舒家阳
- 作品数：3 被引量：5H指数：2
- 供职机构：华中师范大学城市与环境科学学院更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 旅游企业人力资源流动的行业差异研究被引量：2
- 2014年
- 以饭店、旅行社、景区、旅游网络公司和旅游车船公司为研究对象,运用统计分析程序SPSS对旅游行业人力资源流动的一般特征作交叉分析和均值分析,揭示人力资源流动的行业间和行业内部差异;对旅游人力资源流动的行业差异及行业两两差异作假设检验,检验结果显示旅游人力资源流动行业差异及行业两两差异比较显著;对形成旅游行业人力资源流动行业差异的影响因素作多元回归分析,结果显示影响旅游行业人力资源流动的因子为年龄、婚姻状况、学历、年收入、专业技术职称、工作职务和工龄,中观因子薪酬满意度、晋升机会、服务质量和企业忠诚度,宏观因子政府行为和社会大环境.
- 苗慧慧徐东文舒家阳
- 关键词：人力资源流动
- 我国城市规划与城市旅游规划的协调研究——以武汉市为例
- 我国城市规划已走上了成熟化、法制化、规范化和科学化的道路，它是一定时期内政府调控和指导城市建设发展的依据和蓝图，作为一项法定规划，城市规划在城市建设、运行管理中位居“龙头”。而我国的旅游规划起步则较晚、底子薄，作为旅游规...
- 舒家阳
- 关键词：城市旅游规划指标体系
- 文献传递
- 我国旅游从业者薪酬满意度的区域差异被引量：1
- 2013年
- 本文使用描述统计、均值比较法揭示我国旅游从业者薪酬满意度的区域差异,用KW非参数检验法进行检验,并用多元线性回归分析法分析薪酬满意度区域差异形成的原因;最后通过Person相关性分析法分析旅游从业者薪酬满意度的区域差异对区域旅游业发展的影响。研究结果表明:(1)中部地带旅游从业者的薪酬满意度最高、东部次之、西部最低;西部地带薪酬满意度的差异最大、东部次之、中部最小;东部江苏、上海,中部安徽,西部重庆、四川等省的薪酬满意度高且省内差异较小;(2)微观影响因素中的月薪、职称、学历和工龄,中观影响因素中的人际关系、晋升、自我实现、经营理念和培训管理,宏观影响因素中可促进当地旅游业发展的社会大环境、政府行为、旅游政策等因素是形成我国旅游从业薪酬满意度区域差异的主要原因;(3)旅游从业者薪酬满意度的区域差异显著影响该区域旅游业发展中的旅游发展前景、工作满意、职业前景和留职意向等。
- 舒家阳胡静苗慧慧
- 关键词：旅游从业者薪酬满意度
