王先辉
- 作品数：7 被引量：80H指数：5
- 供职机构：苏州大学中国特色城镇化研究中心更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学文化科学更多>>
- 支持性组织氛围对员工建言行为的影响机制及理论基础被引量：5
- 2011年
- 员工建言行为是指以改善环境为目的,以变革为导向,旨在表达与工作相关的建设性想法的交流行为。根据组织支持理论和社会交换理论,员工对良好的支持性组织氛围的感知能够促进员工的建言行为,感知来源主要包括支持性团队关系、支持性组织环境和支持性领导三方面。其内在机制是支持性组织氛围通过增强员工心理安全感和组织支持感,提高员工心理授权和社会/个体认同程度,进而促进员工建言,为组织的变革和发展做出贡献。
- 段锦云田晓明王先辉孔瑜
- 关键词：建言行为员工-组织关系组织支持感社会交换
- 激励理论新进展——自我决定论被引量：3
- 2011年
- 美国心理学家Deci和Ryan从积极心理学角度出发,以研究内部动机和外部动机的关系为起点,并基于有机辩证元理论提出了自我决定论。它主要关注个体的内部心理成长趋势和内在心理需要以及促进这些积极心理过程的条件,包括认知评价理论、有机整合理论、因果定向理论和基本心理需求理论四个亚理论。根据自我决定论,对员工进行激励时应以调动员工的内在动机为核心,以满足员工的基本心理需要为基础,以提供信息性的、非控制性的支持性环境为基调,以管理上的自主性支持为基本手段,最终充分实现员工对自我决定的追求。
- 简丹丹段锦云王先辉
- 关键词：自我决定
- 组织建言氛围的概念、形成机理及未来展望被引量：18
- 2011年
- 组织建言氛围是成员对组织中是否存在着一种接纳或鼓励建言的共享信念或文化感知。根据组织建构理论,个体通过释意过程将从外界环境/氛围领会的信息进行判断处理,从而产生相应的心理氛围,并将其作为自己行动的出发点。研究指出,工作特征、团队氛围、组织环境特征和管理者特征均是个体释意的来源,并经过设定、选择和保留的循环加工过程。其中,后两者并非直接作为释意的来源,而是体现于组织管理理念中,进而指导着组织结构和政策的形成,并在组织管理实践中得以体现和运用,从而作用于个体的释意过程。除此之外,建言氛围的产生和释意过程还受到人际交往的影响,并通过某些心理过程(如心理安全感等)而转化为个体具体的建言活动。
- 田晓明王先辉段锦云
- 关键词：释意建言行为人际交往
- 组织支持感对员工进谏行为的影响机制被引量：11
- 2011年
- 组织支持感(POS)是指员工对所处组织如何看待他们的贡献和关心其幸福感的一般感知,对以变革为导向的员工进谏行为有显著影响。基于Rhoades和Eisenberger的组织支持理论框架,POS为员工进谏行为提供充分的态度准备、充足的情感动力和良好的行为参照,从而促进其进谏行为的产生,即组织支持感不仅可以增强员工的组织承诺、留职意愿和工作卷入程度,提高其工作满意度和角色外工作绩效,而且可以降低其紧张感并减少其退缩行为,进而会影响员工的责任感和义务感,从而引发员工的进谏行为。文章最后对全文做了总结并对未来研究做了展望。
- 段锦云田晓明孔瑜王先辉
- 关键词：组织支持感进谏行为员工-组织关系组织承诺工作卷入
- 情绪智力对员工创造力的影响被引量：15
- 2013年
- 员工的创造力是关系到组织核心竞争力来源的重要课题。文章旨在探讨员工情绪智力对其创造力的影响,并深入挖掘企业人力资源策略和员工的创新素质对此关系的调节作用。通过随机取样的方法,对340个有效样本的调查研究发现:(1)员工情绪智力、创新素质、企业投资创新策略和参与培养策略对员工创造力有明显的正向作用;(2)进一步的三项交互分析还发现,组织采用投资创新策略和员工的创新素质对员工情绪智力与其创造力之间关系有增强作用。
- 段锦云田晓明王先辉
- 关键词：员工创造力
- 员工创造力和建言行为关系研究:基于诺莫网络视角
- 在激烈的变化和不确定性的大背景下，许多组织都发生了兼并重组和裁员等各类变革。在这种情况下，如何有效地促进组织发展与变革，以确保公司在剧烈变化的、不确定的竞争环境中赢得优势成为许多学者的关注点。其中，员工创造力和建言行为研...
- 王先辉
- 关键词：员工创造力建言行为前因变量
- 文献传递
- 员工创造性:概念、形成机制及总结展望被引量：32
- 2010年
- 员工创造性是指产生新颖且有潜在价值的事物或想法,包括新的产品、服务、制造方法及管理过程等。组织创新是员工创造性和团体创造性成功运用的最直接成果。在早期研究框架的基础上,研究综合探讨了工作特征、个人特质、团队/组织/领导因素对内在创造动机及随后的员工创造性的影响;并结合创造性认同、创造性自我效能感模型,建立了员工创造性形成机制全模型。
- 王先辉段锦云田晓明孔瑜
