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朱亚男

作品数:9 被引量:10H指数:2
供职机构:山东工商学院更多>>
相关领域:经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 6篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 4篇经济管理
  • 2篇文化科学

主题

  • 3篇劳动关系
  • 2篇企业
  • 2篇联盟
  • 2篇跨国
  • 2篇跨国公司
  • 1篇信任
  • 1篇战略联盟
  • 1篇知识
  • 1篇知识理论
  • 1篇社会关系
  • 1篇社会生活
  • 1篇社会主义
  • 1篇社会主义和谐...
  • 1篇社会主义市场
  • 1篇社会主义市场...
  • 1篇实训
  • 1篇实训课
  • 1篇实训课程
  • 1篇市场经济
  • 1篇停摆

机构

  • 7篇山东工商学院

作者

  • 7篇朱亚男
  • 5篇秦敏

传媒

  • 1篇中国市场
  • 1篇黑龙江对外经...
  • 1篇现代企业
  • 1篇山东工商学院...
  • 1篇和田师范专科...
  • 1篇消费电子

年份

  • 1篇2013
  • 2篇2012
  • 1篇2010
  • 3篇2007
9 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
“劳动关系管理实训”课程教学改革探索被引量:5
2012年
本文针对"劳动关系管理实训"课程的实践教学情况进行分析,并结合山东工商学院实践教学的实际情况,对"劳动关系管理实训"实践教学模式进行研究,以提高劳动关系及其相关专业教学的质量和效率。
秦敏朱亚男
关键词:劳动关系实训教学改革
论我国企业与跨国公司战略联盟的信任机制建设被引量:1
2007年
本文通过对知识经济时代战略联盟信任内涵进行界定,分析影响我国企业与跨国公司在联盟中信任的因素,并就如何建立有效的信任机制提出了若干建议和措施。
秦敏朱亚男
关键词:信任战略联盟跨国公司
基于资源角度的我国企业与跨国公司结盟的形式选择
2007年
我国企业与跨国公司建立战略联盟,主要目的在于“以市场换资金,以市场换技术,以市场换管理”,而市场、资金、技术和管理经验都是有形的或无形的资源。从资源的角度来看,联盟就是一个资源的集合体,每位联盟成员都会为联盟带来资源。我国企业与跨国公司进行联盟,也是一个资源互补或者资源加强的过程。
秦敏朱亚男
关键词:联盟跨国公司
企业劳动关系评价指标体系研究
2012年
随着我国社会主义市场经济的建立和完善,劳动关系已经成为经济社会生活中最基本、最重要的社会关系。目前,我国劳动关系呈现出多样化、复杂化的特点,矛盾、利益冲突发生的可能性也在逐渐扩大,对我国构建社会主义和谐社会提出了严重挑战。客观地评价企业劳动关系状况,分析劳动关系存在的不和谐因素,
朱亚男秦敏
关键词:企业劳动关系构建社会主义和谐社会社会主义市场经济经济社会生活不和谐因素社会关系
企业劳动关系评价指标体系研究
随着市场经济的逐步建立和发展,企业劳动关系领域的各种问题也随之而来,并伴随着改革的深化而不断产生,然而,目前我国在企业劳动关系研究,特别是定量研究方面还是一个全新的领域。因此,研究反映劳动关系管理状况的评价指标体系,对完...
朱亚男
关键词:企业管理劳动关系评价指标
NBA集体谈判研究及对我国的启示
2013年
2011年NBA停摆事件发生后,NBA劳资双方经过数次的集体谈判,结束了149天的停摆。本文通过对此次劳资集体谈判进行总结并得出结论,最终对我国集体谈判构建提出相应的建议和意见。
秦敏朱亚男
关键词:NBA集体谈判停摆劳资矛盾
基于知识理论的企业成长路径选择机制研究被引量:2
2007年
从效率分析的角度对企业成长路径进行研究,基于知识特性剖析了企业成长的路径选择机制,并对企业成长的路径选择提出了建议。
朱亚男
关键词:知识
共1页<1>
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