翁燕燕
- 作品数：4 被引量：2H指数：1
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- 绩效考核量化在高职院校两级管理中的作用
- 2012年
- 高职院校教学部门对工作的综合绩效考核，是学院衡量整个教学部门年度工作成效的主要依据。科学、合理、公正的绩效考核量化体系是促进整个学院师资教学队伍建设的长久举措，也是教师聘任、升职的尤为重要的依据。本文就以绩效考核的量化在高职院校两级管理中的作用为题，分析其量化改进后在高职院校两级管理中发挥的巨大作用。
- 翁燕燕杨静娟
- 关键词：绩效考核高职院校两级管理
- 浅谈高职院校职称评审的若干问题被引量：1
- 2012年
- 建设一支高素质的"双师型"教师队伍是高职院校改革发展的重中之重。这种建设需要有相应的教师评聘机制相匹配。现有评审制度存在着过分注重论文数量而忽视教学质量以及对教师实践教学环节及职业能力的培养和要求等问题。探索和改革高职院校教师职称评审制度,建立适应高职院校发展战略的高素质、高技能"双师型"教师队伍,才能真正调动教师工作积极性,推动高职院校的可持续性发展。
- 翁燕燕汪海伟
- 关键词：高职院校人才评价机制职称评审
- 绩效考核量化在高职院校两级管理中的作用
- 2012年
- 建立适应高职院校发展战略的高素质、高技能"双师型"教师队伍,才能真正推动高职院校的可持续发展。高职院校的教学部门工作的综合绩效考核,是学院衡量整个教学部门年度工作成效的主要依据。科学、合理、公正的绩效考核量化体系是促进整个学院师资教学队伍建设的长久举措,也是教师聘任、升职的尤为重要的依据。本文就以绩效考核的量化在高职院校两级管理中的作用为题,分析其量化改进后提在高职院校两级管理中发挥的巨大作用。
- 翁燕燕杨静娟
- 关键词：学籍档案档案管理
- 高职院校教师职务评聘的问题及对策被引量：1
- 2012年
- 教师职务评聘工作是高职院校人事管理工作的重要组成部分,关乎广大教师的切身利益。高职院校要进一步深化人事制度改革,完善教师职务评聘制度,加强教师职务聘后管理和考核,实行竞聘上岗、按岗聘用、合同管理、优化教师职务结构,进而激发广大教师教书育人的积极性,推动高职院校可持续发展。
- 汪海伟翁燕燕
- 关键词：高职院校教师职务评聘
