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曾超

作品数：5 被引量：2H指数：1
供职机构：天津大学更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：金属学及工艺经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇学位论文
  • 2篇专利
  • 1篇期刊文章

领域

  • 3篇金属学及工艺
  • 1篇经济管理

主题

  • 2篇性能表征
  • 2篇仪器化
  • 2篇应变梯度
  • 2篇应力应变曲线
  • 2篇塑性
  • 2篇塑性应变
  • 2篇力学性能
  • 2篇力学性能表征
  • 2篇经验关系
  • 2篇力学性
  • 1篇性能研究
  • 1篇应力
  • 1篇应力计算
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇资源管理
  • 1篇薪酬

机构

  • 5篇天津大学
  • 1篇中国海洋石油...

作者

  • 5篇曾超
  • 3篇龚宝明
  • 3篇邓彩艳
  • 2篇刘永
  • 2篇刘秀国
  • 2篇高远
  • 2篇高志伟
  • 1篇王东坡
  • 1篇王金生
  • 1篇赵洋洋

传媒

  • 1篇焊接学报

年份

  • 1篇2023
  • 2篇2022
  • 1篇2021
  • 1篇2009
共 5 条 记 录，以下是 1-5
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排序方式：
一种基于仪器化压痕试验的材料微区多相组织力学性能表征的方法
本发明公开了一种基于仪器化压痕试验的材料微区多相组织力学性能表征的方法，得到材料的应力应变曲线，被测材料组织的弹塑性行关系下式：其中E为弹性模量，σ<Sub>y</Sub>为屈服强度，n为加工硬化系数，σ为总应力，ε为总...
赵洋洋许全军龚宝明刘秀国邓彩艳刘永高志伟曾超高远张承泽
人力资源管理风险理论与实证研究
在市场经济全球化的新形势下，风险无处不在。随着人力资源管理在企业中战略地位的上升以及人力资源正逐渐脱离以往简单的人事关系处理，而更加深入到企业人才管理的方方面面，企业间的人才风险也会越来越激烈，人力资源管理也必将受到各种...
曾超
关键词：人力资源管理风险管理薪酬激励绩效评估
文献传递
6082-T6铝合金搅拌摩擦焊接头超高周疲劳性能研究
采用搅拌摩擦焊焊接铝合金材料可以有效避免传统熔焊带来的气孔、夹杂等缺陷。6082-T6铝合金是常见的高速列车车体结构材料，在实际服役过程中往往承受107次以上的循环载荷，而目前在超高周疲劳区间缺乏相应的疲劳设计标准，因此...
曾超
关键词：铝合金搅拌摩擦焊焊接头
一种基于仪器化压痕试验的材料微区多相组织力学性能表征的方法
本发明公开了一种基于仪器化压痕试验的材料微区多相组织力学性能表征的方法，得到材料的应力应变曲线，被测材料组织的弹塑性行关系下式：其中E为弹性模量，σ<Sub>y</Sub>为屈服强度，n为加工硬化系数，σ为总应力，ε为总...
许全军龚宝明刘秀国邓彩艳刘永高志伟曾超高远张承泽
文献传递
基于数值方法的超声疲劳应力计算方法修正及应用
2022年
采用有限元方法在考虑放大器影响的情况下(简称整体法)对6082-T6铝合金母材及其接头的超声疲劳试样进行了尺寸设计,并与采用传统解析法设计的超声疲劳试样尺寸进行了对比.结果表明,采用整体法得到的试样的共振频率与试验频率更接近,且几乎不受预紧力和外加载荷影响,但应力位移系数与传统解析法有较大差别.同时采用两种方法对6082-T6铝合金搅拌摩擦焊接头在应力比R=-1和R=0.1下的超声疲劳试验数据进行对比分析,发现当R=-1时采用整体法得到的疲劳强度偏高,而当R=0.1时两种方法几乎无差别.
邓彩艳曾超龚宝明王金生王东坡
关键词：放大器超声疲劳
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