邵剑兵
- 作品数：100 被引量：690H指数：10
- 供职机构：辽宁大学商学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金国家自然科学基金辽宁省社会科学规划基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学医药卫生更多>>
- 高管薪酬差距促进企业战略变革么?——基于中国基金行业的实证研究被引量：3
- 2017年
- 高管薪酬差距是公司治理框架下的重要激励机制。利用高阶梯队理论和企业行为理论对高管薪酬差距激励效应的作用机理进行研究,从目标期望水平与实际绩效比较的角度揭示高管薪酬差距与战略变革之间存在的关联。利用中国基金行业的数据展开经验分析,发现公司内及行业内的基金经理薪酬差距都会对基金投资组合风险程度产生显著的正向影响,且高管学历对上述关系存在着显著的调节作用,对丰富高管薪酬差距激励机理有一定的理论贡献。
- 邵剑兵李威
- 关键词：基金行业高管人员薪酬差距
- 玻璃天花板引发的企业之殇——基于A股上市独角兽企业及其对照企业的PSM研究被引量：7
- 2021年
- 本文通过选取20年内A股上市的独角兽企业及相近对照企业为样本,从动态角度研究了女性高管的参与对企业内创业效率的影响,解释了现有理论冲突。本文得出的结论是在成长过程中能够打破玻璃天花板的女性高管往往更倾向于在团队中发声,并在决策中表现为具有较强的话语权,而这种具有较强话语权的女性成员对样本企业内创业具有非常积极正面的作用;而受到玻璃天花板效应限制的女性高管往往更倾向于选择沉默,这种表现为具有较弱话语权的女性高管给企业内创业带来的影响往往是消极的。
- 邵剑兵周启微
- 关键词：女性高管玻璃天花板
- CTO女性高管与企业创新投入——基于财务资源冗余的视角被引量：6
- 2019年
- 女性高管对企业创新投入的影响是创新管理的重要研究领域。本文以2010-2015年中国A股上市公司作为研究对象,分析了CTO中女性管理者与企业创新投入之间的关系。从财务资源冗余的视角,将财务资源冗余划分为现金冗余与预留负债能力,分别验证两者在女性CTO与企业创新投入间的作用。研究表明:CTO中女性管理者显著促进企业创新投入,现金冗余与企业预留负债能力在两者关系中起到部分中介作用。本文的启示是,CTO中女性管理者与其他女性高管相比具有独特性,由于职业经历、工作环境等影响,对企业创新的重视程度更高。同时,女性加入CTO团队增强了管理团队的异质性,有利于形成利用女性管理者财务稳健性的特点,通过财务资源冗余途径促进企业创新投入的增加。
- 邵剑兵吴珊
- 基于IPA分析法的温泉旅游目的地竞争力研究被引量：5
- 2016年
- 本文采用IPA分析法,实证研究温泉旅游目的地选择影响因素对游客的重要性与其实际表现之间的差距。结果表明:游客对我国温泉旅游目的地的温泉资源质量、环境条件等因素的评价落在"继续保持区";对投诉机制、客流量控制以及温泉卫生条件等因素的评价落在"重点改进区";温泉旅游目的地的政府及企业应该有针对性地管理和控制相关影响因素,以提升温泉旅游目的地竞争力。
- 王海弘邵剑兵王婷
- 关键词：IPA分析法旅游目的地竞争力温泉旅游
- 家族企业二代亲缘关系对企业违规行为的影响被引量：1
- 2022年
- 选取2003—2019年进入代际传承阶段的中国A股上市家族企业为样本,探讨不同亲缘关系二代对企业违规行为的异质性影响。研究发现:相对于远亲家族成员二代,近亲家族成员二代抑制了企业违规行为;企业数字化转型对上述关系有负向调节作用,经济政策不确定性对上述关系有正向调节作用。差异性分析发现,区分违规类型,与经营违规和领导人违规相比,近亲家族成员二代对信息披露违规的治理作用更明显;区分违规严重程度,近亲家族成员二代对一般违规行为的抑制作用更显著。提出近亲家族成员二代显著提高了企业违规后被稽查出来的概率,并且降低了企业的违规倾向。从家族企业亲缘关系与代际传承这一交叉视角出发,研究不同亲缘关系二代对企业违规行为的差异性影响,力图进一步完善上市家族企业治理。
- 赵鹏举刘力钢邵剑兵
- 关键词：家族企业亲缘关系代际传承
- 我国知识型企业的核心能力问题研究及对策被引量：8
- 2000年
- 核心能力理论已经成为分析企业间有效竞争和成长的一个重要工具。特别是在进入知识经济时代和我国加快与世界经济对接的大背景下 ,研究企业尤其是知识型企业的核心能力问题显得尤为迫切 ,对提高我国在国际市场中的整体竞争能力具有非常积极的意义。本文尝试运用核心能力理论框架 ,分析我国知识型企业存在的主要问题 ,并提出一些相应的对策 ,笔者认为 ,应当由企业和政府携手共同努力推动知识型企业的发展。
- 高闯邵剑兵
- 关键词：核心能力政府支持
- 基于企业基因遗传理论的互联网企业非市场战略选择及演变——阿里巴巴社会责任行为的案例分析被引量：25
- 2016年
- 大数据情境下,具有双边市场特征的中国互联网平台企业如何履行企业社会责任引起广泛关注,但较少有人注意到这类企业在成长过程中履行社会责任的动机形成机制及其变化规律。企业履行社会责任的主动行为属于非市场战略范畴,在运用非市场战略过程中企业须处理好与诸多利益相关者之间的关系,进而帮助企业构建独特的竞争优势。与主流的动态能力理论不同,本文从演化经济学视角出发,利用企业基因遗传理论所搭建的分析框架,对互联网企业履行社会责任的演进过程进行深入剖析,并以阿里巴巴集团为研究对象,系统阐述了企业不同成长阶段中3种基因遗传机制的具体表现,以及这3种遗传机制对企业非市场战略选择和演变所起到的作用,为研究企业非市场战略提供了新的证据和理论贡献。
- 邵剑兵刘力钢杨宏戟
- 关键词：大数据非市场战略企业基因
- 大数据情境下的智慧旅游:价值链进化与重构视角
- 大数据带来三个方面的重大思维转变,即第一,不是随机样本,而是全体数据；第二,不是精确性,而是混杂性；第三,不是因果关系,而是相关关系(金恩伯格,2013)。与智慧旅游相辅相成的大数据,其"对旅游学术研究来说是具...
- 邵剑兵朱芳芳于洋
- 关键词：大数据智慧旅游旅游价值链信息不对称
- 基于权力视角的高管团队薪酬差距形成原因及其激励效应
- 高管团队薪酬差距是公司治理领域中一个颇为重要的问题，锦标赛理论和行为理论被广泛用于解释高管团队薪酬差距对高管人员的激励作用以及对公司绩效的影响。当前该领域有一个重要前提，即认为高管团队薪酬差距是由董事会依据最优原则设定的...
- 邵剑兵段艳霞张金玉高闯
- 关键词：管理层权力锦标赛理论公司绩效
- 劳务派遣与呼叫中心服务模式调整被引量：2
- 2010年
- 本文利用非典型雇佣的岗位匹配模型,分析了某电信公司呼叫中心两种业务流程的优劣,提出了相应的对策建议。
- 邵剑兵裴春杏王阳
- 关键词：劳务派遣雇佣模式
