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王永乐

作品数:19 被引量:84H指数:5
供职机构:绍兴文理学院商学院更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金浙江省哲学社会科学规划课题绍兴市哲学社会科学研究“十一五”规划重点课题更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 18篇中文期刊文章

领域

  • 18篇经济管理
  • 7篇社会学

主题

  • 4篇企业
  • 4篇均等化
  • 3篇社会融合
  • 3篇基本公共服务
  • 3篇基本公共服务...
  • 3篇公共
  • 3篇公共服务
  • 3篇公共服务均等
  • 3篇公共服务均等...
  • 2篇新生代农民
  • 2篇新生代农民工
  • 2篇业绩
  • 2篇实证
  • 2篇实证分析
  • 2篇农民
  • 2篇农民工
  • 2篇企业绩效
  • 2篇外来人
  • 2篇外来人口
  • 2篇文化因素

机构

  • 18篇绍兴文理学院
  • 5篇中南财经政法...
  • 4篇浙江工业职业...
  • 1篇九江学院
  • 1篇上海理工大学

作者

  • 18篇王永乐
  • 9篇李梅香
  • 2篇赵秀芳
  • 1篇刘广瑞
  • 1篇胡素华
  • 1篇吴继忠
  • 1篇施文艺
  • 1篇黄阳
  • 1篇乔龙飞
  • 1篇王婷

传媒

  • 2篇绍兴文理学院...
  • 2篇财会通讯(中...
  • 1篇中外企业家
  • 1篇科技与管理
  • 1篇财会通讯(上...
  • 1篇当代财经
  • 1篇统计与信息论...
  • 1篇武汉理工大学...
  • 1篇商业会计
  • 1篇天中学刊
  • 1篇北京化工大学...
  • 1篇石河子大学学...
  • 1篇浙江工商大学...
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人口与发展
  • 1篇云南社会主义...

