沈登学
- 作品数：24 被引量：39H指数：4
- 供职机构：成都信息工程大学更多>>
- 发文基金：四川省教育厅人文社会科学重点研究基地项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学哲学宗教更多>>
- 人力资源管理与财务管理对应模型的探析被引量：2
- 2004年
- 随着国内外形势的发展变化 ,入世后需要对人力资源管理有更深层次的认识。文章分析了人力资源管理与财务管理对应的相关模型 ,提出人力资源会计的可行性 ,以及人力资源管理和财务管理的科学目标化。
- 沈登学李超
- 关键词：人力资源管理财务管理人力资源会计企业管理CIMS系统
- 刍议高校激励机制的构建被引量：4
- 2004年
- 本文从高校人力资源管理内涵入手.分析了在高校管理中人力资源管理的地位、作用和现状,进而提出新时期积极改革和加强高校人力资源管理工作势在必行的观点,强调转变观念是建立激励机制的关键。
- 沈登学
- 关键词：人力资源人本观念激励机制
- 学生个性与师生关系
- 1999年
- 良好的师生关系是教学事半功倍的重要内容。教学是教师“教”与学生“学”的双边活动过程,教学方法包括教师的“教”的方法,也包括在教师指导下,学生“学”的方法。教师要指导学生如何学,掌握正确的学习方法是教与学的关键。教学方法是师生相互联系的方式。教和学两者要和谐统一才能产生良好的教学效果,而使两者趋于和谐统一的关键是教师如何做到了解学生,理解学生,掌握每个学生的个性差异和学习特点,因材施教,启发诱导学生由被动学习走向主动学习,由不感兴趣到感兴趣,到兴趣浓厚。新型的师生关系可以从以下方面做起:
- 沈登学
- 关键词：教学方法教师教学效果
- 企业领导行为有效性及其影响因素研究被引量：7
- 2005年
- 本文根据四川省经干院MBA班学员在学习期间对其采用领导行为有效性的综合性理论模式,对四川部分中小企业领导的领导行为及其影响因素进行了研究。通过对企业领导的领导行为、人格类型以及组织规模、情境控制等方面的研究发现:不同级别、不同职务的企业领导,具有不同的领导行为特征。
- 沈登学
- 关键词：有效性影响因素企业管理
- 四川部分心理教师的行为有效性及其心理因素测评研究
- 2017年
- 作者通过对部分心理教师进行心理行为有效性综合分析研究,以四川部分心理教师为研究对象,进行心理健康教育行为及其心理健康因素分析,通过对心理教师的行为、人格类型以及组织规模、情绪控制等方面的研究发现:男女心理教师分别具有不同的心理健康教育的行为特征。教学的有效性体现在让学生有"兴趣、思考、收获、联系"。
- 薛胜男沈登学
- 关键词：心理健康心理教师
- 对企业文化建设中心理应用的思考被引量：3
- 2002年
- 文章从心理学的角度论述了人本管理的基本思想和不同层次 ,从而说明了心理学在人本管理中的作用。企业文化建设需要人本管理 ,离不开心理学的实际运用 ,企业管理需要心理学的应用。
- 沈登学
- 关键词：人本管理企业文化企业管理
- 人力资源管理中人才测评软件开发的几点探析被引量：3
- 2003年
- 人力资源管理中的人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人群主干的基本素质进行测量和评定的活动。人才测评的是作为个体存在的人其内在素质及其表现的绩效。人才测评主要方法包含在概念自身中 ,即测量和评价。文章对目前国内使用范围较广的多种心理量表以及软件开发和应用提出一些思考。
- 沈登学
- 关键词：人力资源管理人才测评心理测评软件开发
- 大学教师职业生涯设计中的心理学思考
- 大学教师职业生涯设计中对个性的认识无疑是十分重要的，怎样对人的个性、生存方式进行分析是值得探索的。本文通过对人的个性结构和生存方式的心理学分析，为大学教师职业生涯设计提供了一个重要思考。
- 沈登学
- 关键词：大学教师职业生涯设计
- 文献传递
- 人力资源管理中人才测评软件开发探析被引量：2
- 2003年
- 人力资源管理中的人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人群主干的基本素质进行测量和评定的活动。本文对目前国内使用范围较广的多种心理量表以及软件开发进行一些探析和思考。
- 沈登学
- 关键词：人才测评
- 大学生素质教育的教学模式探讨
- 2000年
- 文章从教育学、心理学以及教学实践三大方面提出了素质教育的教学基本模式 ,阐明了素质教育的目标、结构、环境 ,论述了人的认识情感意志、人格对人生成就的影响 ,提出了教学中操作、激励。
- 沈登学
- 关键词：素质教育教学模式高等教育大学生素质
