梁罗
- 作品数：9 被引量：28H指数：3
- 供职机构：上海交通大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金上海市科学技术发展基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律更多>>
- 角色与绩效评价被引量：1
- 2010年
- 面对经济全球化趋势，企业为了获取更大的竞争优势采取了诸多方案，如全面质量管理、员工参与、岗位丰富化、技能薪酬、自主团队和收益分享计划等。这些所有方案都希望通过影响员工岗位行为来提升组织的绩效。与此相关的每项研究，尽管采用了不同的方法，
- 张新安梁罗谭丽媚
- 关键词：绩效评价经济全球化趋势竞争优势技能薪酬丰富化
- 国有商业银行人力资本增值研究被引量：3
- 2009年
- 文章从人力资源与人力资本的内涵区别入手,分析了国有商业银行人力资本的构成,并阐释了现阶段国有商业银行在人力资本管理过程中的不足,最后对国有商业银行人力资本增值提出几点建议。
- 梁罗任荣明唐娜
- 关键词：国有商业银行人力资本增值人力资源
- 基于期权思想的回购契约对零售商最优决策影响被引量：10
- 2010年
- 将期权的思想应用于回购契约的研究,同时在供应链中考虑了存在实时市场的情况。指出了期权回购契约是普通回购契约的推广,证明了期权回购契约下零售商的利润期望函数是最优决策变量的联合凹函数,并求出决策变量解析解。比较了在期权回购契约、不存在退货期权以及普通回购契约情况下最优决策变量以及最大的利润期望的大小,说明了期权回购契约下零售商可以获得最大的期望利润。
- 梁罗盛方正
- 关键词：回购合同风险管理期权
- 实践中的胜任力模型被引量：2
- 2010年
- 从上个世纪九十年代下半期起,胜任力模型在美国人力资源管理领域广为接受。美国薪酬协会在1996年的一项调查显示,在426家接受访问的企业中,有75%～80%在人事管理活动中采用了胜任力模型。
- 张新安梁罗
- 关键词：胜任力模型管理领域人力资源管理活动薪酬
- 邻避型群体事件与事后救济型群体事件的博弈比较被引量：6
- 2014年
- 从行动爆发的时间和民众维护权利的性质来看,环境群体事件又可分为"先预防型"群体事件与"后救济型"群体事件。文章引入"避型群体事件"来对"先预防型"群体事件进行研究。邻避型群体事件针对的是即将建设的邻避设施,而事后救济型群体事件反对的则是已经造成了严重环境污染的企业。这两类事件在诸多方面都有区别,尤其是博弈过程的不同,导致了政府在处置这两类事件时所扮演角色的差异。文章建立了动态博弈模型来描述两类事件爆发的原因,并针对性地提出建议和对策。
- 梁罗王国婷任荣明
- 关键词：动态博弈
- 我国权证市场价格发现功能研究
- 2009年
- 本文以三个权证和其对应的正股为研究对象,采用协整检验、Granger因果关系检验、方差分解等方法对我国权证市场的价格发现功能进行检验。结果发现,我国权证市场价格发现功能强,权证价格并不能引导股票价格。据此,本文提出一些改善我国权证市场价格发现的对策建议。
- 梁罗任荣明
- 关键词：权证价格发现协整检验方差分解
- 基于需求预测信息更新的零售商三阶段采购最优策略被引量：3
- 2009年
- 考虑存在顾客需求预测信息更新下零售商最优订货策略,研究了三阶段订货模型,零售商首先在第1阶段订货,然后在第1和第2阶段之间实现需求预测信息更新,并在第2阶段调整第1阶段的订货水平,第3阶段顾客需求实现,此时零售商可以从实时市场购货以满足前2阶段订货不足的部分。给出了零售商的最优订货策略,并分析了需求预测信息和实际需求满足二维正态分布时,它们之间的相关系数对采购决策和零售商期望利润的影响。提出了计算最优采购策略的算法并证明了其收敛性。说明了预测信息和实际需求联系越密切,零售商第1阶段最优订货水平越高,同时零售商利润越高;如果信息和实际需求之间的相关系数确定,那么第1阶段最优订货水平就确定,而第2阶段订货水平和需求预测信息与第1阶段订货量有关。
- 梁罗盛方正
- 关键词：信息更新
- 新形势下国企中层经理管理能力的新挑战被引量：3
- 2011年
- 新形势下的国有企业中层经理这一群体,必须改变传统的行政角色,真正成为组织的中坚力量,成为组织转型升级的排头兵;国企也有义务、有责任选拔并支持这一群体的发展壮大。企业将普适性胜任力模型升级为情景型胜任力模型以后,新的紧贴企业实际需要的胜任力模型的建立,将有利于选拔、培养和提高国企中层的核心胜任力和执行力,并通过他们的带动作用达到企业全体员工高效执行和实现企业的战略目标。文章未对情景型胜任力模型进行理论建构,只是提出一种设想,以便为国有企业的相关组织在选拔、聘任、培训及考核、评价中层经理人队伍提供一种思路,一种可能。
- 梁罗熊志文
- 关键词：国有企业
- 国有企业中层经理胜任力建模与检验研究
- 胜任力模型对于人事管理的价值被哈佛大学的心理学家McClelland最早意识到。他在《美国心理学家》杂志上发表了题为“以胜任力评价代替智力测试”的文章(McClelland,1973),将胜任力看作是个体的动机以及人格特...
- 梁罗
- 关键词：国有企业胜任力模型构念效度预测效度人力资源管理
