李升泽
- 作品数：35 被引量：84H指数：5
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- 相关领域：经济管理文化科学社会学自动化与计算机技术更多>>
- 国有建筑施工企业知识型员工激励体系研究被引量：1
- 2015年
- 与普通的员工不同,知识型员工指的是"那些掌握和运用符号和概念,利用知识或信息工作的人",这类人员主要以脑力劳动为主,是企业不能缺失的重要劳动力。即便是国有企业,不同的行业性质也会导致知识型员工有不同的需求。可以依据知识型员工自身的特点,论证知识型员工本身的需求状况,针对当前国有建筑施工企业内部体制所存在的激励手段单一化等缺陷,分阶段提出适合国有建筑施工类企业内部知识型员工满意度提高的激励措施。
- 李升泽
- 关键词：知识型员工
- 用Delphi实现基于AHP层次分析的KPI赋权研究被引量：18
- 2008年
- 本文以AHP层次分析法为基础,将平衡计分卡的四个角度(财务、客户、内部运营和学习成长)中的KPI(关键绩效指标)从数据库中导入到Delphi生成的网格之中。使用者可以通过比对1-9标度表来填写各个单元格,做到自动计算权重,赋权后还可以自动采取一致性检验判断信度。该程序具备较强的实用性,从而大大提高了KPI赋权的速度与效率。
- 李升泽蒋蓉华
- 关键词：平衡计分卡判断矩阵KPI数组
- 非营利性组织平衡计分卡体系中部门内部目标管理的实施研究——以科技馆为例
- 2011年
- 继平衡计分卡在企业中取得了巨大的成功后,这种工具在非营利性组织中也得到了广泛的认可。本文以科技展馆为例分析了非营利性组织部门内部引入目标管理的原因,研究了在导入平衡计分卡以后将非营利性组织的整体战略目标细分为部门内部员工工作目标的过程,以及目标管理的评价体系。最后以科技馆为例验证了该体系的有效性。
- 李升泽
- 关键词：平衡计分卡
- 论“不确定性”及其在经管领域中的描述与度量
- 2016年
- 文章讨论了各学科中不确定性研究的同一性,阐述了经管领域中有关不确定性问题的新观点,强调不确定性并非仅与风险相联系,并在此基础上对收益不确定和风险不确定性进行了描述。引入感知特征的概念,并将人工智能领域中的相关研究成果引入至经管领域,提出采用云模型以解决经管领域中不确定性度量问题的基本框架。
- 李升泽
- 关键词：不确定性云模型
- 基于多方利益分析的高职校企合作实践基地评价指标体系构建被引量：9
- 2015年
- 在讨论高职校企合作中各关联方主要目标的基础上,立足硬件资源、软件资源、师资队伍和运作功能四个方面,阐述不同关联方目标环境下当前高职校企合作实践基地建设中存在的问题,提出基于利益均衡的相关建设措施。探讨包含目标性因素和效果性因素在内的指标体系及相应指标标准,以期该体系能实现评价功能,可通过"均衡利益"推动基地发展。
- 李升泽
- 关键词：校企合作指标体系高等职业院校
- 浅议将平衡记分卡运用于民办高校绩效管理体系被引量：8
- 2007年
- 当前国内民办高校规模迅速扩大,但员工流动性强、员工积极性不高等问题制约了民办高校的发展。本文针对当前国内民办高校内部绩效管理体制的不合理性,讨论利用平衡记分卡工具改进其绩效管理流程的可行性以及实施办法。
- 李升泽
- 关键词：平衡记分卡民办高校绩效指标
- 绩效棱柱框架下公共科技创新平台评价研究被引量：16
- 2014年
- 本文在分析了几种公共科技创新平台评价方式的基础上,阐述了绩效棱柱对于公共科技创新平台评价的适应性。采用层次结构,根据绩效棱柱五个维度上的逻辑递推关系筛选出KPI,建立指标评价体系和绩效执行进度的数学计算模型。针对所建立的模型,导入案例数据进行分析,实现了用量化的结果来反映公共科技创新平台的绩效状况。
- 李升泽
- 关键词：绩效棱柱关键绩效指标体系
- 基于知识互动的云网络组织内部关系、交易与治理机制被引量：1
- 2016年
- 当前,云计算中尚缺乏基于经济、管理理论且面向治理机制的有关研究,这不利于云计算的发展。根据已有成果,本文对一般概念上的两种基本云模式进行细分,解释了云计算网络实质上是一种网络组织,通过选取控制权、依赖性和知识互动方式三个维度分析了不同云网络组织内部的典型关系,从"专用性"和"默会性"角度对知识进行了分类,并详细讨论了各种互动关系主导下的知识资源交易方式、交易过程和交易对象,在此基础上,进一步阐述了相应的治理机制。
- 李升泽
- 关键词：组织间关系
- 基于内部最优利益分配的职教集团产品共同开发模式研究
- 2020年
- 本文讨论了职教集团的功能、现状,立足于“以企业为主导”“以市场需求为动力”的职教集团建设理念,认为缺乏科学合理的内部利益分配机制是当前我国职教集团面临的共性问题之一。通过引入Raiffa解法和云重心理论构建了职教集团内部利益分配模型,结合算例解释了在职教集团“产品共同开发模式”中,如何体现“按贡献分配”和“按性质差异分配”,以达到合理的分配结果。最后,在模型及算例分析基础上,指出“产品共同开发模式”是职教集团走向成熟的现实选择,同时构建科学、公平的职教集团内部分配机制是破解当下校企合作“两张皮”的关键一环。
- 王军李升泽冯天祥
- 关键词：利益分配云重心理论
- 企业战略愿景描述与战略目标分解的电子化框架系统研究被引量：1
- 2009年
- 战略分解的电子化框架包括两个部分:其一是组织管理部门对本组织的战略愿景描述;其二是以量化为基础的,立足BSC四个角度上的组织目标分解.在本系统的设计过程中,既体现了各部门战略信息的公开性,又保证了权限管理的合理性.
- 李升泽
- 关键词：战略信息设计过程权限管理管理部门公开性BSC