年份

  • 1篇2017
  • 4篇2015
  • 1篇2014
  • 4篇2013
  • 1篇2012
  • 1篇2011
  • 4篇2010
  • 2篇2009
19 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
人工成本、高管薪酬与企业绩效关系分析——来自2001—2011年上市贸易公司的数据被引量:1
2013年
通过对十年来贸易行业上市公司的数据进行分析,发现(1)激励过度现象是上市公司高管薪酬激励过程中常见现象,而企业业绩指标中资产和净利润与高管薪酬的关联性最强;(2)企业在薪酬激励中更加强调"赢者通吃"的锦标赛效应,高管之间的薪酬差距呈现扩大趋势;(3)企业整体人力资源素质在不断提高,近年来人工投资效应越来越突出,人工成本效率在不断提升。
乔龙飞王永乐
关键词:高管薪酬企业绩效贸易行业
公共服务均等化对新生代农民工城市融合的影响研究被引量:13
2014年
农民工城市融合可以细分为融入、接纳与和洽三个层次,通过对新生代农民工城市融合的测度发现,当前新生代农民工表现为单向融入层次。基本公共服务获取方面与城镇居民的巨大差距是新生代农民工城市化融合的根本性障碍,但二者之间的关系一直未能得到实证检验。实地调研结果显示,当前新生代农民工的基本公共服务均等化水平仍然不高,但政府实施的基本公共服务均等化计划在城市融合中表现出了积极作用,将是政府积极干预城市化融合的有力抓手。
王永乐李梅香
关键词:新生代农民工基本公共服务均等化
外来人口社会融合中文化与制度的影响研究——以浙江省为例被引量:1
2013年
外来人口流入易融入难。外来人口社会融合的因素可划分为经济、社会公共服务制度、文化三个层面。浙江省是工业大省,外来人口在经济因素方面对社会融合的影响不大;社会公共服务制度方面对社会融合影响较大,应该为他们提供无差别的公共服务,解决制度方面的障碍;文化方面对社会融合的影响最大。
李梅香王永乐
关键词:外来人口社会融合文化因素
如何提升区域环境对高层次产业人才的吸引力——来自我国工业转型升级综合配套改革试点城市——绍兴的实证分析被引量:3
2013年
本文选取我国工业转型升级综合配套改革试点城市——绍兴地区的经管人才、专业技术人才和高技能人才等高层次产业人才为调研对象,对区域人才环境的构成要素及其对人才吸引力的影响进行了实证分析。根据研究结果,为了提高区域的人才吸引力,地方人才环境建设首先应考虑经济发展方面的市场力量,然后再辅助公共服务制度和政策环境、工作生活环境因素的非市场力量。
王永乐李梅香
中华文化背景下薪酬差距对我国企业绩效的影响——兼对锦标赛理论和行为理论适用对象的确认被引量:26
2010年
在对中华文化背景下薪酬差距与公司绩效之间的关系进行了理论分析和实证检验的基础上,对前人的研究结论进行了修正。结果表明:在集体主义和高权力距离的激励约束条件下,不同组织层级之间员工薪酬差距与企业绩效正相关,二者呈现二次曲线关系,并且,随着组织层级的提升,薪酬差距呈扩大趋势,该结果支持了锦标赛理论;而同一组织层级内员工薪酬差距与企业绩效不相关或者负相关,其结果符合行为理论的预期。另外,基于我国的文化特征,重新确认了锦标赛理论仅适用于不同层级员工之间的薪酬比较,而行为理论的适用对象集中于同一组织层级的员工,二者在解释薪酬差距与企业绩效关系时具有互补性。
王永乐吴继忠
关键词:薪酬差距企业绩效集体主义权力距离
企业投资效率测量模型研究综述被引量:2
2015年
投资作为企业成长的重要支撑,通过改变企业的资产结构,提高企业资产效率,从而增加企业的价值。企业投资效率领域的研究向来是当前现代企业投资理论研究的一大关注点。本文探讨分析了投资效率的含义,重点围绕投资效率的四个重要测量模型展开文献综述,厘清投资效率测量模型的理论发展脉络和相互联系,为进一步发展投资效率测量方法和投资决策相关研究提供参考。
仇梦王永乐
企业技术创新投资结构及其分布特征——来自浙江省制造业上市公司的经验证据
2017年
在创新驱动战略全面实施背景下,本文重点围绕自主研发投资和技术升级投资,以浙江省制造业上市公司为研究对象,深入分析企业技术创新投资结构及其分布特征。研究发现,企业的技术创新投资规模在持续上升,其中技术升级投资仍是企业技术创新主要内容,但趋势上自主研发投资的探索式创新越来越受企业重视,并且技术创新投资在行业特征、产权特征、股权特征以及企业成长性方面均有不同程度的差异。
王永乐王婷
财政社会保障支出与消费——基于部分欧元区国家与我国的实证分析被引量:3
2010年
从理论上讲,财政社会保障支出可以直接增加个人收入,从而增加消费量;也可以作为一种收入再分配的手段,通过增加全社会的边际消费倾向而增加消费。本文选取10个欧元区国家1996—2005年的面板数据和我国1996—2005年的时序数据分别建模,得出的结论是:欧元区国家与我国的财政社会保障支出对消费总额的影响都是显著的,但是由于经济发展水平及社会保障制度的发展阶段不同,两者的财政社会保障支出通过平均消费倾向等中间变量而对总消费的影响是有差异的。
李梅香王永乐
关键词:社会保障财政社会保障支出
流动人口与常住居民计生服务均等化评价与需求偏好差异——基于绍兴市的个案研究被引量:5
2011年
对绍兴市的流动人口和常住居民两个群体享有的计划生育公共服务的均等化水平进行了评价和分析。总体上流动人口与常住居民之间的计生服务均等化程度处于较高水平,但婚姻状况等等一些个人特征因素不同程度地影响着流动人口对计生服务均等化的感受和评价。流动人口与常住居民对计生服务的内容存在较大的需求偏好差异。
叶锦茹王永乐
关键词:流动人口
促进新生代农民工社会融合的新思路被引量:6
2010年
促进我国新生代农民工的社会融合势在必行。以往研究多将农民工看作是一个整体,侧重用户籍改革的办法来促进其社会融合。但新生代农民工与老一代农民工的社会融合需求是不同的,且户籍改革牵涉太多,因此,逐步剥离户籍背后的利益,用基本公共服务均等化的方法促进新生代农民工社会融合,是解决新生代农民工问题的新思路。
李梅香王永乐
关键词:新生代农民工社会融合基本公共服务均等化
共2页<12>
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