行金玲
- 作品数：50 被引量：245H指数：7
- 供职机构：西安工业大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：陕西省社科界重大理论与现实问题研究项目国家社会科学基金陕西省教育厅科研计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- IT企业的留人之道被引量：5
- 2002年
- 针对目前IT产业员工离辞率高的现状,需找到留住IT人才的办法,如从人才招聘时就注意对个性需求进行考察并进行现实工作预展;明确绩效考核目的并结合职业发展进行;尊重员工并让员工感到受重视等。
- 行金玲
- 关键词：IT产业人才招聘绩效考核留人IT人才
- 西部地区新能源上市公司财务效率评价
- 2024年
- 为了优化新能源上市公司的财务效率,以我国西部12家新能源上市公司为重点研究对象,选取总资产、总负债、主营业务成本、期间费用4个投入指标和净利润、主营业务收入2个产出指标,构建新能源上市公司财务效率评价指标体系。采用DEA-Malmquist模型评价我国西部新能源上市公司2020至2022年财务效率。结果表明:西部地区新能源行业上市公司综合效率存在两极分化现象,综合效率非有效是受纯技术效率和规模效率的共同影响;高负债的资本结构和高投入的期间费用限制了财务效率的提高;企业比较注重技术创新并具有好的发展能力,技术效率是影响财务效率的重要因素。企业应加强对环境的应变能力、加大技术创新投入、调整资本结构并合理规划负债的方式来促进财务效率的提升。
- 行金玲刘梦珠赵玉姝
- 关键词：财务效率上市公司
- 陕西装备制造业上市公司财务竞争力评价被引量：4
- 2018年
- 以陕西省装备制造业上市公司为例进行财务竞争力分析评价,构建财务竞争力评价指标体系,包括盈利能力、偿债能力、营运能力、发展能力和创新能力五大方面.运用系统模糊优选法建立评价模型,并借助Excel软件进行实例剖析,获得定量的数值评定结果.使企业明确自身在行业中的地位和优劣情况,进而采取相应的措施以促进企业的可持续发展,提出提升陕西装备制造业上市公司财务竞争力的专业对策建议.
- 行金玲张丹茹
- 关键词：财务竞争力装备制造业上市公司
- 研发人员绩效考核指标体系与实证研究被引量：3
- 2008年
- 研发人员工作过程难以监督,工作成果不易直接测量和评价,工作时间亦无法准确计算。基于研发人员的这些工作特点,拟建立反映个体绩效指标体系和反映研发团队的建设考核指标体系,结合模糊评价建立企业研发人员的绩效考核模型是可行的。
- 行金玲贾萌
- 学习型组织——未来企业管理新模式被引量：2
- 2005年
- 文章介绍了学习型组织的含义,它具有组织规模精简、组织结构扁平化、弹性强、自我创造力强、不间断学习、自主管理的特点。阐述了建立学习型组织的必要性,在此基础上,提出创建学习型组织的几点建议。
- 赵辉张明亲行金玲
- 关键词：学习型组织组织机构激励机制
- 功效系数法与模糊评价法相结合的研发人员绩效考核研究被引量：4
- 2012年
- 针对目前研发人员绩效考核中存在的问题,结合研发人员的工作特征及指标体系的构建原则,设计定量与定性相结合的研发人员绩效考核指标体系,采用功效系数法和模糊评价法构建了绩效考核模型,并做实证研究,证明该体系的实用性。
- 行金玲闫文艳
- 关键词：功效系数法指标体系绩效考核模型
- 降低雇员流失成本的管理对策研究被引量：3
- 2006年
- 本文在对雇员流失成本构成分析的基础上,结合人力资源管理的过程,主张对雇员流失成本的控制应从员工进入企业到退出企业,分四个阶段进行,包括员工招聘阶段,培训阶段、使用阶段和离职阶段的控制,并提出了各阶段的控制对策。
- 李小雁行金玲
- 制造业人力资源管理专业校企合作培养模式研究被引量：1
- 2015年
- 校企协作培养模式是人才培养模式的重要手段之一,西安工业大学人力资源管理专业结合学校特点、专业定位,通过合理构建制造业校企合作人才培养模式,依靠制造业专业指导委员会、企业导师、实习实训基地构建了校企资源共享协作人才培养平台。
- 李明李育英行金玲杨倩
- 关键词：校企协作
- 高校辅导员考核指标体系构建与模糊评价方法研究被引量：25
- 2008年
- 将模糊数学综合评价方法应用在高校辅导员考核中,建立职能部门评价和学生评价相结合的指标体系,提出评价模型,并通过实证分析,指出模糊数学综合评价方法对于高校行政管理工作具有重要的实际指导意义。
- 行金玲
- 关键词：高校辅导员指标体系
- IT企业的留人之道被引量：3
- 2002年
- IT企业由于发展速度快 ,人才需求倍增 ,且人员流动频繁 ,给企业带来一些负面效应 ,使企业的团队缺乏凝聚力和战斗力。对此 。
- 行金玲
- 关键词：人力资源管理人才招聘绩效考核激励机制
