文章首先对领军人才概念研究进行了梳理。其次,介绍并分析了国内学者目前对高校高端领军人才绩效评价方面研究的现状。最后进行了相关总结及对未来的研究方向做出了展望。
- 黄加文余健靖徐莹
- 关键词：领军人才高校绩效评价
- 知识型员工职业生涯早期组织承诺对离职倾向的影响研究——基于职业生涯韧性的调节作用
- 21世纪经济时代的到来，给企业的发展带来了一定的契机，但同时也给企业带来了巨大的竞争。由于外部竞争环境的变化和员工自身情况的不同，企业都会面临员工离职的情况。员工的离职不仅仅给企业带来人力资本的流失，在后期补充同类型员工...
- 徐莹
- 关键词：知识型员工离职倾向组织承诺
- 文献传递
- 知识型员工职业生涯早期主动离职影响因素分析
- 2014年
- 在当今竞争日益激烈的知识经济时代,核心技术成为决定一个国家或企业竞争力的重要因素。知识型员工作为掌握核心技术的主要人才,已成为企业之间争夺的对象。本文先对知识型员工等概念进行了阐述。其次,介绍了造成知识型员工职业生涯早期主动离职的影响因素。最后,对如何避免这个问题进行了展望。
- 徐莹
- 关键词：知识型员工主动离职影响因素
- 基于心理契约的高校学生管理研究
- 2014年
- 作为高等人才培养基地的高校,面对学生培养目标、形式的不断改变,适时改变学校的管理制度已经迫在眉睫。文章采用心理契约的视角,探讨高校管理过程中面临的问题,以及利用心理契约的原理,从学生和高校管理者两个角度分析,进一步完善高校管理,让学生更好地发展。
- 徐莹
- 关键词：心理契约高校学生管理
- 冰山模型的高校辅导员管理分析
- 2013年
- 作为大学生思想政治教育的骨干力量，辅导员在高校学生工作中扮演着越来越重要的角色。本文通过分析高校辅导员管理中存在的问题，利用胜任力中的冰山模型，从知识、技能、社会角色、自我概念、人格特质、动机等六个维度探索如何加强高校辅导员管理工作。
- 徐莹汤美丽
- 关键词：冰山模型辅导员
